Primirea și utilizarea timpului liber de către angajați este reglementată în detaliu în detaliu de normele legale ale Codului Muncii al Federației Ruse. Conform prevederilor de bază, timpul liber este o perioadă de odihnă, lipsită de îndeplinirea de către angajați a obligațiilor lor directe de muncă. Este dat în legătură cu prelucrarea, funcțiile donatorilor sau datorită concediilor viitoare.
În orice caz, această vacanță este folosită de angajat la discreția sa. În acest caz, timpul liber este un timp plătit, împreună cu zile lucrate sau schimburi.
Între timp, în timpul perioadei de libertate, un angajat se poate răni și așa mai departe.
Este plătit concediul medical în timpul plății compensate?
Întrebarea este dacă este nevoie de concediul medical în timpul perioadei de compensare. Complexitatea sa constă în faptul că legea nu conține o astfel de prevedere. În consecință, necesitatea înregistrării unui spital în momentul de odihnă este reglementată de normele conexe ale legii.
La examinarea acestei probleme este necesar să se facă distincția între cele mai importante circumstanțe:
- documentul principal pentru ținerea evidenței perioadei de muncă, este un card de raport special. Aceasta reflectă informații despre zilele de muncă, de odihnă, de concediu medical sau de concediu de maternitate. Prin urmare, în absența unui spital, ziua va fi marcată exact ca o zi liberă;
- această repaus este echivalat în perioada elaborată. La urma urmei, angajatul a lucrat mai devreme și, prin urmare, a avut ocazia să-l folosească pentru recreere. În consecință, odihna specificată este plătită;
- dacă în timpul dat, angajatul se îmbolnăvește sau se rănește, poate lua o foaie de concediu medical. Când lista bolnavă va fi acoperită până la data dată, atunci trebuie să fie înregistrată. Spitalul în timpul odihnei este baza prelungirii acestuia. Restul se acordă pentru o anumită perioadă, care nu poate include timpul spitalului.
Astfel, timpul de îmbolnăvire în timpul perioadei de timp liber este plătit. Pentru a primi o astfel de foaie urmează în toate cazurile. Această fișă va fi baza pentru plata timpului de îmbolnăvire și pentru prelungirea perioadei de odihnă.
Fișa primită trebuie furnizată angajatorului. Și foaia specificată va fi plătită în conformitate cu regulile generale de plată a timpului de muncă.
Este concediul de boală plătit pentru compensarea timpului liber pentru timpul lucrat anterior?
Unul dintre motivele acordării unei persoane unei astfel de perioade este excedentul anterior al standardelor de muncă. În consecință, în momentul de odihnă, persoana compensează procesarea în schimbul primirii dublei plății.
Activitatea de muncă peste nivelul normei este plătită apoi în volumul obișnuit de nivelul mediu al venitului. Iar partea care ar fi plătită pentru dublul sumei, salariatul primește ca odihnă. În consecință, plata obligatorie a unei foi de concediu medical în timpul perioadei de liberă ședere este obligatorie.
Este timpul ca incapacitatea de muncă în cazul unei vacanțe compensatorii să fie plătită după cum urmează:
- durata perioadei de asigurare este importantă. În cazul în care ocuparea oficială nu depășește trei ani, salariatului îi va fi plătită 60% din răsplata sa medie;
- în perioada de plată a contribuțiilor angajaților la FSS în cel mult 8 ani, va primi bani pentru o lună în cuantum de 80% din venitul său obișnuit;
- dacă plățile sunt efectuate pentru mai mult de 8 ani, salariatul va fi plătit 100% din salariul său.
Acestea sunt regulile uzuale stabilite prin lege pentru plata unei foi de invaliditate.
Sunt întârzieri prelungite pe durata bolii?
În această perioadă se aplică regulile de plată standard pentru fișa de handicap. Legea nu împarte invaliditatea care a avut loc în timpul zilelor lucrătoare sau în timpul restului din cauza prelucrării. În consecință, regula obișnuită se aplică.
Conform acestei reguli, boala este motivul prelungirii acestei perioade, precum și a sărbătorilor. De exemplu, în cazul în care a avut loc o dizabilitate în prima zi și este singura, trebuie să luați documente medicale. Lista de incapacitate de muncă rezultată va servi drept bază pentru prelungirea perioadei de după închiderea foii de lucru.
Astfel, angajatul folosește în continuare oportunitatea dată de conducere.
Este concediul de boală plătit în timpul plății compensatorii pentru îngrijirea copilului?
Îngrijirea copilului și timpul de sarcină sunt motive absolute pentru a compensa câștigurile pierdute. În acest caz, legea stabilește reguli clare pentru plățile în caz de boală a copilului. Acestea sunt asociate cu natura bolii, cu vârsta copilului și cu alte indicații medicale.
Cu toate acestea, atunci când toate limitele sunt epuizate, dar părintele consideră necesar să rămână cu copilul peste limitele stabilite, este necesar să profităm de acest timp. Primirea unei astfel de perioade înseamnă că nu mai există motive pentru furnizarea foii.
În consecință, o astfel de perioadă nu va fi plătită, deoarece este asociată inițiativei angajatului.
Este posibil să se ia ore în afara timpului pentru timpul lucrat dacă, în acea zi, a luat concediu medical?
În această situație, fixarea prelucrării este de importanță fundamentală. Dacă depășirea limitelor a avut loc efectiv și se reflectă în documentația oficială, atunci va fi posibil să se obțină o despăgubire pentru timp. Iar dizabilitatea care a avut loc în această zi nu contează.
Poate că angajatul lucrează deasupra normei până târziu seara, iar în cursul acestuia a fost rănit. În această situație și în situații similare, prelucrarea și motivele incapacității de muncă vor fi combinate între ele.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 404-01-39 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 494-88-69 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 404-01-39 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: