Sunt încă în decret, dar nu vor să mă ia înapoi la muncă
Bine ai venit! Mi-am sunat angajatorul și am cerut să mă întorc la serviciu, înainte de sfârșitul concediului de maternitate de 5 luni. dar am refuzat să accepte, invocând faptul că nu am fost mult să ia, locul meu este ocupat. Am lucrat ca vânzător. Cum ar trebui să procedez? Așteptați sfârșitul concediului de maternitate. Ei bine, acolo nu sunt sigur că mă vor lua. Ei vor forța să scrie la voia lor, așa cum voiau, când fiul meu avea doar 1 lună. Am înțeles că este o profesie, nu o raritate, ei au s / n-Bole mai puțin de oraș, așa că nu doresc să-și piardă acest loc de muncă. Mulțumesc.
Clarificarea clientului
Bine ai venit! Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturile dumneavoastră. Da, fiul meu va avea în curând 3 ani. Am primit o grădină, o bunică (pensionară) și un bunic, dacă începem să suferim. Le-am spus așa, dar se pare că le este frică să iau un al doilea decret. Din anumite motive, toți PE și IP se tem de acest lucru, deși nimic nu este plătit din "buzunarul" lor, mamă. Am un termen nelimitat de muncă cu ei. Și dacă încă mă cer să scriu pe cont propriu, atunci după cum am auzit, ei sunt obligați să-mi plătească 3 MROT. Este adevărat. Atunci acesta este un tribunal, pentru că altfel nici unul. Sper că nu va veni la asta. Pentru mai devreme, mulțumesc.
Răspunsuri avocați (10)
Orașul nu este specificat
Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (postul).
Întrebați avocatul?
Orașul nu este specificat
Tatyana în conformitate cu articolul 256 din LC RF:
Concediul pentru îngrijirea copiilor este socotit în general și neîntrerupt
experiența de lucru, precum și experiența de muncă în specialitate (cu excepția
cazurile de cedare anticipată a pensiei de muncă pentru bătrânețe).
Astfel, cred că angajatorul nu are dreptul să vă refuze. Și postul dvs. este rezervat pentru dvs. în timpul concediului de maternitate. Cu toate acestea, trebuie să îl informați în scris pe angajator și să îi oferiți 3 zile pentru notificarea corespunzătoare a angajatului care vă înlocuiește despre această situație.
Clarificarea clientului
Natalia, salut! Cum înțeleg că trebuie să scriu o notă că vreau să merg la serviciu înainte de a se încheia concediul de maternitate pentru îngrijirea copiilor?
Cel mai important lucru. Nu scrieți o declarație de demisie la voință. Să vă concedieze în timp ce vă aflați în concediu de maternitate; privind îngrijirea unui copil - angajatorul nu are nici un drept!
Bine ai venit! Angajatorul nu are dreptul să refuze să lucreze în modul de lucru cu fracțiune de normă. Am înțeles că un angajat care îl înlocuiește pe care a fost încheiat contract de muncă pe durată determinată, pentru moment, atunci când de fapt, nu a putut lucra (BIR plece, lăsați să aibă grijă de un copil de până la 3 ani). Ca regulă generală, un contract de muncă pe durată determinată, cu înlocuirea angajatului dvs. post trebuie să fie încheiată în ziua în care te duci de fapt, la locul de muncă. Cu toate acestea, este foarte probabil că angajatorul dvs. are nevoie de un angajat cu normă întreagă. Cu toate acestea, dreptul dvs. de a lucra cu normă parțială trebuie respectat cu strictețe. Pe baza celor de mai sus, am un pas corect din partea angajatorului și cu acordul angajatului substitut împărțiți pariu între tine și membrul personalului napopolam.Zastavit scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu angajatorul nu are dreptul să ia în considerare. Și ultima, dacă lucrați în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, atunci sunt supuse garanțiilor prevăzute TK st.261 (punctul din dreapta menționat în răspunsul anterior, colegi), cu toate acestea, în cazul în care contractul de muncă aveți de urgență. atunci angajatorul are dreptul să vă concedieze chiar dacă sunteți în concediu parental.
Clarificarea clientului
A-a-a, este clar. Mulțumesc.
Da, scrieți cererea de muncă și încheierea concediului pentru îngrijirea copilului. În aplicație indicați că mergeți să lucrați, să zicem, o săptămână. Și așteptați reacția și răspunsul angajatorului. Odată cu refuzul angajatorului, mergeți cu îndrăzneală la inspectoratul de muncă și la procuratură. Cred că, poate, angajatorul va ajunge la simțurile sale și chestiunea nu va ajunge la instanță.
Clarificarea clientului
Mulțumesc foarte mult, Natalia. Și pentru tine de succes. Prosperitate și prosperitate.
Mult noroc pentru tine! Sunteți mamă, apărați-vă drepturile și drepturile copilului dumneavoastră. Legea este de partea ta.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: