Menținerea pensiei de salariu de la angajatul concediat
Angajatul a demisionat la mijlocul lunii, el a plătit salarii, care reținute pensia alimentară (titlu executoriu este returnat executorului judecătoresc). Conform rezultatelor lunii curente, se calculează o primă la întreprindere, care se plătește la sfârșitul lunii. Premiul prevede sistemul de salarizare, obiective specifice stabilite pentru calcularea acesteia, care sunt asociate cu activitatea salariatului concediat, dar a devenit cunoscut numai după demiterea sa.
Am nevoie de un angajat concediat la sfârșitul lunii pentru a calcula și plăti o primă de o jumătate de lună? Dacă este necesar, ce se întâmplă cu ordinul de executare pentru recuperarea pensiei de întreținere?
sistemul de remunerare, inclusiv sistemul de bonus, stabilit prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Astfel, angajatorul este obligat să dea recompense salariatului, de regulă, în ziua concedierii.
În opinia noastră, din cauza salariatului la data concedierii a primei poate fi considerată un astfel de premiu, care este acuzat nu la discreția conducerii angajatorului, precum și pe baza unui document care stabilește sistemul de salarizare în care predeterminate parametrii și condițiile de bonus specifice, persoanele care urmează să fie acordarea și Numai în cazul în care angajatul, în ziua eliberării, a îndeplinit acești indicatori și condiții. În caz de eșec la plata primei salariatul poate solicita instanței cu cererea corespunzătoare (n. 1 post. Plenul Curții Supreme pe 24/11/1978 numărul 10). Dobânda se plătește pentru bonusul care este reținut (articolul 236 din LC RF).
În cazul în care orice parametri necesari pentru calcularea bonusurilor, dar nu depind direct de muncitorii de foc (de exemplu, valoarea profitului net), în momentul încetării contractului de muncă, angajatorul este necunoscut, atunci calculul se efectuează imediat după acumularea de bonusuri.
Astfel, în opinia noastră, angajatorul este obligat să plătească unui fost angajat un premiu, cifrele de calcul care i-au devenit cunoscute după demiterea acestui angajat.
Deduceri din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul muncii și de alte legi federale (Partea 1, articolul 137 din LC RF). În acest caz, reținerea plăților care sunt în conformitate cu legea federală nu abordează recuperarea, nu sunt permise (art. 4, art. 138 din RF LC).
Astfel, angajatorul trebuie să rețină în conformitate cu documentul executiv și a primelor plătite angajatului după demiterea (Este necesar să se ia în considerare limitele privind valoarea deducerilor (art. 138 din RF LC)), în ciuda faptului că angajatorul, după demiterea angajatului debitor trebuie să returneze actul aprod sau colector (4 h articolul 98 din legea № FZ-229; .... n 1 st RF IC 111) și cerințele de execuție ale legii în ceea ce privește salariul mediu la netrudoustroystve după ardere poate provoca are anumite dificultăți (de exemplu, în ceea ce privește determinarea cuantumului deducerii). Noi credem că această împrejurare, în orice caz, nu poate scuti angajatorul de obligația de a reține plățile pensia alimentară efectuate de către un fost angajat (în special, în cazul în care acesta nu a avut o copie a documentului executiv, acesta are dreptul de a clarifica informațiile de la executorul judecătoresc).
Materialul a fost pregătit de experții Serviciului de consultanță juridică a GARANT
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: