În cazul în care prima cu privire la rezultatele anului cu condiția ca sistemul de salarizare a fost evaluat și fostul angajator după disponibilizări ale angajaților, dar în perioada în care angajatul este plătitor de pensie alimentară de la ea, de asemenea, trebuie să păstreze pensia alimentară.
Cu bonusurile și beneficiile angajaților prevăzute de sistemul de salarizare, este necesar suportul pentru copiii minori.
Atunci când, după demiterea unui angajat, el este creditat cu venituri "impozabile" prin pensie de întreținere, pentru a le păstra pe care le puteți face fără foaia de execuție inițială. O bază documentară pentru deducerea pensiei pentru copil va fi o copie a executării executate de fostul angajator după demiterea angajatului.
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cum să aplicați pentru păstrarea salariilor pe documentele executive
Întoarcerea executării executorului judecătoresc
După ce organizația a reținut toate sumele indicate în actul executării (sau la sfârșitul perioadei în care a fost necesar să facă deduceri), acest document trebuie returnat executorului judecătoresc (de exemplu, trimis prin poștă).
Același lucru trebuie făcut dacă angajatul, din venitul căruia s-au făcut deduceri, a demisionat.
PUNEREAZA ALIMENTELE DUPA LEAVING
Alimentația trebuie să fie păstrată în vechiul loc de muncă. Să explicăm de ce.
ALIMENTELE SUNT SURSA DE VENITURI
- - să păstreze pensia alimentară din salariul și (sau) alte venituri ale angajatului în baza executării legii;
- - să le transfere în detrimentul salariatului persoanei care primește pensia alimentară, nu mai târziu de trei zile de la data plății salariilor și (sau) altor venituri ale salariatului.
GĂSIȚI ALIMENTELE DIN PREMII
Legislația muncii nu conține conceptul de "al treisprezecelea salariu". Este logic să presupunem că cititorul în cauză se referă la sistemul de plată a muncii de atribuire a oferit companiei, care se plătește un angajat reziliat pe rezultatele de anul trecut, după însumarea rezultatelor tuturor activităților întreprinderii (art. 2, art. 135 din RF LC).
Cu bonusurile și beneficiile angajaților prevăzute de sistemul de salarizare, este necesar suportul pentru copiii minori. Acest lucru este menționat în paragraful „i“ de la punctul 1 din lista tipurilor de salarii și alte venituri, din care deducerea este făcută de întreținere pentru copii minori, aprobat prin Hotărârea Guvernului RF de 07/18/96 numărul 841). *
PENTRU CARE PERIOADĂ
Alimentația pentru copii este reținută din salariile acumulate pentru perioada în care obligațiile de pensie ale unui debitor specific sunt în vigoare, de regulă, până când copilul atinge vârsta majoratului.
În cazul în care salariul treisprezecea (bonus în funcție de performanță pentru anul) cu condiția ca sistemul de salarizare a fost evaluat și fostul angajator după concedierea unui angajat, dar în perioada în care angajatul este plătitor de pensie alimentară de la ea, de asemenea, necesitatea de a menține suportul copilului. *
BAZA DOCUMENTARĂ PENTRU PĂSTRAREA ALIMENTELOR DIN VENITURILE CURENTE ALE UNUI FORMAT LUCRĂTOR
În caz de concediere a unui angajat care este obligat să plătească pensie alimentară, fostul său angajator este obligat să notifice executorul judecătoresc și beneficiarul pensiei în termen de trei zile.
Astfel, documentul executiv cu o notă privind sancțiunile suportate revine executorului judecătoresc și (sau) colector (n. 1, v. 111 Codul familiei. H. 4 Art. 98 Legea № 229-FL).
Atunci când, după demiterea unui angajat, el este creditat cu venituri "impozabile" prin pensie de întreținere, pentru a le păstra pe care le puteți face fără foaia de execuție inițială.
O bază documentară pentru deducerea pensiei pentru copil va fi o copie a executării executate de fostul angajator după demiterea angajatului. *
Trebuie remarcat faptul că nu există explicații oficiale ale Serviciului Federal al executorilor judecătorești pe baza documentului în care se menține pensia alimentară în această situație.
Este evident că fostul angajator trebuie să informeze executorul executiv cu privire la calculul venitului salariatului deja disponibilizat și la menținerea pensiei de întreținere din acest venit. *
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: