Caracteristici de concediu dădacă - sfaturi utile pe

Babysitting - este același angajat ca profesor la scoala sau profesor la grădiniță: ea, de asemenea, nevoie în mod regulat să plătească salarii, ridica salariile sau să ofere salariul de unică folosință în funcție de circumstanțe, să plătească pentru spital și merge în vacanță: bona, prea obosit de la locul de muncă, așa cum au fost, nu-i plăcea prea mult copilului tău. Dar o vacanță pentru asistentă nu este atât de simplă. Multe întrebări apar: De câte ori pe an, iar numărul de zile asistentul se pot relaxa, să plătească sau nu sa plece, fie pentru a face o vacanta neprogramată pe cheltuiala proprie, și cel mai important, cum să plece cu un baby-sitter la momentul eliberării sale, care era nedureros pentru copil?






Deciziile asupra fiecăruia dintre aceste aspecte iau angajatorii în mod individual.

Iată câteva opțiuni comune:
  1. Plata pentru odihnă: este posibil? Angajatorii au la dispoziție capacitățile financiare și relațiile cu dădacele. Mulți susțin logic și consideră că salariul este o plată numai pentru muncă, iar pentru odihnă să plătească, nu este necesar, de fapt, în acest timp, asistentul nu își îndeplinește îndatoririle. Dar, pe de altă parte, dacă dădaca îți servește cu credincioșie pe tot parcursul anului, ești complet fericită de calitatea muncii și nu vrei să pierzi, dar va fi potrivit să-i acordi concediu în conformitate cu contractul de muncă.
  • Cât de mult să plătească pentru o dădacă să se întoarcă? Unele ajutoare cere angajatorilor să plătească o sută la sută din concediu și părinții sunt de acord cu ea, temându-se că bona nu poate veni înapoi după vacanță, în cazul în care nu este suficient pentru a încuraja. De fapt, plata în 50% din concediu este considerată acceptabilă. Restul - la cererea angajatorului. Dacă nu a decis să plătească 75% sau 100% din vacanță, trebuie să clarifice bona ta, este doar încurajare, dar nu norma, astfel încât următorul asistent de timp nu a depus o cerere că ultima dată când ați plătit pentru vacanța mai mult.
  • Cauza timp - distracție oră: când și cât de mult pentru a lăsa o bona în vacanță? Vacanța nu depinde de anul calendaristic, ci de oportunitățile angajatorilor.
    • De regulă, părinții dau un răgaz ajutător atunci când ei înșiși au o vacanță la locul de muncă și în acest moment ei înșiși pot să acorde atenție copilului. În acest caz, vacanța dădacă va dura cât timp vacanța angajatorilor, de obicei nu mai mult de o lună. În unele cazuri, concediul este rupt, de exemplu, 2 săptămâni de 2 ori pe an sau 10 zile de trei ori pe an.
    • O altă opțiune este atunci când copiii de vârstă școlară își încheie anul școlar și sunt trimiși la bunicile lor la dacha sau la taberele de sănătate pentru copii pe mare. În acest caz, restul asistentului poate fi întârziat pentru întreaga vară.
    • Babysitting pot lua concediu fără plată (nu se plătește), dar în acest caz, acesta trebuie să ofere un motiv bun: circumstanțele familiale, boala pentru copii sau rude, alte circumstanțe de urgență.

  • Am zburat, dar am promis să mă întorc: cum poate un copil să-și lase o dădacă în vacanță? Copilul se obisnuieste cu bunicul sau, daca lucreaza in aceeasi familie de mult timp. Ea organizează grija sa constantă, regimul zilei, ele apar la jocurile dvs. preferate, clase, locuri pentru plimbări, poate chiar un sekretiki pic inofensiv de la părinți, o bonă profesională bună pentru copil devine el nu supraveghetor, și un prieten adevărat. Și este dificil să te despărți cu prietenii, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp. Prin urmare, înainte de vacanța asistentului, va trebui să ajustați psihologic copilul, ceea ce este necesar pentru o vreme să vă spuneți la revedere unui prieten. Cel mai bine este să-i schimbați atenția. Mai ales bine atunci când concediul de timp asistenta lui copilul există o schimbare a situației: o excursie la mare, în tabără pentru copii sau la bunica în sat sigur să îi distragă atenția de la gândurile triste.






    • Cu o bunică bună trebuie să te despărți, ca să se întoarcă. Metodele și metodele de trimitere a unui asistent în concediu fiecare angajator se alege pe sine, principalul lucru, în același timp, de a menține relații de prietenie!





    Articole similare

    Pagina anterioară

    Pagina următoare

    Trimiteți-le prietenilor: