Donetsk Universitatea Națională
Scopul studiului este de a studia experiența străină în combaterea șomajului.
Mulți economiști străini și interni, inclusiv A. Phillips, P. Samuelson și R. Solow, care au dezvoltat "curba Phillips", V. Vasilchenko au explorat aspecte legate de șomaj. A. Oaken a ajuns la concluzia că rata șomajului se află într-o anumită dependență numerică de dinamica produsului intern brut. Potrivit V. Vasilchenko, șomajul este o componentă integrală a economiei de piață, una dintre consecințele negative ale naturii însăși a pieței, rezultatul funcționării principalei sale legi - oferta și cererea. Șomajul este o alternativă la ocuparea forței de muncă [1, p.12].
În Statele Unite, dimpotrivă, întreprinderile au o atitudine strictă față de personal, care poate fi respinsă în cazul unei reduceri a volumului forței de muncă utilizate sau a unei reduceri a producției. Angajații sunt anunțați să nu fie concediați în avans, dar în ajunul concedierii lor. O atenție redusă nu este acordată instruirii interne a personalului. Promovarea prin scara de carieră nu este pe linia dezvoltării profesionale, ci atunci când transferăm un angajat la alt loc de muncă. O astfel de politică conduce la un nivel mai ridicat al șomajului [3, p. 257].
În Finlanda, unde șomajul este de 17%, se consideră că este mai bine să plătești șomerii decât să produci produse care nu-și găsesc cererea. În Suedia există ocuparea integrală a forței de muncă și egalitatea tuturor, după cum demonstrează nivelul scăzut al șomajului. În ceea ce privește Ucraina, majoritatea oamenilor de aici nu percep munca ca un mijloc de venit. În consecință, pentru a se asigura că personalul întreprinderii nu își pierde interesul pentru muncă, este necesar să o intereseze - să plătească un salariu decent, să îmbunătățească sistemul bonusurilor [3, p. 282].
Numărul de profesii noi calificate a scăzut cu 27% în ultimul an, și-a mărit calificările cu 17%. Scara de formare și dezvoltarea profesională a personalului a fost redusă în aproape toate tipurile de activități, în special în construcții, unde numărul persoanelor instruite în profesii noi și al celor care și-au îmbunătățit calificările a scăzut de 2,1 ori. În industria cărbunelui din regiune, numărul angajaților care au primit noi profesii anul trecut a scăzut cu 11%, în complexul metalurgic cu 15%, în industria construcțiilor de mașini cu mai mult de două ori [5].
Dintre toți angajații care au primit noi profesii, au fost instruiți la întreprindere 30,8 mii persoane sau 85%, iar 5,5 mii sau 15% au fost instruiți în instituții de învățământ (atât profesionale cât și superioare). În cazul formării avansate, sa acordat preferință și instruirii directe la locul de muncă [5].
îmbunătățirea sistemului de reglementare statală a ocupării forței de muncă și a șomajului;
crearea de locuri de muncă prin crearea de noi întreprinderi;
să sporească interesul oamenilor față de muncă prin asigurarea unui salariu rezonabil;
îmbunătățirea la nivelul întreprinderilor sistemului bonus;
schimba atitudinea oamenilor unul față de celălalt prin educația lor eficientă.
Implementarea măsurilor propuse va contribui la creșterea veniturilor populației și la reducerea șomajului.
4. [Resurse electronice]: Materiale, Direcția Generală de Statistică din regiunea Donetsk. - modul de acces:
5. [Resurse electronice]: Materiale, Comitetul de Statistică al statului. - Mod de acces: www. ukrstat. gov. ua
Trimiteți-le prietenilor: