---Bună ziua, au fost concediați din muncă pentru o încălcare gravă a disciplinei de muncă. (dependenții de droguri nu servesc exact în MOE)
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual;
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef);
5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
6) o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția salariatului la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau instalația în care angajatul trebuie să îndeplinească funcția de muncă pe baza instrucțiunilor angajatorului) în stare de alcool, stupefiante sau alte intoxicații toxice;
c) divulgarea secretelor (statale, comerciale, oficiale sau de altă natură) protejate legal, care a devenit cunoscută unui lucrător în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, inclusiv dezvăluirea datelor cu caracter personal ale altui angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator;
7.1) Măsuri ale angajaților Neacceptarea pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese, la care este parte, sau prezentarea unor informații incomplete sau inexacte cu privire la veniturile lor, cheltuielile, activele și pasivele de natură materială sau sau prezentarea unor informații în mod deliberat incomplete sau care induc în eroare cu privire la venituri, cheltuieli, proprietate și datorii de natură materială a soțului lor (soția) și copiii minori, deschiderea (disponibilitate) a conturilor (depozite), stocarea de numerar resurse enezhnyh și valori în băncile străine situate în afara Federației Ruse, dreptul de proprietate și (sau) utilizarea instrumentelor financiare străine angajatului, soțul său (soția) și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acte juridice normative ale președintelui rus Federația și Guvernul Federației Ruse, în cazul în care aceste acțiuni justifică pierderea încrederii angajatului de către angajator;
8) o infracțiune imorală comisă de un angajat care îndeplinește funcții educaționale incompatibile cu continuarea acestei activități;
9) luarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții acesteia și contabilul-șef, ceea ce a dus la încălcarea securității proprietății, utilizarea necorespunzătoare sau alte daune asupra proprietății organizației;
10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții de serviciu;
11) prezentarea unor documente false de către un angajat unui angajator la încheierea unui contract de muncă;
12) a expirat;
13) prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației;
14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.
Procedura de atestare (paragraful 3 al părții întâi a acestui articol) este stabilită de legislația muncii și de alte acte normative care conțin norme de muncă, acte normative locale adoptate ținând seama de opinia organului reprezentativ de salariați.
Concedierea pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) , pe care lucrătorul poate să o îndeplinească în funcție de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
În cazul încetării activității unei sucursale, a unui reprezentant sau a unei alte subdiviziuni structurale separate a unei organizații situate într-o altă localitate, rezilierea contractelor de muncă cu angajații acestei subdiviziuni se efectuează în conformitate cu regulile prevăzute pentru lichidarea organizației.
Respingerea unui angajat pe motiv specificate la punctul 7 sau 8 din prima parte a acestui articol, în cazurile în care acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de către un angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu performanța de muncă nu este permisă mai târziu de un an de la data depistării abaterii de către angajator.
Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.
Mult noroc pentru tine și pentru tot ce e mai bun.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: