11 consilii pentru interacțiunea cu angajații leneși, consilii mondiale, consultanță-centru pas

Remarcile și bârfele nu vă vor oferi nimic, dar există câteva modalități care vă pot ajuta să atenuați această problemă. Vă aducem la cunoștință 11 sfaturi pentru a lucra cu colegii leneși de la Steve Robbins - unul dintre antrenorii principali pentru manageri.







2. Nu vă lăsați blocați în încercări nesfârșite de a găsi justiție. Viața nu este deloc corectă. "Oamenii spun adesea:" Nu este corect! El nu face nimic și el se îndepărtează de ea. Cu toate acestea, ziua se încheie - și nimic nu se schimbă, - argumentează Robbins. Locuindu-ne pe chestiunile justiției, ne stricăm starea de spirit, iar situația, în același timp, rămâne neschimbată. În schimb, concentrați-vă pe a vă deveni mai bine în afacerea dvs.

3. Nu lăsați acest lucru să vă afecteze relațiile cu colegii. Dacă sunteți mereu supărat și deranjat de colegii tăi leneși, vei fi treptat împotriva ta și a altor colegi. Sunt de acord, nu este deloc plăcut să fii în compania unei persoane etern de iritat. Și, după cum se știe, colegul ostil provoacă nu mai puțină dispreț decât cel leneș.

4. Nu bârfe. Veți arăta ca un vier de măr, deci nu ar fi mai bine. Totuși, acest lucru nu înseamnă că trebuie să rămâneți tăcut. "Este complicat", avertizează Robbins. - Totul depinde de situație și de seful. Un sef poate spune: "Mulțumesc că m-ai avertizat. Voi înțelege cu siguranță ", în timp ce celălalt, dimpotrivă, poate spune:" Nu vă îngrijorați de modul în care alții lucrează ". Acest lucru vă va pune într-o lumină proastă. Dar dacă veniți la seful dvs. și spuneți: "Nu pot să cobor la sol în proiectul nostru, pentru că Bill nu-și termină în nici un fel partea. Ce putem face? Acest lucru vă va permite să treceți de la punctul mort și să nu arătați ca o curvă în ochii colegilor. Cu toate acestea, Robbins avertizează că, dacă acest lucru conduce cu adevărat la verificarea eficienței colegilor, ar trebui să fiți cinstiți.







6. Nu-i lăsați să-și arunce munca în zona dvs. de responsabilitate. Dacă împărțiți o zonă de responsabilitate, nu-i lăsați să-și transfere munca. Amintiți-le de sarcinile și calendarul. Dar nu te transformi intr-o bona. Va lua prea mult din timpul tău prețios.

7. Nu le lasa sa influenteze succesul dvs. Colegii lenesi pot interfera cu progresul dumneavoastra. Și dacă șeful tău primește o notă că munca nu se termină, nu-i lăsa să te învinovățească. Aceasta este șansa ta de a spune totul așa cum este. Dacă, desigur, nu ați făcut-o încă.

8. Utilizați acest lucru ca o șansă de a deveni lider. Aceasta este șansa dvs. de a face un pas înainte și de a dovedi că sunteți capabil să facă față sarcinilor dificile. "Când mergeți la șeful, spuneți-i sau ei că ați descoperit că colegul dvs. nu poate face față sarcinilor atribuite și doriți să încercați să vă asumați responsabilitatea pentru această sarcină. Apoi, informați-l pe coleg că doriți să îl ajutați să atingă la timp obiectivele stabilite. Acest lucru vă va caracteriza ca un lider. "

9. Nu discutați acest lucru cu alți colegi. E neprofesional. "Puteți semăna neînțelegeri și un nămol neplăcut", avertizează Robbins.

10. Vorbește cu colegul tău. Poate că el sau ea nu este deloc leneș, poate că nu înțeleg destul de bine ce sarcini sunt stabilite pentru ei și în ce termen ar trebui să fie puse în aplicare. "Clarificați-le pentru a le îndeplini sarcinile, termenii și competențele", sugerează Robbins. "Se întâmplă că problema nu se află în lenea lor, ci în incapacitatea lor de a-și distribui competența în muncă și de a construi o zi lucrătoare. Deși există întotdeauna posibilitatea ca ei să se angajeze pur și simplu în treburi personale. " Nu uitați că în viața se poate întâmpla ceva, ei pot fi absorbiți în probleme de sănătate sau probleme din familie.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: