Imagistica în sistemul de activități-pr-consultanță și de luare a imaginilor

Image-making este o direcție independentă legată de imagine. În stadiul actual al dezvoltării sale, managementul imaginilor are un număr mare de tehnologii și tehnici de gestionare a imaginii. Image-making este simbolizarea aspectului exterior al obiectului, atragerea și păstrarea atenției publicului asupra caracteristicilor sale câștigătoare.







Imidzhmeyking permite să se asigure că imaginea de a ajuta publicul să identifice obiectul și pus deoparte de multe altele de pe piață, a contribuit la formarea atașamentului pe termen lung pentru părțile interesate existente obiect și să ofere creditul necesar de încredere publice să dețină înălțimile atinse anterior în situații dificile de piață.

Domeniul de aplicare a imaginii în PR este foarte larg. Poate fi PR-ul unei persoane - promovarea numelui său, crearea unei imagini pe care oamenii o vor dori și care îi va forța să voteze pentru el în alegeri, de exemplu. Sau PR de un produs, și nu ușor de PR, și crearea unei anumite imagini. Concluzia este că atitudinea față de un produs, o companie, o marcă sau pur și simplu o persoană poate fi controlată. Puteți compara cu iluminarea nocturnă a clădirii - de fapt, este posibil să nu fie corect, dar este necesar să aranjăm lumina corect și aici este un palat de basm. Astfel, fiecare imagine poate fi creată și pusă în aplicare în mod artificial - tehnologiile imagistice au posibilități nelimitate, singura întrebare este aceea de a determina în mod corect prioritizarea priorităților.

Sarcina principală a realizării de imagini este de a crea o imagine memorabilă și, eventual, unică în ochii publicului.

Imaginea este o imagine care formează în conștiința publică sau individuală o atitudine emoțională față de companie (sau o persoană, un obiect) și influențează luarea deciziilor în momentul alegerii.

Forme de formare a imaginii - cu ajutorul lor se realizează formarea în conștiința publică a atitudinii necesare față de companie.

Legenda - efectul percepției, care se bazează pe o comparație a misiunii, a obiectivelor și a muncii reale a companiei sau a liderului acesteia.

Misiunea este o componentă a legendei care răspunde la întrebarea "în numele a ceea ce?".

Un simbol este o imagine în care toate formarea de imagini (cu ajutorul lor este atinsă dorința față de companie) și calitățile individuale sunt combinate.

Sarcina principală a unui tehnician PR este de a obține numărul maxim posibil de persoane în ochii cărora imaginea care se formează va evoca emoții și asociații pozitive.

Noțiunea de "modelare a imaginii" este cel mai adesea folosită în sfera activității politice PR. Într-o traducere literală de la engleză înseamnă "a face o imagine". Conceptul de bază al acestui proces este o „imagine politică“ (de la cuvântul imagine limba engleză, ceea ce înseamnă imaginea, o pictogramă, cum ar fi, o copie, o imagine mentală, un simbol, o probă). Image - o imagine imaginară a unei persoane, grup, organizație, eveniment, proces sau fenomen care este creat în mintea publicului un factorii de imagine-profesionale (literalmente, în limba rusă, „creatorii imaginilor,“ sau vulgare, „mordodelami“). Toată varietatea semnificațiilor acestui cuvânt englezesc nu poate fi redusă la conceptul de "imagine", care este familiar cu limba rusă. Imaginea nu este doar o imagine mentală a conștiinței ca o reflectare a realității. Aceasta este o reflecție special gândită și deliberată a reflecției, adică o reflectare a imaginii deja create de profesioniști bazată pe o anumită realitate. Aceasta este o imagine virtuală, care include patru componente, care pot fi, de asemenea, considerate niveluri ale structurii imaginii.







În primul rând, este vorba de o anumită materie primă (idei despre politică, partid sau organizație, a găzduit evenimentul, și așa mai departe. D.), pre-reperare procesate pentru a minimiza trăsăturile negative, și pentru a maximiza pozitiv, dar nu toate, ci numai acei parametri de bază, măsurători ale modelului optim , creat de producătorul de imagini.

În al doilea rând, acesta este modelul însuși, suprapus pe materialul sursă pregătit anterior.

În al treilea rând, acestea sunt distorsiunile inevitabile introduse de canalele de traducere a imaginilor (în primul rând prin mass-media) și de modalitățile de replicare a acestora. În al patrulea rând, este rezultatul unui public activ de propria lor muncă sau o separat care percepe, reconstituind finala, holistică în mintea lor bazate pe modelul impus, dar luând în considerare propriile lor idei.

Înainte de a începe să vorbiți despre imagine, trebuie să distingeți între concepte precum imaginea și reputația. Imaginea este o poziție declarată, adică una pe care o persoană sau o organizație a planificat și intenționează să o promoveze grupurilor țintă. Reputația este poziția percepută de public, "restul uscat" al imaginii. Astfel, măsurile de proiectare a unei imagini sunt poziționarea propriei reputații. Algoritm pentru construirea unei imagini corporative: misiune, viziune, filosofie corporatistă. O misiune este o scurtă expresie a funcției pe care o organizație sau proiect încearcă să o realizeze într-o societate. O declarație de misiune de succes ar trebui să răspundă la următoarele întrebări: Ce face organizația sau care este profilul proiectului? Pentru cine își desfășoară activitatea angajații proiectului? În ce segment de piață funcționează?

Viziunea (obiectiv strategic) este o descriere a societății în perspectivă și într-o poziție mai bună decât era în prezent. Viziunea exprima imaginea statului plauzibil și de dorit al corporației în viitor.

Istoria unei legende. Istoricul firmei dă soliditate, soliditate, fiabilitate, facilitează verbal și apoi în interiorul companiei sau intangibilitatea de proiect, ceea ce le face mai accesibile, facilitând dialogul între firmă și consumator. Dacă nu există istorie, atunci trebuie să inventați o legendă, fără să uitați de veridicitate. Istorie - o legendă nu poate fi asociată cu societatea însăși, ci cu fondatorul sau cu unul dintre lideri.

Aspect: recunoaștere, fiabilitate, stabilitate.

Coduri corporative. Această secțiune este destinată personalului companiei. Acesta conține structura comunicațiilor interne, sistemul de formare, principiile relației dintre șefii și subordonații, scara de carieră, sărbătorile generale și. etc. Scopul principal al colaborării cu personalul este acela de a se asigura că toată lumea simte că aparțin unei lumi unice și unice și că au fost predicatori ai ideilor și valorilor sale. Exemplu de coduri corporative:

- Reguli de etică în afaceri;

- Carta principiilor și a valorilor morale și etice;

Statutul personalului.

Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: