Nu vă relaxați și nu vă gândiți la ultimul nivel al căutării numit "angajarea" unei formalități goale. Indiferent de localizarea HR pentru tine, managerul de top rămâne persoana care ia decizia. Ce să faci, astfel încât conversația cu viitorul șef nu se transformă într-o colaps de speranțe de a prelua postul?
Elina Polukhina. "În general, sunt de acord cu motivele refuzului, care sunt descrise și clasificate suficient de detaliat. Toate acestea într-o formă sau alta au loc. Cred că în cele mai multe cazuri este vorba de motive personale (atunci când se depun cereri de post vacant și interviuri sunt "nu pe aceeași lungime de undă"), în primul rând în lista de eșecuri.
Natalia Shevchuk. "Unii candidați doresc să facă o impresie mai bună că adesea merg prea departe, ceea ce poate duce la eșec. De obicei, acest lucru se datorează unor discrepanțe în aspect, comportament ciudat sau cereri inadecvate. In practica mea au existat cazuri în care candidații pentru finala au fost refuzate din cauza faptului că acestea, spre deosebire de acordurile anterioare, au început să ceară salarii mai mari sau alte condiții de muncă. Asteptarile lor fata de viitorul loc de munca ar trebui anuntate in primele etape ale interviului. Au fost, de asemenea, cazuri în care candidații au încercat să se uite și să se comporte într-un mod scandalos pentru a indica individualitatea lor, dar toate acestea nu au funcționat în favoarea lor.
Dacă ajungi la interviul final în fața dumneavoastră nu este o sarcină să fie amintit și să iasă în evidență printre ceilalți candidați, alegerea în favoarea ta a fost deja făcută, iar acum rămâne doar să convingă angajatorul că el nu a fost greșită. În plus, aceasta este cunoștința dvs. personală cu conducerea, nu o neglijați și conta pe faptul că totul a fost deja decis.
Încercați să urmați toate acordurile anterior realizate - aceasta se referă atât la nivelul salariilor, cât și la așteptările dvs. de creștere a carierei.
În plus, nu trebuie să depuneți eforturi prea mari pentru a vă mulțumi. În primul rând, de regulă, se întâmplă mult, puteți lua pentru lingușitor și se strecoare, și în al doilea rând, dacă nu se potrivesc pe o serie de factori, este necesar să se afle deja în perioada de probă, și atunci ai nevoie din nou, va dura până căutare de locuri de muncă. Fii tu insuti si incearca sa te comporti cat mai natural posibil. Dar dacă dvs. „naturală“ este hiperactivitate, sau invers, flegma, nu ar trebui să facă încă un efort pentru a da impresia unui om laconică și comune. "
Dorim să-i mulțumim lui Morgan Hunt pentru rezultatele cercetării.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: