Specialistul în recrutare în timpul interviului poate pune întrebarea: "Descrieți neajunsurile dvs., vă rog". Această întrebare nu este deloc solicitată să audă un răspuns adevărat și să evalueze într-adevăr deficiențele solicitantului.
Dar mai degrabă pentru a testa capacitatea sa de a găsi o ieșire dintr-o situație neplăcută. Cum pot arăta această abilitate? Vidbi.ru vă va spune despre diferite modalități de a reprezenta cu succes calitățile negative.
Fiecare candidat, având un interviu, dorește să se prezinte în cea mai bună lumină - descrie realizările sale profesionale, momentele de succes ale carierei sale, punctele sale forte. El încearcă să tacă despre momentele negative, dar toată lumea înțelege că nu există oameni ideali, că în viața fiecăruia poate exista o greșeală vehementă. Prin urmare, un recrutor cu experiență este probabil să încerce să aducă conversația la subiectul sensibil pentru concurent.
Cel mai adesea, răspunsul la problema deficiențelor nu este estimat de angajator separat de ceilalți, angajatorul se concentrează asupra reacției respondentului la această întrebare. Este foarte important modul în care candidatul va putea să prezinte informații nedorite - fie că se va abate de la subiect, fie că va căuta în grabă vinovații în eșecurile sale. Și poate că va trata problema cu umor.
Vidbi prezintă metodele de bază pentru a răspunde la o întrebare delicată.
Nimic nu poate afecta succesul în muncă
O privire în trecut
Această metodă pare mai reușită decât prima. Esența ei constă în faptul că prezentați deficiențele voastre, privind înapoi în trecut. De exemplu, numiți agitație ca principalul dezavantaj. Apoi, puteți spune: "Nu mă deranjează și această trăsătură mi-a împiedicat să studiez în școală. Prin urmare, înscriindu-mă la institut, am început să-mi dezvolt caracterul, am urmat cursuri speciale și acum am obținut anumite rezultate în ceea ce privește diminuarea caracterului meu ". Când angajatorul aude acest răspuns, va aprecia cu siguranță viziunea clară a problemei și dorința de a vă îmbunătăți.
Aplică un simț al umorului
Dacă recrutorul ți-a pus o întrebare cu privire la neajunsurile, nu te pierde și nu mută ceva incomprehensibil. Rămâi încrezător și calm, pentru că o astfel de întrebare se poate dovedi a fi un test de stres, iar entuziasmul excesiv poate depăși toate calitățile tale pozitive. Dacă vă faceți griji, puteți să vă apelați la simțul umorului, de exemplu, spuneți: "neajunsurile mele au rămas acasă". O astfel de abordare va ajuta la dezamorsarea situației. După asta, puteți merge într-o parte serioasă a conversației.
Nu folosiți fraze de tip wildcard
Nu este necesar să informați specialistul în recrutare cu privire la răspunsurile șablonului, cum ar fi "Mereu mă străduiesc să finalizez activitatea până la capăt, pot să stau în birou toată seara". Un recrutor experimentat nu va aprecia zelul prefăcut.
În schimb, spune-le că, în orice situație negativă, vă întrebați întotdeauna despre modul în care rezultatul situației afectează comportamentul și ceea ce ar fi acest impact - pozitiv sau negativ. Spune-mi, dacă vă simțiți că impactul negativ al acestora asupra situației, încercând să facă o diferență.
Dacă, din anumite motive, nu doriți să răspundeți la întrebare, este mai bine să renunțați calm. Spuneți că în momentul în care nu sunteți pregătit să discutați acest subiect.
Amintiți-vă că un răspuns competent la problema deficiențelor va ajuta angajatorul să evalueze cât de constructiv sunteți în acțiunile dvs., cum să faceți față dificultăților.
Trimiteți-le prietenilor: