Cum să concediezi un conducător de tramvai fără consimțământul lui?
Bună ziua, spune-mi, vă rog, cum sau pentru ceea ce puteți elibera conducătorul de tramvai fără consimțământul lui, care este un donator de onoare și merge constant la spital. În plus, el a încălcat disciplina de transport - pentru ultima lună de trei ori, pedepsită cu privarea de prime la 100% și mustrare pronunțată și 2 plângeri din partea pasagerilor despre comportament inadecvat și insult (mate). Nu putem primi o explicație de la el, el merge imediat la lista bolnavilor, iar apoi face zilele donatorilor.
Răspunsurile avocaților (1)
Renunțarea unui angajat la inițiativa angajatorului în circumstanțele descrise de dvs. este posibilă în conformitate cu art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - pentru neîndeplinirea repetată a îndatoririlor angajatului fără motive justificate, dacă are o sancțiune disciplinară. În conformitate cu art. 193 TC privarea RF a plăților bonus prin acțiuni disciplinare nu este și, prin urmare, nu poate fi baza pentru concediere pe elementul numit. În plus, impunerea pedepsei disciplinare trebuie să fie precedată de o explicație a angajatului. Dacă refuză să dea o explicație scrisă, este elaborat un act adecvat în acest sens. Ordinea de pedeapsă este declarată salariatului împotriva semnăturii. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, ordinea disciplinară este ilegală. Faptul că un angajat este un donator de onoare nu îl absolvă de obligația de a-și îndeplini în mod corespunzător îndatoririle de serviciu și nu constituie un obstacol în calea demiterii sale.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: