"Cine vă vedeți voi în cinci ani?" - astfel, la prima vedere, întrebarea necomplicată în timpul interviului este cerută de aproape fiecare recrutor. „Professional!“ - este răspunsul concis candidatul ... și, foarte probabil, vor fi eliminate imediat din lista candidaților pentru postul vacant.
Cel mai adesea HR'y nu se așteaptă o formulare destul de detaliată, informat și susținută de experiența deja dobândită în răspunsul, banal: „Vreau să fiu un lider!“. Și aici candidații ies cât mai bine pot. Unii sunt gata să jure prin Codul Muncii că, în următorii cinci ani, ei se consideră angajați ai acestei și numai acestei companii. Alții descriu în mod reținut viitorul lor pe poziții destul de normale. Alții nu se tem să descopere mișcare ambițioasă pe scara carierei. Singura problemă este cât de priceput au ei. Oamenii chiar doresc să răspundă la această întrebare? Nu întotdeauna. Unii candidați încă se tem să-și admită sincer propriile planuri - atât foarte grandioase, cât și foarte modeste. Logica este simplă: spuneți că intenționați să deveniți șef și veți închide automat ușile acestei companii. La urma urmei, capul însuși discută cu concurentul, care nu va pleca din scaun. „Tu lucrezi trei ani și du-te la o alta companie, deoarece cu siguranță doresc să schimbe domeniul de aplicare al activităților“ - nu este, și așa mai departe, de asemenea, nu spun, care are nevoie de un angajat, axat inițial pe îngrijirea?
Opțiunea a treia: "În următorii cinci ani intenționez să lucrez în compania dvs. în aceeași poziție." Ei nu vor crede, o vor lua în seamă pentru o lingușire grozavă sau vor vedea în tine o persoană nesigură. Există o formulă neutră, care a determinat discuțiile pe portalul de internet: "Am de gând să urc cu unul sau doi pași mai sus". Sunete frumoase!
Râsul râde, dar merită să-i întrebați pe solicitanți cu o întrebare dacă cineva glumește și cineva tăgăduiește? „Această întrebare se referă la așa-numitul“ șablon“, și profesioniști de la recrutare tind să evite limbajul stereotip, deoarece acestea de multe ori nu primesc un răspuns sincer, și de pregătire acasă, atrage atenția asupra NC Panferova, director de dezvoltare afaceri a companiei Lyte Servicii de recrutare. Ca orice achiziție, acest răspuns nu ajută la descoperirea potențialului reclamantului și la determinarea aspirațiilor sale. Cele mai multe firme de recrutare necesită un număr de diferit formulate, în legătură cu viitorul problemelor umane, care ajută să înțeleagă motivația reclamantului de a asculta cursul argumentului său, pentru a primi mai multe informații despre preferințele sale. "
În general, putem spune că recrutorii din discuțiile lor profesionale au intrat în două tabere. Unii cred că este naiv să ceară cariera unui specialist în recrutare să întrebe despre dezvoltarea carierei în cinci ani. Iar această poziție poate fi justificată de mai multe puncte de vedere comune. De exemplu, unul dintre ei: ieri tinerii solicitanți de locuri de muncă și studenții de azi nu sunt încă coapte pentru o astfel de perioadă lungă de timp pentru a planifica drumul in cariera. Acești oameni cu greu familiarizați cu dispozitivul și compania pur și simplu nu știe capacitățile sale, în special în cadrul companiei, a invitat pentru un interviu. Și Raisa Myslovsky, firma Șef Departament bunuri de larg consum recrutare «3R Recruitmnet Compania» consideră că această dată, această întrebare nu este de a cere candidaților care aspiră la poziții de nivel mediu și superior: piața sa schimbat, iar iluzia de a lua poziția de top, fără necesare pentru această experiență a pierdut . Întrebarea devine lipsită de sens?
Recrutorii care dețin o opinie diferită, se crede că, în timpul interviului solicitantul trebuie să unhesitatingly ne spune despre planul său „plan cincinal“. La urma urmei, un carierist este o persoană care gândește prin fiecare pas al său pe scara profesională abruptă. „Cariera lui este importantă și trebuie să planifice!“ A spus o mare parte a profesioniștilor din domeniul managementului resurselor umane. Un vizitator la un forum de web sfătuiește să aloce o jumătate de oră înainte de interviu și să scrie răspunsul la această întrebare simplă, dar dificilă, listând toate pozițiile de locuri de muncă, persoana respectivă este de gând să preia în următorii 5 ani. A spus pentru a ajuta în special pe cei care au în mod tradițional tushuetsya sub atacul de întrebări directe și proiective de agenția de ocuparea forței de muncă.
Yelena Gubanov, director al „Finanțe și Bănci“ Compania de recrutare «3R Recruitment Company», a doua recrutorilor tabără și consideră că problema-cheie din cariera intenționează să fie prezent în formularul de cerere. Un alt lucru este că nu trebuie să vorbim despre planul de cinci ani. "Cifra poate fi mai mică, explică Elena Gubanova. Dar, în niciun caz, nu mai mult de cinci ani. Personal, întreb despre planurile pentru anul viitor sau pentru anul viitor. " Apropo, este important să se formuleze în mod corect această întrebare aparent simplu de notare. În caz contrar, recrutorul riscă să audă despre planurile de a crea o familie, de a cumpăra un apartament etc. Interviul de angajare nu este o sesiune de psihoterapie. Corect (și timp) a pus întrebări de clarificare este necesar să se trimită imediat persoanei în direcția profesională corectă“, conchide Elena gândi Gubanov.
Probabil, întrebarea "Cui vreau să fiu în câțiva ani" este relevantă nu pentru toate profesiile. Artistul răspunde de multe ori artist, jurnalist, scriitor ... „Și în sectorul financiar și bancar este necesară pentru a afla, spune Yelena Gubanov. Abilitatea de a planifica, prezice, se calculează acțiunile lor și acțiunile altora (sau departamente întregi, organizații) este una dintre cele mai importante calități ale unui profesionist, mai ales ca manager în acest domeniu. "
Revenind la tema de candidați tineri, Elena Gubanova amintește un episod atunci când un loc de muncă a venit pentru a obține un tânăr de 22 de ani cu experienta bianuală.
Cine vă vedeți în 3 ani de acum? întreabă recrutorul?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: