Dispoziție privind mecanismul de formare a personalului pentru serviciul municipal, privind primirea

privind mecanismul de instruire a personalului pentru serviciul municipal, privind primirea de către angajații municipali a unei educații profesionale suplimentare

1.3. educație profesională suplimentară a angajaților municipali se realizează actualizarea cunoștințelor teoretice și practice, în conformitate cu cerințele în continuă creștere cu privire la organizarea administrației municipale, pentru a îmbunătăți eficiența performanței angajaților municipali ai puterilor oficiale și responsabilități funcționale, crearea condițiilor pentru promovarea personalului calificat, precum și pregătirea acestora pentru punerea în aplicare a noii funcționalități taxe.

1.4. Principiile principale ale învățământului profesional suplimentar sunt obligatorii, periodice și orientate.

1.6. Funcționarii municipali la finalizarea instruirii sunt obligați să familiarizeze pe scurt angajații municipali care lucrează în același domeniu cu un program educațional de dezvoltare profesională.

2. Principalele tipuri și forme de formare profesională suplimentară

2.1. Educația profesională suplimentară a angajaților municipali include recalificare profesională, formare avansată.

2.2. recalificarea profesională - instruirea angajaților municipali cu studii superioare, pentru a le obține cunoștințe suplimentare și abilitățile necesare pentru a efectua un nou tip de activitate profesională, precum și atribuirea unei calificări suplimentare pe baza specialității disponibile.

2.3. formare avansată - instruirea angajaților municipali să actualizeze cunoștințele teoretice și practice în legătură cu o creștere a cerințelor de calificare și necesitatea dezvoltării unor metode moderne de rezolvare a problemelor profesionale.

Un angajat municipal, în primul rând preluat ca serviciu municipal, este trimis pentru dezvoltare profesională în primul an al serviciului municipal. Un angajat municipal, în caz de numire în funcția de ofițer în funcția de serviciu municipal al unui alt grup, fără schimbarea funcției, este trimis și pentru formare continuă.

3. Motivele educației profesionale suplimentare

3.1. Motivele pentru trimiterea angajaților municipali pentru recalificare profesională, formare avansată sunt:

1) desemnarea unui funcționar municipal într-o funcție superioară a serviciului municipal în ordinea cresterii oficiale;

2) includerea angajatului municipal în rezerva personalului;

3) rezultatele atestării unui angajat municipal;

4. Organizarea de învățământ profesional suplimentar al municipalității

2) să aducă programul în atenția angajaților municipali în termen de 10 zile de la aprobarea programului;

3) Pregătește proiecte de trimiteri pentru recalificare, perfecționarea aptitudinilor angajaților municipali în conformitate cu programul aprobat;

4) În cursul anului curent, monitorizează respectarea calendarului;

4.3. La întocmirea graficului, lucrătorul cadrului nu include în calcul:

1) angajații municipali care studiază în instituțiile de învățământ superior, studii postuniversitare fără separare de serviciul municipal;

2) angajații municipali care ating vârsta maximă de ședere în serviciul municipal în anul planificat;

3) angajații municipali care se află în vacanțe lungi (concediu de maternitate, îngrijire a copilului etc.);

4) angajații municipali care au beneficiat de recalificare profesională, de formare avansată sau au absolvit instituții de învățământ superior în ultimii doi ani calendaristici.

5. Finanțarea recalificării profesionale, perfecționarea calificărilor și stagiilor

5.1. Recalificarea profesională, formarea avansată, angajații municipali se desfășoară în detrimentul bugetului MO MO Semenovskiy.

Articole similare

• Curs 6 organizarea serviciului de reabilitare și instruire - stadopedia

• Cu privire la înființarea unui serviciu municipal al agențiilor guvernamentale de cimitire urbane

• Modelarea abstractă a angajaților de stat și municipale - o bancă de rezumate,

Trimiteți-le prietenilor: