De regulă, salariatul depune o cerere scrisă pentru retragerea cererii de concediere. Care este termenul limită de pensionare conform voinței dvs. și este posibil să se concedieze concediul medical la cererea dvs.? Luați în considerare ordinea de concediere a angajatului din proprie voință.
Cum se scrie o cerere de concediere. Formularul de cerere
Cererea de concediere se depune în formă liberă cu semnătura angajatului. Este scris în numele capului. Cum de a scrie o declarație de demisie? Cererea trebuie să conțină următoarele informații:
- În colțul din dreapta sus, trebuie să indicați cine a trimis această declarație și de la cine;
- dorința de a demisiona după voință;
- data concedierii;
- data înregistrării cererii.
Declarația nu indică neapărat motivul concedierii. În majoritatea cazurilor, este suficientă sintagma "Eu cer să resping la voință ...". Dacă plănuiți să plecați fără să vă opriți (fără o perioadă de avertizare), numai în acest caz este necesar să indicați motivul plecării. În acest caz, va trebui să vă documentați intenția în mod documentar.
O scrisoare de demisie din proprie cerere poate fi depusă în mod tradițional (în scris) sau a documentelor electronice, în cazul în care documentul electronic este furnizat organizației. În acest din urmă caz, ar trebui să existe o semnătură electronică a angajatului. De asemenea, cererea poate fi trimisă angajatorului prin poștă.
Dacă cererea de concediere este depusă personal, atunci trebuie să fie înregistrată de o persoană autorizată. Poate fi un angajat al biroului, al departamentului de resurse umane sau al secretariatului. Pe copia angajatului ar trebui să existe o notă de acceptare: un număr primit, o semnătură cu numele. angajatul care a acceptat documentul și data adoptării acestuia. În muncă va fi un semn că angajatul este demis din proprie inițiativă în conformitate cu articolul 80 al RF RF. Apropo, este util să știi dacă angajatorul și-a pierdut dosarul de muncă, ce să faci într-o astfel de situație?
De asemenea, este important să știți:
Dacă cererea este trimisă prin poștă, atunci în anexă trebuie să existe un inventar. Scrisoarea este trimisă cu o notificare.
Pensie la auto-voință
Legea cu privire la concedierea prevede că, în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii, salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, și că este de a lucra după pensionare.
Prin acordul dintre angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare. Retragerea după concediere la alegere este opțională, dacă managerul dvs. nu văd că este necesar. Contractul poate fi reziliat fără să se lucreze și în cazul în care angajatul nu are posibilitatea de a continua să lucreze.
Condiții de concediere la alegere
- este imposibil să continuăm să lucrăm (pensionare, admitere la universitate etc.);
- a existat o încălcare a legislației muncii de către angajator.
Un angajat poate demisiona la cererea sa, la trei zile după ce angajatorul a înregistrat cererea dacă:
- perioada de probă (prevăzută la articolul 71 din LC RF) nu a fost finalizată;
- lucrează pe baza unui contract de muncă, a cărui durată nu depășește 2 luni (prevăzută la articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- munca sezonieră (prevăzută la articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La o lună după depunerea cererii, angajatul poate demisiona din proprie voință dacă:
În toate celelalte cazuri, notificarea angajatului cu privire la intenția sa de a demisiona din proprie voință are loc cu cel puțin două săptămâni înainte. Această perioadă începe în ziua următoare înregistrării și semnării de către angajator a cererii relevante. În conformitate cu articolul 80 din Codul vamal RF, ziua în care se depune cererea nu este luată în considerare în această perioadă.
De asemenea, este important să știți:
Legea nu obligă angajatul să lucreze în această perioadă, îndeplinind atribuțiile sale. Angajatul poate merge la concediu medical (plătit sau nu), în concediu etc. Un contract de muncă poate fi reziliat înainte de o perioadă de două săptămâni, dar numai cu acordul părților.
Dacă termenul de avertizare a expirat și contractul de muncă nu a fost reziliat și angajatul nu insistă asupra concedierii, acțiunea sa continuă.
Retragerea cererii de demisie la cerere
Legislația muncii permite lucrătorului să-și retragă cererea de concediere la propria sa solicitare. Iar retragerea cererii de concediere poate fi efectuată în orice moment, inclusiv ultima zi de muncă, iar angajatorul nu are adesea posibilitatea de a refuza angajatul în retragere.
Concedierea la spital în conformitate cu propria voință
Legislația permite concedierea voinței în timpul spitalizării. Pentru a concedia un angajat atunci când se află într-un spital oficial, organizația nu are niciun drept. Numai după voia lui. Acest lucru este menționat în art. 81 din LC RF. Plata lucrătorului bolnav la litigiu la propria voință, fostul angajat va fi obligat să plătească angajatorului.
Cu toate acestea, din această regulă strictă există excepții - lichidarea întreprinderii. care este angajatorul sau încetarea activității antreprenorului individual.
La concediere după spital, la propria voință, nu se presupune extinderea lucrului. Legea prevede în mod clar că perioada de boală nu întrerupe perioada de lucru de 2 săptămâni. Asigurați-vă că plățile și acumularea listei bolnave au fost făcute corect.
Dacă ați deschis spital în ziua concedierii din proprie inițiativă, angajatorul este obligat să respingă un angajat în ziua care este specificată într-o declarație pe cont propriu. Angajatorul nu are dreptul de a schimba data concedierii la cererea angajatului. Prin urmare, concedierea are loc la data specificată.
Renunțarea unei persoane responsabile din punct de vedere material, la alegerea sa
La fiecare întreprindere există persoane responsabile din punct de vedere financiar. Cu astfel de angajați, trebuie să fie semnat un acord privind răspunderea, deoarece angajatul este responsabil pentru valorile materiale care i-au fost încredințate pe parcursul activității sale la întreprindere.
Cum să părăsiți o persoană responsabilă
Ordonanța de concediere a persoanei responsabile în mod substanțial la propria voință arată după cum urmează:
- Angajatul, ca regulă generală, notifică angajatorul în termen de 2 săptămâni. Dacă nu există motive pentru concediere fără a se lucra, angajatul trebuie să notifice angajatorul în termen de 2 săptămâni de la dorința sa de a renunța.
- În cursul acestor 2 săptămâni, angajatul trebuie să transfere, fără excepție, toate valorile materiale pentru care este responsabil pentru contract.
De asemenea, este important să știți:
Obligatoriu pentru documentele de concediere
Când expiră perioada de avertizare, angajatul nu mai lucrează. În ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să plătească salariatului și să elibereze angajatului un registru de muncă.
Calculul implică plata tuturor sumelor datorate angajatului: salariu, compensație pentru vacanța neutilizată. Alte plăți datorate în baza contractului colectiv de muncă și de muncă. De asemenea, salariatul primește pe mâini și alte documente legate de lucrarea anterioară, și anume:
- ordinele de concediere, transfer, admitere etc. (în copii);
- extrase din muncă;
- diverse referințe, de exemplu, privind salariul, cheltuielile de angajare și plata primelor de asigurare, durata perioadei de muncă etc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: