Pot oamenii obișnuiți să se angajeze voluntar în azil?
Grija pentru moarte, ajutându-i ca pe o activitate profesională este încă un fenomen nou pentru țara noastră. Mai mult decât atât, un nou subiect - organizarea de asistență voluntară pentru persoanele care suferă și pleacă înainte.
Despre tipurile de ajutor voluntar
În experiența mea de lucru cu voluntari, tema morții (sau a unei boli grave) este pozitivă (dacă aș putea spune asta) pentru stocuri și lucrări tehnice. Mulți oameni vor să-i ajute pe suferinzi și pe cei care mor, dar adesea nu au forța interioară și disponibilitatea de a intra în contact cu moartea și suferința. Pentru a ajuta personalul medical sau pentru a umple timpul liber al pacienților, la rândul său, tema morții apare ca un filtru serios pentru atragerea voluntarilor. Mulți voluntari admit că se tem de relațiile personale cu pacienții, simt și știu că ei înșiși vor suferi, empatându-se cu suferința și văzând retragerea pacienților.
Se vorbește destul despre voluntariat și asistență tehnică. S-au făcut multe. Această temă este bine conceput si foarte stabil pe picioarele sale cu privire la orfan, oncologie, ecologia, etc. Dezvoltarea unui astfel de voluntariat - .. Este o chestiune de timp și de dorința de a ghida ospiciu sau fonduri specializate. Dar voluntarizarea participării personale și sprijinirea pacienților ca fenomen regulat și regulat este încă o noutate pentru țara noastră. Există o serie de motive pentru aceasta. În prezent, o astfel de voluntariat este, în cea mai mare parte, o chestiune de oameni unici, puternici.
"Este posibil să se facă o astfel de voluntariat masă și sistemică?" - aceasta este probabil întrebarea cheie. Mai multe despre două aspecte
Despre oportunități și limite
Dacă vrem să stabilească un ajutor permanent și stabil voluntar, dacă vrem să fim siguri că mâine de lucru voluntarii desemnați nu trebuie să fac totul singur, și, uneori, chiar și arunca, atunci nu face fără tema frontierelor și a organizațiilor de muncă. Unul - doi hospice pot găsi „oldtimers“, „Adamant“, „spiritul puternic al poporului“ și a închide locuri de muncă de voluntariat, dar dacă este vorba despre ospiciu, la toate, fără înțelegerea și dezvoltarea subiectului voluntariatului în masă regulată și stabilă este indispensabilă.
Indiferent de modul în care suntem voluntari, nu putem uita niciodată diferența dintre personalul medical și voluntar. Este convingerea mea profundă că, în orice situație, un voluntar nu poate fi perceput ca înlocuitor gratuit al personalului.
Prin natura sa, un voluntar face exact ceea ce subscrisa (care corespunde dorinței inimii sale), sau ceva care nu au încă suficient de voință. Mai mult, un voluntar poate pleca în orice moment. Pentru o funcționare stabilă a unui voluntar trebuie să selectați lucrarea pe care mai mult decât orice alte meciuri cererea să fie cât mai mult posibil să-l atragă, și pentru care cât mai puțin posibil, este nevoie de constrângere. Prin urmare, separarea pozițiilor de voluntariat ale lucrătorilor este foarte importantă, un fel de specializare și organizare a muncii voluntarilor. Aceasta nu este o opoziție sau o ierarhie, ci o înțelegere și respectare a limitelor. Majoritatea covârșitoare a voluntarilor este singura persoană însărcinată. În cazul în care un voluntar a venit pentru a citi o carte cu pacientul, vorbesc cu el, atunci nu este nimic greșit în faptul că el nu se o navă va face sau spăla podelele în cameră, și, dacă este necesar, se cere să facă angajat sau voluntar adecvat. În cazul în care un voluntar știe sarcină și zona de răspunderea sa, dacă el este conștient de cine și cum pot lucra împreună și de ceea ce fac ei, atunci aceasta este, probabil, prima condiție este de lucru stabil și regulat. Combinată cu programul și lucrul în echipă - poate aduce rezultate bune.
Sunt convins că munca de grup a voluntarilor este foarte importantă în spitale și cămine, ameliorează tensiunea, distribuie timp, forțe și responsabilitate. Grupul, chiar dacă este vorba de doi oameni, este un fel de securitate, o șansă de a reveni în fundal, de a lua o pauză.
Cu privire la responsabilitatea organizatorilor voluntariatului
Este foarte important să luăm în serios și profesional luarea în considerare a faptului că hospice-urile îi ajută pe aziluri într-o situație incompetentă în aziluri. Acest inevitabil tragic al suferinței și al morții nu ar trebui să fie doar un obstacol sau un filtru prin care se rupe toate aceleași "unice", dar și un spațiu complet de lucru pentru voluntarii obișnuiți. Trebuie să înțelegem că acesta este un subiect foarte grav care, împreună cu lipsa organizării muncii și absența frontierelor, poate duce la oboseală, arsură și retragere a voluntarilor.
Este vorba de organizarea de asistență și sprijin voluntar, care implică nu numai selecția și verificarea specială, ci, mai presus de toate, munca constantă și profesională cu ei. Un voluntar este, de asemenea, o persoană cu destinul său unic și are nevoie cel puțin de personal și chiar de pacienți pentru a înțelege, accepta, îngriji, ajutor psihologic, sprijin de grup, umărul "tovarășilor în vârstă". Voluntarul are nevoie atât de pregătire, cât și de aplicare corespunzătoare a forțelor, în conformitate cu creșterea profesională.
Un voluntar nu-și poate evalua puterea, suprasolicita, pierde simțul slujbei. Răspunderea celor care îl cheamă este să-l ajute. Voluntariatul într-un ospiciu - acesta este un spațiu în care voluntarii au nevoie de ajutor și de sprijin pentru munca lor, serviciul lor a fost transformat în creșterea lor spirituală personală, nu sa transformat într-un zdrobit, sentiment de vinovăție sau de un sentiment de eșec de către pacienți la „spirit puternic“. Aș spune chiar că în ceea ce privește voluntarii Hospice - nu este doar o organizație a muncii, sprijin și despărțire pozitivă cu un voluntar, dar, de asemenea, ajuta la creșterea spirituală și, mai presus de toate, o mare responsabilitate de asteptare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: