Modul de abordare a șomajului: fapte, decizii, acțiuni
Un fapt interesant este că șomajul pe termen lung (cu o durată mai mare de un an) se extinde la 45% dintre șomeri.
În general, pot fi identificate următoarele cauze ale șomajului, și aici se află datele statistice:
-31% au devenit șomeri ca urmare a reducerii personalului, eliberării și lichidării organizațiilor;
-7% dintre cetățeni sunt angajați în astfel de întreprinderi care nu oferă locuri de muncă pe tot parcursul anului. Aceasta este o muncă sezonieră, tipică pentru exploatarea forestieră, în parte pentru servicii rurale, locuințe și comunale și pentru construcții.
Există, de asemenea, șomaj latent sau ascuns. Formele sale sunt ocupate cu fracțiune de normă și concediu administrativ. În ultimii ani, mărimea șomajului latent din regiunea Omsk a scăzut semnificativ, dar în jur de 2-3% din numărul mediu de salariați nu participă anual la procesul de muncă.
La ședința consiliului de administrație sa decis efectuarea următoarelor ajustări:
-nivelul șomajului general ar trebui inclus în numărul de indicatori de performanță, inclusiv în organele administrației publice locale, ceea ce le obligă să își reconsidere atitudinea față de această problemă;
Un set de măsuri ale programului țintă deja în exploatare. „Ne confruntăm cu un total pentru toate domeniile de o situație în care nu există un model clar, în prezența unui proiect de investiții, cu privire la cât de multe locuri de muncă ar trebui să fie create, inclusiv condițiile de muncă, meserii și profesii, - spune Vladimir E. -. Nu a făcut calcule de cost instruirea angajaților din locurile de muncă nou deschise, nu se știe cât de mulți specialiști au deja. în general, măsurile de reducere a nivelului nu botitsy-r ar trebui să arate ca un centru de eveniment planificat de locuri de muncă, în cazul în care numai pentru că, Joi din numărul total al șomajului în zonele mai înalte decât înregistrată oficial cu Guvernul. Deci, este necesar să se schimbe atitudinea față de problema majoritatea departamentelor. "
-creșterea la 60% a numărului de cetățeni angajați în lucrări publice;
-necesitatea de a elabora un model de acord între administrația locală și Ministerul Agriculturii și Alimentației din regiunea Omsk privind interacțiunea în domeniul ocupării forței de muncă.
În această direcție funcționează centre regionale de ocupare a forței de muncă. Valentina Kharina, șeful centrului local de ocupare a forței de muncă, povestește despre rezultatele unor astfel de evenimente în districtul Tevrizsky:
Există târguri de locuri de muncă, unde sunt prezente organizațiile de construcție. Ca rezultat, în orașul Omsk locuiesc 205 de locuitori din regiunea Tevriz, iar în regiunea Tyumen lucrează 722 persoane pe rotație, ceea ce a redus șomajul cu 5%.
Granturile sunt alocate pentru lucrări publice; angajarea temporară a minorilor este finanțată; se încurajează activitatea independentă, și anume: predarea, cumpărarea de lapte dintr-o fermă personală; stimularea parcelelor personale; datorită acestui fapt, 1799 de persoane au devenit antreprenori individuali.
Un factor important al ocupării forței de muncă este stabilitatea în întreprinderi. În prezent, în regiunea Tevrizsky, înlocuirea cu 100% a locurilor de muncă, în plus, au fost create 52 de locuri de muncă suplimentare. "
„Am înființat o comisie tripartită, consiliul de coaliție și Comisia pentru orientare profesională Există o tendință de a îmbunătăți situația ocupării forței de muncă: la 1307 de persoane a crescut ocuparea forței de muncă în economie, creșterea mobilității forței de muncă a populației în 1638 de locuitori Bolsherechensky munca cartier la companii Omsk 1300 - în alte regiuni ale țării este semnificativă .... că această cifră a scăzut cu 200 de persoane ca salariile au crescut în regiune.
Rata șomajului este acum 14, care este cu 4% mai mică decât anul trecut. Acest lucru se datorează înființării Cluburilor pentru inițiative pentru spirit antreprenorial, în care îi ajutăm pe antreprenori să facă planuri de afaceri, rapoarte fiscale etc. Deja 16 persoane au devenit antreprenori privați prin serviciul de ocupare a forței de muncă.
Un specialist al serviciului de ocupare a forței de muncă este însărcinat cu fiecare întreprindere, care informează populația cu privire la posturile vacante, asistă la recalificarea personalului și ia în considerare cazurile de șomaj de lungă durată. În special, au fost angajați 34 de persoane cu dizabilități, iar 92% dintre cei care au primit o sesizare pentru formare au găsit imediat un loc de muncă ".
Ei bine, dorim atât centrele regionale de ocupare a forței de muncă, cât și organismele autoguvernării locale din regiunea Omsk să colaboreze cu succes la reducerea ratei șomajului.
Articole similare
-
Cine este ultimul beneficiar sau cum se confruntă Rusia cu șomajul
-
Selena Gomez a descris cum a luptat cu lupus și a suferit un curs de chimioterapie, o bârfă
Trimiteți-le prietenilor: