Tweet pe Twitter
Rata șomajului am folosit pentru a judeca în funcție de centrele de stat de ocupare (Centrul de ocuparea forței de muncă), care sunt asociate la persoanele cu coridor întunecat, fără bănci, cozi, și inspectorii de locuri de muncă ciudat inospitalier. Conform statisticilor, în TSNZ de cotitură un pic mai mult de 900 de mii de oameni pe an. Dar aceasta nu înseamnă că toți oamenii care au pierdut locurile de muncă, efectiv aici pentru a declara starea în sine.
Mulți sunt respinși de beneficiul șomajului umilitor, a cărui valoare timp de mulți ani fluctuează în limitele condiționale de la 850 la 4900 de ruble. Dar pentru ao obține, trebuie să prezentați o mulțime de documente diferite. Și deși lista lor scade treptat (pentru ziua de azi vă este oferit să umpleți 5-6 puncte), în centrele de ocupare a forței de muncă din timp în timp există toate cerințele noi. Trudoviks solicită solicitanților informații suplimentare, fotografii, informații de tot felul.
Nici un interes pentru a participa la astfel de centre au o persoană bună calificare nu, pentru că el știe dinainte că va fi oferit pentru a schimba specialitatea economist la postul de casier de bilete, vânzătorul, conducătorul auto, mașină de spălat vase.
Departe de oricine este capabil să se îndrăznească, chiar și într-o criză. Cu toate acestea, nimic nu împiedică înscrierea în buget a "cursurilor pentru șomeri" și stăpânirea țesutului, brodarea, mozaicul, realizarea de jucării din lemn și bolovani de coajă de mesteacăn pentru culegerea fructelor de padure. Dar toate acestea, trebuie să fiți de acord, este bun să studiați în orașe mari în timpul liber și în nici un caz ca un câștig de bază ...
În orașele mici, șomerii cu studii superioare pur și simplu nu au unde să meargă și li se cere să le înscrieți pentru recalificare pentru a obține o profesie în cerere pe piața forței de muncă. Refuzul lor nu ar trebui să fie. Dar, în realitate, totul nu este atât de simplu.
Prin urmare, de către SUSTAINER
Amurchanka a fost foarte supărată, dar personalul centrului ia consolat, promițând să ofere mai multe posturi vacante la fiecare două săptămâni. Practic, acestea erau aceleași firme, dar nu putea refuza oferte, pentru a nu pierde locul pe schimbul de forță de muncă.
Alții s-au întâlnit cu indignare, deoarece au închis vacanța acum câteva săptămâni.
Doar o dată, recunoaște Tatyana, i sa cerut să completeze un chestionar pentru reclamant. În cele mai multe cazuri, după ce au auzit despre centrul de ocupare a forței de muncă, fără a căuta în sus, au scris o "petiție pentru examinare" și au fost trimiși ușa.
Datorită statutului șomerilor, bugetul familiei a fost refăcut: o indemnizație de 1.050 de ruble pe lună, plus subvenții pentru serviciile de locuințe și comunale (aproximativ 5.000 de ruble) și chiar beneficii pentru cei săraci din grădiniță. După cum crede Tatyana, toate acestea reprezintă o creștere bună a salariului, având în vedere că venitul mediu real din regiunea Amur nu atinge 20 mii de ruble pe lună.
PE CÂMPUL DE CĂLĂTORIE DE STRĂINE
Nu este surprinzător faptul că specialiștii calificați caută de obicei să muncească nu prin serviciul de ocupare a forței de muncă de stat, ci prin intermediul agențiilor private private de recrutare. Nu toate serviciile sunt gratuite. Dar rezultatul este evident. De exemplu, aproximativ o jumătate de milion de companii din întreaga lume sunt conectate la căutarea de angajați la HeadHunter, 18 milioane de CV-uri sunt în baza de date a site-ului. Și șomerii oficiali din Rusia nu vor fi tipăriți și un milion, adică aproape 18 ori mai puțin! O astfel de bază nu este posedată de niciun centru de ocupare a forței de muncă de stat.
Se pare că în Rusia politica de personal este condusă de olandezii, chinezii, sud-africanii și structurile tulbure ale oligarhilor noștri, în spatele ecranelor agențiilor de recrutare.
Mai mult, ei formează și opinia publică rusă în domeniul ocupării forței de muncă. Destul de ciudat, majoritatea studiilor privind piața muncii din Rusia nu se aruncă în computerele noastre de la experți din Ministerul Muncii sau Rostrud, ci din adâncurile companiilor precum HeadHunter. Aceste sondaje sunt destinate nu numai persoanelor care caută un loc de muncă, ci și afacerilor interne.
Structurile Rostrud primesc doar crumburile acestei piețe, și chiar și atunci nu în termeni monetari. De aceea vin schimburile de forță de muncă, în special absolvenți fără experiență, pentru a obține cel puțin niște bani și nu pentru a lucra, precum și oameni de vârstă pre-pensionare care nu sunt solicitați de la angajatori.
Șomerii americani nu trebuiau să meargă la capătul îndepărtat al pământului, munca era aproape, nu departe de casă. O astfel de politică a dus rapid țara în afara crizei și a condus la prosperitate. Am reușit să adaptăm programul "Roessvelt" 100 de zile la un principiu complet diferit. Banii enormi sunt aruncați pe stimularea afacerilor private, astfel încât să creeze noi locuri de muncă. Și nu este profitabil pentru el să plătească un salariu decent pentru muncitori, este mai ieftin să ia migranți. În acest și paradoxul întreg!
Prin urmare, oamenii din primii ani de viață se consideră inutili pe piața forței de muncă. Potrivit unui sondaj realizat de portalul W-City.net, astăzi, fiecare al cincilea tânăr rus sub vârsta de 25 de ani nu își găsește un loc de muncă în patria sa. Peste 45% dintre tinerii lucrători și specialiști nu sunt reținuți la locul de muncă și un an.
Deci merită să acuzăm serviciul de ocupare a forței de muncă de stat? Cu toată dorința, nu poate înlocui sistemul de învățământ profesional. Centrele de ocupare a forței de muncă organizează formare profesională numai pentru locuri de muncă specifice, în limitele insuficiente ale fondurilor bugetare. Potrivit șomerilor, intrarea în programul de recalificare sau găsirea unui loc de muncă decent la schimbul de forță de muncă este foarte problematică astăzi.
STEAFA FĂRĂ
Ce se întâmplă? Economia necesită lucrători de înaltă calificare și nu le pregătim.
Sistemul nostru educațional produce 70% din persoanele cu studii superioare în fiecare an și 30% cu o medie de educație specială, iar cererea de pe piață este diametral opusă.
Răsturnările provin din anii nouăzeci, când manageri, economiști și programatori au intrat în modă, muncitorii și inginerii au fost trimiși la comerț.
În loc să pregătească specialiști calificați în școli secundare de specialitate și profesională, se propune ca pregătirea profesiei să fie înlocuită cu un stagiu de o lună de două luni. Se pare că oamenii care nu au primit calificarea corespunzătoare vor răspunde pentru un cuptor de explozie, explozia de care poate zdrobi jumătate din oraș?
Cum să nu ne amintim sistemul de învățământ profesional primar sub formă de școli de fabricație și colegii născute în epoca industrializării sovietice? Absolvenții acestor școli nu numai că au creat una dintre cele mai dezvoltate economii pentru timpul lor, au câștigat un război sângeros, dar au ridicat și țara de ruine după război.
Astăzi, în producția de alte echipamente, mai complexe și mai tehnologice. Pentru dezvoltarea sa, sunt necesare alte personalități, mai moderne și mai educate. Dar, ca și în trecut, un astfel de caz necesită o abordare de stat.
Specialiștii în gastronomie vor trebui să lucreze în cadrul unor proiecte specifice, la anumite întreprinderi. În orașele mari, consorții educaționale, centre de formare corporativă, site-uri industriale ale întreprinderilor au apărut deja în instituțiile de învățământ, așa-numitele "centre de resurse", care unesc sub autoritatea lor o anumită industrie. Dar oficialii, din anumite motive, nu le observă.
Centrele de formare profesională sectoriale ar putea satisface foamea angajaților în mijlocul unei crize economice. De ce statul nu-și va ajuta formarea și dezvoltarea? La urma urmei, impactul real nu va dura mult timp. Apoi, miliardele alocate pentru ocuparea forței de muncă a populației nu se vor dizolva în lumea imensă a afacerilor, ci vor acționa direct pentru atingerea scopului.
Și mai mult. Un competitor bun este necesar pentru recrutorii online de peste hotare, care ar oferi oamenilor posibilitatea de a căuta calificările relevante pentru locurile de muncă, nu cu ajutorul unchiului Sam, ci a propriului stat.
Un astfel de sistem ar fi de succes pentru solicitanți, dacă numai pentru că agențiile guvernamentale se apropie mai atent de verificarea angajatorilor. Nu există nicio problemă în legalizarea afacerii pentru înregistrarea posturilor vacante pe portalul de stat - fără, desigur, interzicerea utilizării altor resurse. Acest lucru ar ajuta la un alt caz important - controlul pieței salariale și identificarea schemelor gri pentru plata acestora.
Trimiteți-le prietenilor: