Oricărei zile ale zilei!
Situația este după cum urmează.
Locuiesc în Anglia pentru al cincilea an sub viza HSMP \ Tier-1 (General). În toamnă, voi aplica deja pentru ILR.
Am primit o ofertă de muncă de la companie una din aceste zile în care vreau să merg la muncă.
Dar nuanță a demonstrat că, în ciuda poziției pe deplin de timp permanentă, mi-au oferit un contract nu este nelimitată, cum ar fi de exemplu, am acum cu Compay meu actual, dar numai înainte de expirarea vizei mele, până în toamnă, argumentând că nu au drepturi în condițiile legii Oferiți-mi un contract care durează mai mult decât viza mea de lucru.
Dar, la urma urmei, cei doi angajatori anteriori mi-au dat astfel de contracte! Fără a face referire la validitatea vizei mele. Appl:
Cine este aici. clueless:
Și dacă este posibil să solicite cu noua firmă un acord permanent "nedeterminat".
Oricărei zile ale zilei!
Situația este după cum urmează.
Locuiesc în Anglia pentru al cincilea an sub viza HSMP \ Tier-1 (General). În toamnă, voi aplica deja pentru ILR.
Am primit o ofertă de muncă de la companie una din aceste zile în care vreau să merg la muncă.
Dar nuanță a demonstrat că, în ciuda poziției pe deplin de timp permanentă, mi-au oferit un contract nu este nelimitată, cum ar fi de exemplu, am acum cu Compay meu actual, dar numai înainte de expirarea vizei mele, până în toamnă, argumentând că nu au drepturi în condițiile legii Oferiți-mi un contract care durează mai mult decât viza mea de lucru.
Dar, la urma urmei, cei doi angajatori anteriori mi-au dat astfel de contracte! Fără a face referire la validitatea vizei mele. Appl:
Cine este aici. clueless:
Și dacă este posibil să solicite cu noua firmă un acord permanent "nedeterminat".
Și ce fel de industrie?
Am fost aici de mai puțin de 3 ani, lucrez în industrie cu cerințe destul de stricte, în care trebuie să trec un control de securitate de 10 ani. ÎR nostru pare să cunoască toate nuanțele. Dacă ar fi cu adevărat imposibil să încheie un contract pe durată nedeterminată din cauza unei vize, nu aș fi fost făcută.
Da, faptul că industria este cel mai comun - operatorul de turism!
Iar acum verifică experiența mea de lucru anterioară și chestii ca și cum mă recrutează în serviciul Militar sau Govermantel.
Așa că nu înțeleg cum au ajuns această rigoare superbă. clueless:
ei re-gândesc ceva. Am un contract scris că contractul dvs. va fi reziliat dacă pierdeți dreptul de a lucra în țară - în opinia mea, sincer și logic.
și dacă ați luat deja un contract temporar, atunci unde este garanția că va continua, chiar dacă vă prelungiți viza.
așa că acolo e îngrijorarea mea.
Mi-ar plăcea un avocat să răspundă și să-mi spună ce spune legea locală.
așa că acolo e îngrijorarea mea.
Mi-ar plăcea un avocat să răspundă și să-mi spună ce spune legea locală.
Nu știu legea, dar știu precedentul, deși viza nu era T1, ci T2
Oricărei zile ale zilei!
Situația este după cum urmează.
Locuiesc în Anglia pentru al cincilea an sub viza HSMP \ Tier-1 (General). În toamnă, voi aplica deja pentru ILR.
Am primit o ofertă de muncă de la companie una din aceste zile în care vreau să merg la muncă.
Dar nuanță a demonstrat că, în ciuda poziției pe deplin de timp permanentă, mi-au oferit un contract nu este nelimitată, cum ar fi de exemplu, am acum cu Compay meu actual, dar numai înainte de expirarea vizei mele, până în toamnă, argumentând că nu au drepturi în condițiile legii Oferiți-mi un contract care durează mai mult decât viza mea de lucru.
Dar, la urma urmei, cei doi angajatori anteriori mi-au dat astfel de contracte! Fără a face referire la validitatea vizei mele. Appl:
Cine este aici. clueless:
Și dacă este posibil să solicite cu noua firmă un acord permanent "nedeterminat".
Situația este aceasta. În conformitate cu regulile anterioare, contractul ar putea acoperi viza. Cu toate acestea, conform normelor introduse recent, contractul nu poate bloca viza. Compania dvs. are absolut dreptate, nu pot deschide un contract de lungă durată fără o viză adecvată. Toate întrebările merg la biroul de acasă.
SS20, vă mulțumesc foarte mult pentru știrile interesante!
Puteți specifica o legătură cu o astfel de inovație?
Aș fi foarte recunoscător. pauză:
Situația este aceasta. În conformitate cu regulile anterioare, contractul ar putea acoperi viza. Cu toate acestea, conform normelor introduse recent, contractul nu poate bloca viza. Compania dvs. are absolut dreptate, nu pot deschide un contract de lungă durată fără o viză adecvată. Toate întrebările merg la biroul de acasă.
Este ciudat faptul că HR-ul nostru este tăcut.
De asemenea, vreau să văd legătura.
Oricărei zile ale zilei!
Situația este după cum urmează.
Locuiesc în Anglia pentru al cincilea an sub viza HSMP \ Tier-1 (General). În toamnă, voi aplica deja pentru ILR.
Am primit o ofertă de muncă de la companie una din aceste zile în care vreau să merg la muncă.
Dar nuanță a demonstrat că, în ciuda poziției pe deplin de timp permanentă, mi-au oferit un contract nu este nelimitată, cum ar fi de exemplu, am acum cu Compay meu actual, dar numai înainte de expirarea vizei mele, până în toamnă, argumentând că nu au drepturi în condițiile legii Oferiți-mi un contract care durează mai mult decât viza mea de lucru.
Dar, la urma urmei, cei doi angajatori anteriori mi-au dat astfel de contracte! Fără a face referire la validitatea vizei mele. Appl:
Cine este aici. clueless:
Și dacă este posibil să solicite cu noua firmă un acord permanent "nedeterminat".
acest lucru este normal! Am avut un astfel de contract. După ce ați primit o altă viză sau ILR, veți fi transformat într-un contract nelimitat. în corporații, avocații lor oferă adesea astfel de sfaturi departamentului de personal. cu încredere nu are nimic de făcut, nu-ți face griji.
Singurul lucru, dacă nu te plac, te poți întreba. dar de ce sta acolo acolo oricum? Până la sfârșitul contractului meu, compania a început reduceri la scară largă, dar totuși am fost transformat într-un contract permanent.
SS20, vă mulțumesc foarte mult pentru știrile interesante!
Puteți specifica o legătură cu o astfel de inovație?
Aș fi foarte recunoscător. pauză:
Nu pot da link-ul - această informație a fost în ziarele de știri care raportează cu privire la inovațiile guvernului de coaliție din cadrul Biroului de Acasă.
Ahhh. Ei bine, în acest caz, nu este deloc adevărat că informațiile au fost auzite și interpretate corect.
Dacă ea nu a fost văzută cel puțin de cineva personal pe site-ul Home Office, atunci nu poate exista nici o certitudine cu privire la corectitudinea și acuratețea acestei inovații.
Am prea ferm la început a încercat să scrie direct la data de încheiere a contractului (data de încheiere a vizei), dar după negocieri a fost de acord să scrie un contract care este valabil până am dreptul de a rămâne în mod legal și să lucreze în Marea Britanie.
În caz contrar, acest antreprenor este un fel și la prețul unei poziții permanente.
Dacă ea nu a fost văzută cel puțin de cineva personal pe site-ul Home Office, atunci nu poate exista nici o certitudine cu privire la corectitudinea și acuratețea acestei inovații. (
Credeți sincer că Home Office pune pe site-ul său toate regulile sale?
Credeți sincer că Home Office pune pe site-ul său toate regulile sale?
iartă-mă, dar cum se întâmplă atunci angajatorii să afle despre niște reguli care sunt stocate numai pe site-ul secret special al UKBA?
Chiar ai fost nebun, așa că cel puțin n-ar mai fi fost șterse.
Dar nuanță a demonstrat că, în ciuda poziției pe deplin de timp permanentă, mi-au oferit un contract nu este nelimitată, cum ar fi de exemplu, am acum cu Compay meu actual, dar numai înainte de expirarea vizei mele, până în toamnă, argumentând că nu au drepturi în condițiile legii Oferiți-mi un contract care durează mai mult decât viza mea de lucru.
Vă mulțumim în avans!
Răspunsul este evident, compania nu vă poate angaja pentru o perioadă care depășește nivelul LLtR. Totul este logic, ILR este necesar să se primească în continuare.
Dragă HannibalLecter, cu ce este și de ce "răspunsul este evident".
Toate companiile anterioare în care am lucrat pentru aceeași viză au încheiat contracte fără IMPRESIE.
Și TOȚI prietenii mei care lucrează la aceeași viză, contracte permanente sunt, de asemenea, IMEDIAT, în nici un fel legate de data de expirare a vizei.
Dar avocații-administratori ai acestui site păstrează cu încăpățânare tăcere asupra acestei probleme, inclusiv dl. Lawer. Un păcat.
Dragă HannibalLecter, cu ce este și de ce "răspunsul este evident".
Toate companiile anterioare în care am lucrat pentru aceeași viză au încheiat contracte fără IMPRESIE.
Și TOȚI prietenii mei care lucrează la aceeași viză, contracte permanente sunt, de asemenea, IMEDIAT, în nici un fel legate de data de expirare a vizei.
Dar avocații-administratori ai acestui site păstrează cu încăpățânare tăcere asupra acestei probleme, inclusiv dl. Lawer. Un păcat.
lucruri evidente, acestea sunt lucruri pe care nu trebuie să le dovediți! de exemplu, culoarea roșie - este roșie și așa mai departe. Prin lege, aveți o viză până la o anumită dată, iar după aceea, necunoscutul, nu-i așa? ILR nu poate fi obținută, de exemplu, dacă aveți încălcări ale normelor de circulație. Prin urmare, noua dvs. companie are dreptate, indiferent cât de mult doriți să recunoașteți.
În ceea ce privește problemele de vize și chiar în diferite țări ale lumii, atunci nu pot exista lucruri "obositoare".
Și cu atât mai mult, dacă ceva pare "roșu" pentru tine, atunci pentru altul se poate dovedi a fi "verde".
Asta e în această problemă, dacă totul era atât de obositor, atunci crede-mă, aș înțelege cu cele trei Master Degrees această simplitate. -)
Faptul este că, dacă te uiți la posturile mele mai mari, veți vedea menționare mea de faptul că, în Anglia, am lucrat deja doi angajatori și au mine aici pentru viza mea, și nu, niciodată cravată un contract permanent până la data expirării acesteia.
În plus, TOATE am intervievat prieteni ruși care lucrează aici pe aceeași viză, nu există nici o obligație la data expirării.
În cele din urmă, am cerut indienilor aceiași și familiari și am citit FORUM-urile străinilor care lucrau aici pentru aceeași viză Tier-1 și NOBODY auzise că vor lega un contract permanent la data expirării unei vize!
Deci EVIDENT pentru tine NU este, cu toate acestea, ochweed pentru altii!
Prin urmare, am vrut să aud aici opinia respectatului LAWYER Lawera, moderatorul acestei ramuri a forumului.
Dar, din păcate, a decis să ignore această întrebare cu încăpățânare. Pretinzând că nu a observat-o.
Deși i-am spus și mi-a răspuns un mesaj personal cu această întrebare. Dar, de asemenea, complet fără răspuns.
Se poate observa că Loyer respectat răspunde numai apeluri plătite de 100 de lire sterline. Este trist.
În ceea ce privește problemele de vize și chiar în diferite țări ale lumii, atunci nu pot exista lucruri "obositoare".
Și cu atât mai mult, dacă ceva pare "roșu" pentru tine, atunci pentru altul se poate dovedi a fi "verde".
Asta e în această problemă, dacă totul era atât de obișnuit, atunci crede-mă, eu cu cele trei Master-Grade ale mele ar fi înțeles această simplitate. -)
Faptul este că, dacă te uiți la posturile mele mai mari, veți vedea menționare mea de faptul că, în Anglia, am lucrat deja doi angajatori și au mine aici pentru viza mea, și nu, niciodată cravată un contract permanent până la data expirării acesteia.
În plus, TOATE am intervievat prieteni ruși care lucrează aici pe aceeași viză, nu există nici o obligație la data expirării.
În cele din urmă, am cerut indienilor aceiași și familiari și am citit FORUM-urile străinilor care lucrau aici pentru aceeași viză Tier-1 și NOBODY auzise că vor lega un contract permanent la data expirării unei vize!
Deci EVIDENT pentru tine NU este, cu toate acestea, ochweed pentru altii!
Prin urmare, am vrut să aud aici opinia respectatului LAWYER Lawera, moderatorul acestei ramuri a forumului.
Dar, din păcate, a decis să ignore această întrebare cu încăpățânare. Pretinzând că nu a observat-o.
Deși i-am spus și mi-a răspuns un mesaj personal cu această întrebare. Dar, de asemenea, complet fără răspuns.
Se poate observa că Loyer respectat răspunde numai apeluri plătite de 100 de lire sterline. Este trist.
pentru mine, un astfel de contract a fost pregătit de avocații unui mare birou internațional, așa că cred că acest lucru este foarte posibil. și că toți au fost alarmați, tocmai au făcut-o doar în caz, atunci departamentul de personal va schimba rapid contractul într-o perioadă nedeterminată.
Prin urmare, am vrut să aud aici opinia respectatului LAWYER Lawera, moderatorul acestei ramuri a forumului.
Dar, din păcate, a decis să ignore această întrebare cu încăpățânare. Pretinzând că nu a observat-o.
Deși i-am spus și mi-a răspuns un mesaj personal cu această întrebare. Dar, de asemenea, complet fără răspuns.
Se poate observa că Loyer respectat răspunde numai apeluri plătite de 100 de lire sterline. Este trist.
Dacă aș avea un răspuns important la o întrebare juridică, aș fi găsit un avocat cu privire la recomandare și ar fi plătit pentru sfat și
scrisoare oficială. Nu cred că puteți convinge HR pe baza unui mesaj pe forum.
iartă-mă, dar cum se întâmplă atunci angajatorii să afle despre niște reguli care sunt stocate numai pe site-ul secret special al UKBA?
Chiar ai fost nebun, așa că cel puțin n-ar mai fi fost șterse.
Mai întâi de toate, nu am scos nici o prostie. În țară, șomajul și guvernul s-au îndreptat spre negarea dreptului de ședere permanentă pentru migranții de muncă. Argumentele de tipul "și eu și prietenii mei au primit contracte care suprapun viza" sunt invalide. Au dat, poate pentru moment nu vor da în viitor.
În al doilea rând, în ceea ce privește „YUKBA speciale de pe site secrete“ Glumești, nu-i așa, și, de fapt, acest absurd, desigur, nu și nu poate fi? Din păcate. Ei au un "site special secret", fără îndoială, numit intranet. Ca orice alte companii mari și departamente guvernamentale. Și ei știu că este scris de cei care au nevoie să știe, și cei care nu au nevoie să știe, nu știu. Este foarte posibil ca angajatorii (HR), accesul la anumite segmente ale „site-ul special secret“, în cazul în care acestea sunt date de formare și sunt oferite recomandări. Absolut legitimă, apropo. Doar privat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: