Pentru încălcarea regulilor de muncă sau a disciplinei angajatului poate fi pedepsită: de exemplu, pentru a pronunța o mustrare sau o remarcă. De obicei pentru el are consecințe neplăcute: în special, el poate pierde prime și, cu încălcări repetate în cursul anului - să fie concediat. Dar dacă comportamentul lui sa schimbat, pedeapsa disciplinară poate fi eliminată. Luați în considerare modul de eliminare a ordinului de sancționare disciplinară (exemplul de mai jos) înainte de termen.
Cerințe legale
Potrivit art. 194 din LC RF. eliminarea pedepsei disciplinare poate fi automată sau devreme - la inițiativa angajatorului.
În mod automat, pedeapsa este retrasă după un an, dacă nu s-au stabilit noi infracțiuni. În acest caz, nu sunt necesare lucrări suplimentare.
La rambursarea anticipată, adică înainte de expirarea unui an, poate cere:
- pedepsit;
- organism reprezentativ de lucrători;
- supraveghetor direct al persoanei care a primit un comentariu sau mustrare.
Deoarece legea nu precizează, după ce este posibilă solicitarea de anulare a unei mustrări sau un comentariu, totul depinde de cazul specific. Teoretic, acest lucru se poate face într-o zi, în trei luni și în șase luni.
În mod separat, trebuie spus despre acest tip de pedeapsă disciplinară, cum ar fi concedierea. Este incorect să vorbim despre abolirea acesteia, deoarece această problemă este decisă de organul de revizuire a litigiilor de muncă, de exemplu, de către o instanță. Dacă o persoană este reintegrată la locul de muncă, aceasta înseamnă că pedeapsa a fost aplicată ilegal. Nu poate fi eliminat. În această situație, anularea ordinului cu privire la aplicarea sancțiunii disciplinare a concedierii are loc din alte motive, care trebuie să fie specificate în ordine ca temei pentru eliberarea sa.
Cum se aplică pentru retragerea timpurie a pedepsei
Pentru a stinge o observație sau mustrare, un angajat, un sindicat (alt organism reprezentativ) sau supraveghetorul imediat al persoanei vinovate trebuie să se adreseze supraveghetorului. Un angajat își poate face cererea sub forma unei declarații făcute în formă liberă. Documentul ar trebui să arate astfel:
Sindicatul sau șeful departamentului, unde lucrează infractorul, poate să se adreseze șefului organizației, trimițându-i o notă de birou sau petiție. Așa cum este cazul cu declarația angajatului, un astfel de document nu are forma prescrisă și să fie redactate luând în considerare cele mai importante detalii (numele complet al solicitantului, precum și motivul pentru tratament sau o propunere specifică, data, semnătura). O probă a unei astfel de petiții este prezentată mai jos.
Cererea sau petiția trebuie să fie în mod obligatoriu atribuită departamentului de personal sau secretariatului, unde documentul va fi înregistrat și îi va fi atribuit un număr. Astfel de date inițiale vor fi utilizate ulterior în ordine.
În cazul în care șeful companiei este de acord să ierte vinovatul înainte de timp, se emite o comandă specială la întreprindere. Ca oficialii nu au confirmat un ordin de probă cu privire la retragerea timpurie a acțiunii disciplinare, ofițer de personal sau de către persoana responsabilă pentru menținerea dosarelor de personal, se poate face în orice formă, fără a uita să precizeze datele care pot fi „identificate“ și legalizeze documentul. Aceste condiții includ:
- Numele și funcția angajatului;
- motivele pentru anularea mustrării;
- data retragerii;
- toate datele despre cap (în mod necesar semnătura lui) și documentul însuși (numărul, data compilării).
Vă oferim să vedeți un exemplu al unei astfel de ordine, pe baza cererii șefului departamentului, unde lucrează angajatul pedepsit anterior.
Ce să faceți dacă ați refuzat?
Eliminarea anticipată a pedepsei nu este o obligație, ci dreptul angajatorului. Prin urmare, situația nu poate fi exclusă atunci când autoritățile refuză să ierte pe subordonat. În acest caz, conform art. 62 din LC RF. refuzul trebuie raportat în termen de trei zile de la data depunerii cererii.
Exemplu de ordin de anulare a acțiunii disciplinare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: