V-ați planificat deja vara? Și ați avertizat despre planurile pentru dădacele copilului dvs. sau a unui servitor?
Da, este necesar să faceți acest lucru și cu cel puțin o lună înainte de data estimată a plecării. Vreți să știți de ce și, de asemenea, cum să rezolvați problema financiară cu personalul familiei pentru o perioadă de "nefuncționare" forțată? Atenția dvs. - experiența familiilor care au întâlnit deja particularitățile acestei situații.
Vrei să-ți coordonezi concediul cu personalul din casă?
"Maria Petrovna și cu mine am fost de acord, încă de la început, că în vacanțele de vară va avea trei weekend-uri libere. Adevărat, nu au numit numere specifice. Ca rezultat, sa dovedit a nu fi foarte frumos.
Călătoria noastră a fost organizată în mod spontan și am pus asistenta noastră înaintea faptului cu doar câteva zile înainte de plecare. Sa dovedit că nu a avut timp să emită documentele pentru planurile sale străine.
În general, l-am lăsat jos.
"Avem o menajeră hiperconformă! Fără nici o problemă am amânat vizitele ei dacă trebuie să mergem undeva. Fie că este o zi sau chiar o lună. Și nimeni nu pretinde nicio restituire.
În prealabil să notifice asistenții despre absența lor - aceasta este o regulă a unui ton bun și, prin urmare, un angajament al bunelor relații umane.
Când să plătească concediu angajatului?
"Am fost foarte îngrijorat că până când am fi plecat, Mary Poppins ar fi fost ademenită. Așa că am convenit asupra unei compensații financiare parțiale, dar cu un aranjament din beton armat: după ce ne întoarcem, cooperarea va continua ".
În cazul în care familia este interesată să continue să utilizeze serviciile de asistență pentru îngrijirea copilului sau au pair, atunci cardurile de vacanță sunt un fel de reasigurare. La urma urmei, fără garanții de angajare ulterioară, ea ar putea să-și găsească alți angajatori în timpul absenței dvs. Plata este adesea de 50% din suma pe care o persoană ar câștiga într-o anumită perioadă și se eliberează la întoarcere.
Când nu este necesar să plătiți concediu pentru personalul din casă?
"Nu cred că astfel de lucruri sunt valabile pentru o dădacă. Suntem de acord doar când ambele părți se simt confortabil cu o pauză în munca lor și asta este.
"În momentul în care am părăsit orașul, servitorul a lucrat cu noi doar patru luni și nu am fost foarte mulțumit de ea. Așa că călătoria noastră a fost o ocazie minunată să-i iau la revedere.
"Nici măcar nu știam că cineva îi plătește guvernatorului, de fapt, pentru odihnă ... Aveam deja două precedente când ne-a părăsit timp de șase până la șapte zile și din proprie inițiativă. Trebuia să-i cer soacrei să vină și să se așeze cu una mică.
Dacă bebelușul sau curatorul privat își îndeplinește îndatoririle pentru mai puțin de șase luni și dacă nu intenționați să le invitați în viitor, plata nu este furnizată.
În cazul în care angajații plec de pe cont propriu, în majoritatea cazurilor, nu primesc bani. Acest lucru se datorează faptului că, deși acestea nu sunt disponibile, va trebui să căutați și să cheltuiți pentru un alt specialist.
După cum arată practica, nu există un set unic de reguli care să reglementeze plata sau neplata concediului pentru lucrătorii casnici. Întrucât toate condițiile de cooperare se bazează pe aranjamentele personale ale familiei și ale asistentului, este recomandabil să discutăm nuanțele de bază la etapa de interviu.
Cu grijă, FindCare2.Me
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: