Am găsit un articol interesant pe această temă:
Regulile parteneriatului la locul de muncă
Astăzi, se vorbește mult despre parteneriate în toate domeniile vieții: la locul de muncă, în viața privată. Unul dintre cele mai relevante tipuri de parteneriate în relațiile la locul de muncă sunt experții moderni în domeniul comunicațiilor de afaceri care consideră alianța: capul și angajatul.
În acest caz, relațiile de parteneriat nu exclud în nici un fel subordonarea.
Ce este subordonarea?
Prin acest cuvânt înțelegem sistemul de subordonare oficial al junior în funcția de senior.
Conceptul de subordonare include multe semnificații. Acestea sunt regulile comportamentului și îndeplinirea sarcinilor și ordinelor conducătorului, asumarea unui anumit rol și respectul față de superior.
O ilustrare a relațiilor în contextul subordonării poate fi luată în considerare
recomandare celebru (Decretul din 09/12/1709, este atribuit lui Petru cel Mare), care prevede: „Un sclav în fața conducătorilor ar trebui să arate elegant și prostie, că mintea lui nu este de a confunda autoritățile“
Subordonarea nu înseamnă deloc slujbă. Au trecut mult timp zilele în care angajații aveau nevoie de un "fel de prostie". Astăzi a apreciat o astfel de competență personală și profesională, intelect, educație, erudiție, capacitatea de a gândi independent și de a lua decizii, adaptabilitate în situații extreme, nivelul general de educație și o anumită experiență, inițiativă, creativitate, educație bună și multe altele.
Atunci când spun: verticalitatea puterii, relațiile "verticale", înseamnă relații de sus în jos (managerul și angajatul: managerul, asistentul personal) și de jos în sus (adică angajatul și managerul).
Relațiile verticale și implică subordonarea.
Persoanele cu minte secrete înțeleg că subordonarea presupune, printre altele, o anumită subordonare față de o persoană superioară. Acest lucru este normal.
Dar, uneori, unii oameni percep cerința de a observa subordonarea aproape ca o încălcare a drepturilor omului. Break departe de sovieto-specific „Management“, care, la rândul său, a ieșit din regimul iobăgiei feudale, omul, „obosit“ de ea, încercând să demonstreze tuturor că el este „nu o creatură dezgustătoare.“ Și ... încalcă regulile de muncă bună la locul de muncă. O astfel de persoană poate merge la extreme - familiaritate.
Și cu un stil de parteneriat, o astfel de persoană poate trece la una familiară. Într-o activitate comună a capului, de exemplu, deputatul, ofițerul, asistent personal, scurt, persoana, aproximative și a admis „la capul corpului“, uneori, a crea iluzia că o anumită proximitate și permite stilul de comunicare liberă.
Această iluzie generală poate sprijini această iluzie, de exemplu. Dacă liderul și angajatul au studiat la aceeași școală, universitate etc.
Familiaritatea poate fi exprimată și în acțiuni și fapte inacceptabile.
Vasili, șeful departamentului, se plângea prietenului său despre "secretarul" care se înclina peste documente, prea jos deasupra mesei ... Acest lucru la distras foarte mult și la iritat. În cele din urmă, ca urmare a unui astfel de comportament extrem de neiertător și sincer al asistentului său, la care au fost adăugate intrigiile acestei persoane, Nicolae ... a trebuit să renunțe. Firma a pierdut un angajat experimentat, un profesionist bun. Cu toate acestea, atunci când doamna care a dezamăgit a încercat să intrigi împotriva sefului mai mare, a fost concediată.
Cealaltă extremă, care afectează relațiile de afaceri în acest verticat și în parteneriate, este servilitatea, servilitatea, incapacitatea și respingerea de a-și asuma responsabilitatea și decizia. Este, de asemenea, una dintre moștenirile formărilor politice anterioare și, în consecință, a mentalității.
Într-un dicționar, subordonarea armatei este "o ascultare orb, necontestată față de superior". În activitatea unui manager modern, incapacitatea de a-și asuma răspunderea, decizia, atitudinea nerezonabilă față de îndeplinirea sarcinii capului, nu este citată, este considerată calitatea descalificatoare.
Ca urmare, documentul nu a fost semnat, deși deputatul a avut autoritatea de a face acest lucru, iar un mare client a fost pierdut pe un mic proiect mic.
Uneori se întâmplă ca o încălcare a stilului de afaceri al comunicării și parteneriatului să fie combinată, așa cum se spune, "într-o singură sticlă". Cu colegii astfel de „infractori“, se spune în stilul arogant, respingerea, ca de la o bătaie de cap, să își asume un fel extrem de important de persoane, decisiv, cel puțin, problema de importanță națională. Astfel, relațiile orizontale sunt încălcate. Dar cu liderul, aceeași persoană poate vorbi destul de diferit ...
Anna nu a vrut să comunice cu colegii, considerându-se mai înaltă decât ei. Se pare că avea motive să se gândească astfel: Anna cunoștea trei limbi, avea două studii superioare, un stagiu în străinătate. Și a trebuit să: trebuia să obțin un loc de muncă ca un funcționar mic. Cel puțin capul era carismatic, ce fel de căutare, un adevărat lider și un om proeminent. Prin urmare, el putea să asculte.
Ca urmare, Anna a încetat treptat să intre, a pus întrebări, a încetat să se adreseze. Iar cel mai neplăcut lucru a fost că ei nu mai răspund la întrebările lui Anna când a cerut recomandări. În cele din urmă, ea se afla într-un vid, care ulterior a dus la o concediere neplanificată.
De ce există eșecuri în relațiile de afaceri, încălcări ale subordonării și parteneriatului? Există multe motive pentru acest lucru.
Există un alt sentiment de semnificație falsă, o persoană pare să fi fost subestimată și el însuși este de neînlocuit.
Cineva se compară cu alți angajați. Comparația are loc, după cum se spune, nu în favoarea altui angajat.
Există, în opinia psihologilor, complexele "neprocesate" ale copiilor și dorința de a se simți în cele din urmă "în vârstă".
Ca urmare, se face o încercare de a proteja stima de sine, care este încălcată de alte persoane cu propriile lor complexe. Întrebarea este dacă trebuie să fii jignit și să reacționezi la astfel de oameni.
Unul dintre motive poate fi, de asemenea, vise neîmplinite de o poziție superioară, ambiție și resentimente că acest lucru nu reușește.
Cineva nu-și poate accepta munca ca profesie și, prin urmare, nu acceptă situația. Prin urmare, el merge cu un aspect sumbru, care nu contribuie în nici un fel la stilul de parteneriat în relația de lucru.
Informațiile emoționale dezvoltate insuficient conduc, de asemenea, la încălcări similare ale comunicării verticale și orizontale.
În ceea ce privește ambițiile, care pot fi numite mândrie, vreau să spun separat.
Conform ideilor creștine, mândria este considerată una dintre cele șapte păcate moarte, tk. un păcat care ucide sufletul.
Vorbind de mândrie, vă puteți aminti de situația frecventă, când unii consideră umilința ca să îndeplinească o mică cerere a capului. Cineva spune: "Nu sunt un plugar", "nu Papa Carlo", etc.
Jack Trout are o carte numită Puterea Simplității. O persoană care este perfect educată, tactuală, dezvoltată spiritual și inteligentă, nu va permite niciodată să fie arogantă, oricine este în fața sa. O păstrează simplu.
"Totul a fost liniștit, a fost doar în ea", a spus Alexandru Pușkin despre Tatiana, eroina ei, care a devenit o doamnă cu adevărat seculară.
Odată, în taiga, pe un sit geologic din perioada sovietică a apărut graficul .... Informațiile despre originea sa au fost scoase la geologi. Toți cu interes așteptau reacția sa la locul unde "regele mergea pe jos", de asemenea, nu era bine acolo ...
După ce persoana înaltă a venit în acest loc, a luat ... o găleată de apă, o cârpă și un mop. Și a spălat camera, înainte de asta poate ilustra filmul de groază!
Nu este aceasta puterea simplității și a măreției spiritului?
... În cultura engleză de comunicare, există o modalitate de a vă primi primordial importanța și realizările. Deci, spune-ne că, atunci când unul dintre invitați la o recepție la fosta Regina Regatului Unit, și-a exprimat surprinderea și admirația atât de mulți oaspeți distinși sale, Elizabeth a scăzut, „Oh, casa noastră - doar pentru ca toți oaspeții se potrivesc în ea. "Am vrut să spun ... Palatul Buckingham.
Desigur, oferirea unui angajat pentru a fi absolut cu toți dragi este imposibilă și într-adevăr inutilă. La urma urmei, în stilul partenerului este foarte important să fii capabil să ții la distanță și să respecti anumite limite, având în vedere demnitatea lor umană și interesele managerului. Dar există și acea simplitate, care este mai rău decât furtul, și familiaritatea.
Este foarte important să ne amintim o competență importantă a managerului modern - corporativ, spirit de echipă. Și despre stilul partenerului de comunicare, cu cine ar aduce soarta locului de muncă.
Irina Denisova, coordonator al clubului "Marketing personal" și departamentul "Comunicări", membru al Comitetului de experți în domeniul marketingului
Fie ca fiecare să strălucească soarele!
Anya, de ce îți pasă de acest subiect? Ea este în multe feluri, IMHO, aspirată de pe deget și un exemplu de spălare a sexelor sau o cunoaștere clară - nu din această serie.
Înapoi la început
Fie ca fiecare să strălucească soarele!
Înapoi la început
Când am venit să lucrez acum 22 de ani, șeful și restul personalului mi-au tratat foarte mult pe mine și pe colegul meu de clasă, ajutându-mă cu sfaturi. Și astfel ne-am alăturat rapid echipei, nu am simțit o ierarhie specială. Adevăratul coleg de clasă a mers apoi într-un alt oraș, dar uneori vine și spune că această lucrare și echipa pe care a avut-o cel mai bine. Avem un șef, ceilalți sunt pe aceeași poziție, există încă personal tehnic. Lucrăm în diferite ramuri, deci în biroul principal nu există prea multă muncă. Eu stau în birou cu un angajat mai tânăr decât mine în vârstă, de multe ori se consultă pe diverse probleme, inclusiv cele personale. Ca de obicei, cu bătrânii de pe tine, șeful dacă vrea să se prezinte ceva poate să vină la birou, nu există dezacorduri speciale.
Fie ca fiecare să strălucească soarele!
Înapoi la început
la locul de muncă, subordonarea este obligatorie și respectarea eticii oficiale. Când vă obișnuiți cu asta, este mult mai ușor să lucrați!
Rezervoarele nu se tem de murdărie
Înapoi la început
Au fost câteva articole despre acest subiect, dar este, într-adevăr, mai ușor de spus, scris într-un limbaj mai accesibil, mai aproape de oameni. Și termeni științifici și la locul de muncă suficient. Am citit un articol în ziar, deși nu l-am salvat și acolo femeia mi-a spus cum avea secretara la slujba ei. directorul companiei a condus angajații, a supravegheat părăsirea parohiei, procesul de lucru, în general, sa comportat ca un șef. Și femeia a cerut sfaturi cum să fie, cum ar fi locul de muncă și medicii buni sunt buni, echipa, de asemenea, dar o muscă în unguent a stricat totul. Mai exista o problemă în regizor, era foarte moale, calmă și ușor de manevrat și credea mai mult despre secretarul său. Și în ziarul 2 psihologul a dat sfaturi diferite. Dar apoi m-am gândit, există un secretar atât de ambițios și nu mai există probleme. La un moment dat, o femeie adultă a venit să lucreze ca secretar, adică, ea a fost transferată dintr-un alt departament, ca să nu se sperie. Așa că, la început, ea a început să-și arate puțin caracterul, eu sunt adult, nu voi asculta pe cei mai tineri, dar cumva ceilalți angajați ai ei au calmat-o că îndeplinește toate sarcinile. Treptat a devenit chiar mai moale, pensionat, dar continuă să lucreze, nu știu că ea nu este foarte confortabil la nivel intern, lucrează ca secretar, dar în timp ce lucrează.
Fie ca fiecare să strălucească soarele!
Înapoi la început
Aici japonezii au o ierarhie foarte puternică în munca lor. Cumva la televizor au arătat un film despre o fată care a venit să lucreze în Japonia. Așa că ea a fost învățată de manierele "corecte", să respingă arcul autorităților, la fiecare 5 minute să-și spele dinții etc. În general, femeia săracă, cu șocuri nervoase mari, a plecat înapoi. Nu-mi amintesc ce se cheamă, aș mai arăta. Sotul prietenului meu a lucrat cu japonezii și a confirmat că au dezvoltat servilitate în fața superiorii lor. Și aceasta este considerată normă. Nu aș putea să lucrez în acest fel, chiar și pentru un salariu foarte mare.
Fie ca fiecare să strălucească soarele!
Înapoi la început
Rezervoarele nu se tem de murdărie
Înapoi la început
Chainsaw, dacă acest subiect vă atinge personal, cereți moderatorilor să fie închise sau "transferați la vorbitor". Toate celelalte lucruri pe care le-ai scris mi-e dor, pentru că. Cred că nu are sens să răspundem. În ceea ce pentru mine există atât de multe subiecte diferite, și niciodată nu a crezut că cineva se deschide subiectul în timp ce spui „“ pozvizdet despre orice „“ Dimpotrivă acolo încearcă să scrie o opinie. Și pentru fata, cum îi spui „oameni ignoranți și prost manierat - toate întrebările la directorul filmului, dacă citiți cu atenție, mi sa spus despre filmul Ca eu personal pentru tine sau site-ul dvs. personale nu se adresează această problemă, eu nu înțeleg .. și mă întreb unde o reacție violentă.
Fie ca fiecare să strălucească soarele!
Înapoi la început
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: