Studiile arată că un program flexibil se situează pe locul al doilea printre cele mai importante avantaje în alegerea unui loc de muncă. Publicația Fast Company spune cum unii angajați reușesc să-și controleze programul.
Recent, site-ul FairyGodBoss posturile vacante a efectuat un studiu care a arătat că, în considerarea o ofertă de muncă, nu de numărare salariile, femeile în primul rând se gândească la lucru flexibil, și nu contează cât de vechi sunt și dacă au copii. Un alt studiu realizat de McKinsey Companie. a arătat că mileniile ambelor sexe sunt mult mai probabil să accepte oferte de muncă în companii care oferă programe flexibile.
Un program flexibil nu înseamnă că oamenii lucrează zilnic de acasă. "Flexibilitatea îmi dă posibilitatea de a-mi controla timpul, așa că nu trebuie să stau la muncă de la 9 la 17 ore. Știu ce trebuie să fac și aveți încredere în mine să o faceți ", explică Romy Newman, co-fondator al FairyGodBoss.
Unele companii, inclusiv Asana, Dropbox și Dell, caută modalități de a schimba timpul estimat de reuniuni și de muncă, și de a construi responsabilitatea și cultura de sprijin în care angajații își pot controla timpul lor.
Sabbaticale și lipsa unui program de lucru
„În Asana oamenii se simt o explozie de energie în a face munca lor“, - spune Sonia Gittens Ottley, director al diversității și incluziunii. Ea explică faptul că compania poate oferi angajaților flexibilitatea metodelor inovatoare de lucru în echipă în echipă. Obiectivele și rezultatele planificate timp de patru luni în avans, astfel încât toată lumea știe ce este responsabil și ce ar trebui să fie realizat în acel moment. Există un plan clar, o diviziune clară a responsabilităților și a unor obiective clare. Datorită faptului că oamenii se gândesc la obiective și rezultate, munca grea și întâlnirile opționale sunt excluse din programul de lucru.
Ottley spune că angajații sunt motivați să vină la lucru în fiecare zi, dar își pot stabili propriul program. Timpul petrecut la locul de muncă nu este reglementat sau monitorizat, iar oamenii lucrează în modul cel mai potrivit pentru ei și pentru familiile lor. Nu există restricții privind perioada de odihnă, însă angajaților li se cere să nu uite obiectivele și obligațiile față de echipă. După trei ani de muncă, angajații pot merge pe o vacanță creativă (Sabbatical) timp de șase săptămâni.
Ottley a spus că un sondaj efectuat în vara anului trecut a arătat angajații Asana că societatea nivelul de satisfacție și de angajament este menținută la aproximativ 99%. Lucrătorii au raportat că simt o creștere puternică, independență și încredere.
Vacanță nelimitat plătită și un mediu non-întâlnire
Dropbox oferă de asemenea angajaților o vacanță nelimitată plătită (PTO) și capacitatea de a-și stabili programul propriu. „Am realizat că atunci când angajații au mai multă flexibilitate, ei se implice mai mult în procesul de lucru“, - a declarat Melanie Collins, director de resurse umane.
De asemenea, Dropbox a anulat toate întâlnirile de miercuri, astfel încât angajații au avut timp pentru muncă continuă. Unii specialiști au început să lucreze de acasă, dar alții folosesc de această dată pentru a "mișca biroul și a comunica mai eficient cu colegii", a spus Collins. Ca rezultat al acestor schimbări, sa constatat o îmbunătățire cu 10% a echilibrului dintre viața profesională și viața personală în cadrul anchetei anuale a angajaților.
Jumătate de angajați într-un program flexibil
Flexibilitatea devine o componentă tot mai importantă a ofertei de pe piața forței de muncă ", a spus Collins. "Oamenii caută acest lucru și trebuie să le oferim acest lucru pentru a ne păstra pozițiile."
Tehnologii de blog
Tehnologia Force este un blog zilnic de afaceri în limba rusă, cu cele mai bune materiale de la oameni de afaceri, conducători de top, marketing și consultanți din economia modernă occidentală. Aceasta este o cunoaștere proaspătă și o experiență practică în domeniile cele mai importante care vor face ca afacerea dvs. să fie puternică și tehnologică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: