Emitem admiterea efectivă la muncă

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

De regulă, angajarea constă în următoarele etape: încheiem și semnează un contract de muncă cu un viitor angajat, unde este determinată o anumită dată pentru începerea muncii și ne este permis să lucrăm. Acesta este un standard și familiar pentru toate schemele de personal. Dar viața este diferită: de exemplu, nu există nici un ofițer de personal responsabil pentru pregătirea contractelor de muncă, sau șeful organizației imediat a mers într-o călătorie de afaceri și, prin urmare, nu poate semna un contract de muncă, iar noul angajat la locul de muncă a trebuit să înceapă deja „ieri“, ca și în conformitate cu Amenințarea de eșec este un proiect urgent, care promite un profit bun. În acest caz, admiterea efectivă la muncă vine la ajutor, iar viitorul angajat poate începe să-și îndeplinească îndatoririle chiar și fără un contract de muncă semnat de părți.

Într-adevăr, legislația muncii permite începerea muncii fără un contract de muncă semnat de părți. Conform părții 2 din art. 67 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă care nu este executat în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat să facă acest lucru.

Legea nu scutește angajatorul de obligația de a semna cu angajatul toate cele necesare pentru înregistrarea documentelor de muncă, dar oferă doar o mică marjă de manevră: în admiterea efectivă la locul de muncă, angajatorul este obligat să emită în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la angajat un contract de muncă în scris, de la data efectivă admiterea angajatului la locul de muncă. În plus, în termen de trei zile de la data începerii efective a lucrărilor angajatului ar trebui să fie familiarizați cu mâna și cu ordinea (comanda) pentru un loc de muncă, care este setat h. 2 linguri. 68 din LC RF.

Procedura de formalizare a admiterii efective a lucrătorului la locul de muncă nu este reglementată de legislația muncii

Procedura de înregistrare a admiterii efective a lucrătorului la locul de muncă nu este reglementată de legislația muncii, iar Codul Muncii și nici alte acte normative nu specifică necesitatea unor documente suplimentare.

Situația în cauză este o excepție de la regula general acceptată: "primul - contractul, după - lucrare". Și chiar dacă, în viitor, angajatorul nu emite un contract de muncă și va elibera toate documentele necesare pentru ocuparea forței de muncă, „ofensat“, angajatul va fi în măsură să protejeze și să apere drepturile lor, din moment ce datele raporturilor de muncă dreptul muncii consideră predominante.

Conform acestui articol, în cazul în care persoana a fost de fapt a permis să lucreze muncitor, care nu a fost autorizat de angajator pentru a da o astfel de aprobare, iar angajatorul sau agentul său, reprezentantul refuză să recunoască relațiile stabilite între persoana care este, de fapt autorizată de către operator, precum și datele angajatorului, relațiile de muncă ( să încheie un contract de muncă cu persoana care a fost efectiv admisă la locul de muncă), angajatorul în interesul căruia a fost executat lucrările este obligat să plătească unei persoane fizice timpul de lucru Eu (lucrarea făcută).

În acest caz, o persoană care a permis admiterea efectivă la muncă, dar care nu are dreptul să o facă, este adusă în fața justiției, inclusiv material, în modul stabilit de dreptul muncii și de alte legi federale.

După cum sa menționat mai sus, procedura de înregistrare a admiterii efective a lucrătorului la locul de muncă de către dreptul muncii nu este reglementată. Partea 2 din art. 67 din LC RF a constatat că, la momentul internării efective, angajatul începe lucrul cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului său.

Care ar trebui să fie ordinul persoanei împuternicite - oral sau scris?

Desigur, o instruire orală privind admiterea efectivă a unui angajat la locul de muncă nu va intra în conflict cu legea, dar este mai util să se formalizeze această admitere în scris.

Desigur, pregătirea unor documente suplimentare (inclusiv un memorandum, un ordin privind admiterea efectivă la locul de muncă etc.) este un proces laborios și va crește timpul necesar înregistrării unui nou angajat. Cu toate acestea, în viitor, acestea vor contribui la confirmarea legalității relației de muncă: în caz de necesitate, va fi un ordin scris de a admite că termenul de trei zile pentru încheierea unui contract de muncă a fost respectat.

În plus, documentele scrise confirmă (sau resping) faptul că angajatul a acceptat să lucreze, autorizat de persoana respectivă.

De regulă, necesitatea admiterii efective a lucrătorului la locul de muncă este înregistrată în memorandumul (apendicele 1) adresat șefului organizației sau altei persoane autorizate să facă acest lucru.

Memorandumul precizează, de asemenea, motivele pentru care angajatul permite efectiv să lucreze și determină data intrării în muncă.

Șeful organizației sau al altui oficial autorizat trebuie să formuleze o rezoluție privind memorandumul care să indice măsurile necesare pentru a formaliza admiterea efectivă la locul de muncă.

Memorandumul este baza pentru emiterea unui ordin privind admiterea efectivă la muncă (anexa 2). cu care angajatul se familiarizează cu pictura. Această comandă este o comandă a personalului, în textul căruia este necesar să se precizeze data de la care angajatul este autorizat să lucreze. Ordinul este semnat de către șeful organizației sau de către o altă persoană autorizată să o facă.

Dacă este necesar, în cazurile prevăzute de lege (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse), după semnarea ordinului privind admiterea efectivă a viitorului angajat, acesta trebuie trimis la un examen / examen medical preliminar obligatoriu. Înainte de a începe să lucrați permis în conformitate cu partea 3 din art. 68 TC RF ar trebui să fie familiarizați cu regulile reglementărilor interne ale muncii, cu alte acte normative locale ale organizației referitoare la activitatea viitoare, la convenția colectivă și, în conformitate cu partea 2 din art. 225 TC RF, să desfășoare cursuri de pregătire în domeniul protecției muncii. În plus, de la persoana admisă la muncă, este necesar să se obțină documentele enumerate la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea ulterioară a contractului de muncă.

Condiția de stabilire a unui test pentru permisul de muncă trebuie stabilită într-un acord separat de testare (apendicele 3). Această cerință este specificată în partea 2 din art. 70 din LC RF. Dacă angajatul este admis la muncă fără semnarea unui contract de muncă, atunci, conform acestei reguli, condiția de testare poate fi inclusă în contractul de muncă numai dacă părțile l-au formalizat sub forma unui acord separat înainte de a începe munca.

Acordul cu indicarea perioadei de testare se face în scris, înainte de începerea lucrului, în două exemplare. Fiecare exemplar trebuie semnat de conducătorul organizației sau de un alt reprezentant autorizat al angajatorului și de o persoană admisă la locul de muncă.

Contractul de muncă trebuie să fie executat în scris cel târziu în termen de trei zile lucrătoare de la data admiterii efective a angajatului la locul de muncă

După cum sa menționat deja mai sus, contractul de muncă trebuie executat în scris cel târziu în termen de trei zile lucrătoare de la data admiterii efective a angajatului la muncă (Partea 2, articolul 67 din LC RF).

Conform părții 2 din art. 57 din LC RF este o condiție obligatorie pentru includerea în contractul de muncă - data începerii activității, prin urmare, în contractul de muncă cu salariatul admis la locul de muncă, este indicată data efectivă a începerii muncii. data care precede încheierea contractului de muncă.

În cazul în care părțile au încheiat un acord de stabilire a unui test înainte de începerea activității, această condiție trebuie să fie reflectată și în contractul de muncă (apendicele 4).

Contractul de muncă este baza pentru emiterea ordinului de angajare, care indică, de asemenea, data efectivă a începerii muncii.

În acest caz, data angajării, indicată în coloana 2 a secțiunii "Informații despre lucrare" a fișei de muncă a angajatului, va fi, de asemenea, înaintea datei de bază a angajării indicate în coloana 4.

Apoi, procedura de înregistrare a angajării angajatului efectiv admis merge conform regulilor generale și nu diferă de înregistrarea obișnuită a raportului de muncă.

Exemplu de redactare a unui memorandum care propune admiterea efectivă a unui angajat la locul de muncă

Exemplu de emitere a unui ordin privind admiterea efectivă a unui angajat la locul de muncă

Exemplu de înregistrare a contractului de încercare

Exemplu de înregistrare a unui contract de muncă cu admiterea efectivă a unui angajat la locul de muncă
(Extras)

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare