Dacă sunteți un nordic. (Informații pentru reflecție - începutul mileniului)
Cine sunt nordii?
Cui este necesar cât de mult
Cum să plătiți munca nordului
În plus față de legislația principal concediu anual plătit și concedii plătite suplimentare furnizate pe o bază comună, în zonele Far North li se acordă un concediu suplimentar plătit de 24 de zile calendaristice, și care lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord - 16 de zile calendaristice.
Conectarea completă sau parțială a concediilor la nord este interzisă mai mult de doi ani. În același timp, durata totală a concediului acordat nu va depăși șase luni, inclusiv concediul fără plată, necesar pentru deplasarea la locul de utilizare a concediului și a returului.
Atunci când a respins un angajat, nu utilizați concediul anual, la cererea se acordă concediu urmată de concediere, cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă (contract), în legătură cu comiterea de abateri.
O parte neutilizată dintr-o concediu anual plătit care depășește șase luni se alătură următorului concediu anual plătit pentru anul următor.
Femeile au dreptul la concediu de maternitate cu plata prestațiilor de concediu medical, indiferent de vechimea în valoare de 100 la sută din salariul mediu (venituri), ținând seama de coeficientul și procentajul durata regional stabilit increment de șaptezeci (în cazul sarcinilor multiple - optzeci și patru) zile calendaristice înainte de naștere și șaptezeci (în caz de complicații la naștere - optzeci-șase, nașterea mai multor doi copii - o sută și zece) zile calendaristice de la livrare.
Concediul de maternitate este calculat în totalitate și este dat complet femeii, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.
Pentru femei, este stabilită o săptămână de lucru de 36 de ore. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca și în săptămâna de lucru integrală. Unul dintre părinții care au copii sub vârsta de 16 ani are dreptul la o zi lunară suplimentară fără plată.
Sosirea pentru muncă în nord și locuințele familiei sale sau fonduri pentru angajarea (achiziționarea) de locuințe este asigurată de angajator. Zona rezidențială este încă rezervată.
Cei care au lucrat în CSW și similare zone care nu mai puțin de 10 de ani calendaristici, și angajații care au un handicap (inclusiv o boală generală) sau a unei boli profesionale, înainte de expirarea termenului menționat are dreptul nou la ales locul de reședință pentru achiziționarea unui apartament sau o intrare prioritară într-o cooperativă de locuit sau un teren este alocată dezvoltării individuale.
Costul locuințelor vacante la plecare este compensat în sumele stabilite de Guvernul Federației Ruse, precum și în contractele colective (acorduri).
În nord, ca și în întreaga țară, studenții (studenții) din instituțiile de învățământ superior și secundar primesc burse. Dar a crescut neapărat - mulțumim din nou pentru coeficientul de rație și pentru marja procentuală. Dacă un elev sau elev școlar cu normă întreagă este bolnav și în apropiere nu există facilități medicale adecvate, el este plătit pentru călătoria în alte regiuni din Federația Rusă și înapoi.
Expansiunile fără limite fac, de asemenea, astfel de ajustări. Pentru a însoți un copil cu vârsta sub 18 ani, venind într-o universitate sau colegiu la distanță (colegiu, școală), angajatorul trebuie să furnizeze unul dintre părinți (tutori) concediu anual plătit sau o parte a acestuia (cel puțin 14 de zile calendaristice). Lăsarea este dată o dată pentru fiecare copil.
Alte garanții și compensații
Sănătatea nordului trebuie monitorizată în mod regulat. În acest scop, statul (angajatorul) este gata să suporte anumite costuri. De exemplu, pentru plata parțială a călătoriei pentru tratament medical (consultanță medicală) către alte regiuni și spate, dacă astfel de servicii nu sunt disponibile la domiciliu. Pentru popoarele mici din Nord, se organizează un examen medical anual obligatoriu.
Nordicilor la fiecare doi ani au dreptul de a plătite în detrimentul întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, de călătorie pentru vacanța în Federația Rusă și de la orice mijloc de transport, inclusiv personale (cu excepția taxiuri) și, de asemenea, să plătească pentru transportul de 30 kg de bagaje. Călătoriile și bagajele se plătesc, de asemenea, membrilor de familie ai lucrătorilor, indiferent de momentul în care își folosesc concediul. Pentru copiii care urmează tratament și odihnă în sanatoriu, Guvernul Federației Ruse stabilește tarifele preferențiale.
Cine a venit din alte regiuni ale Federației Ruse și din străinătate și a încheiat un contract de muncă (contract), precum și tineri profesioniști sunt prevăzute o sumă forfetară de două salarii oficiale (rate) și o sumă forfetară pentru fiecare membru al familiei, la jumătate din salariu (rata).
Este plătită călătoria unui angajat și a membrilor familiei sale, precum și transportul a cinci tone de bagaje pe zi. El plătește de asemenea șapte zile de concediu pentru a strânge și aranja un nou loc.
Când vă mutați la un nou loc de reședință în legătură cu încetarea (anulare) a contractului de munca (contract) pentru orice motiv, cu excepția concedierii pentru acțiunile vinovate, angajat de călătorie plătite și membrii familiei sale, precum și trecerea de cinci tone de bagaje.
Garanțiile și compensațiile de mai sus, precum și alte beneficii, sunt acordate angajaților numai la locul lor principal de activitate.
Împărtășește în social. crearea de rețele
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: