Întârzierea salariilor este respingerea termenului de plată a cetățenilor pentru munca depusă. Aceasta este o problemă foarte gravă pentru fiecare persoană care lucrează. În cele mai multe cazuri, oamenii nu au alt venit decât salariile (w / n).
O persoană trebuie să lucreze pentru a trăi. Fiecare întreprindere, instituție IP, are nevoie de o persoană pentru a îndeplini anumite funcții pentru munca obișnuită a acestei organizații. Cineva este angajat, iar cineva este angajator. Firma atrage un cetățean pentru muncă, pentru care îi plătește bani, numit salariu.
Toate relațiile dintre angajat și angajator sunt determinate de contractul de muncă în conformitate cu legile în vigoare pe teritoriul Rusiei. Acest contract prevede drepturile și obligațiile părților, programul de lucru și odihna, durata relațiilor contractuale, procedura de plată a salariilor.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajații sunt plătiți prompt o dată la fiecare jumătate de lună.
De exemplu, avansul este plătit în a 15-a zi, iar restul venitului este plătit în ultima zi a lunii (30, 31, 28, 29 zile). Termenul limită pentru emiterea banilor poate să nu fie într-o anumită zi, dar este indicat sub forma unui interval, de exemplu: se plătește o plată în avans de la 10 la 15 pe lună.
Întârzierea plății salariilor se ia în considerare începând cu prima zi, care urmează după termenul limită pentru eliberarea de fonduri către salariatul prevăzut în contract. De exemplu, la data de 31 a lunii, firma nu a plătit cetățenilor, înseamnă că începând cu prima zi a lunii următoare, salariul este întârziat.
Ce să faci unui angajat
Din păcate, întârzierea salariilor pentru câteva zile în țara noastră este un fenomen atât de răspândit pe care oamenii îl folosesc deja. Ziua, două, trei, și se întâmplă o săptămână, iar muncitorii suferă și așteaptă. Mulți se tem să schimbe locul de muncă, ei cred că locul nou va fi același sau mai rău. Alții care au renunțat se tem că nu vor obține o înțelegere atunci când părăsesc.
De fapt, există pârghii de influență asupra organizațiilor, instituțiilor și antreprenorilor care nu plătesc în timp util salarii. În primul rând, trebuie să contactați direct angajatorul și să aflați motivul întârzierii plății și informații despre momentul în care intenționează să dea bani angajaților. Motivul cel mai frecvent este problemele financiare, adică pur și simplu nu există nimic care să dea un salariu. Cu toate acestea, o persoană și-a terminat munca și are tot dreptul de a primi o recompensă pentru aceasta.
În cazul în care întârzierea s / n a durat mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul să nu își îndeplinească atribuțiile de serviciu. În același timp, este necesar să se comunice acest lucru în scris șefului organizației sau instituției, antreprenorului individual. Este interzisă părăsirea locurilor de muncă în timpul introducerii unei stări de urgență din cauza dezastrelor naturale sau a acțiunilor militare.
Funcționarii publici, ambulanțe, poliție, pompieri, muncitori municipali, lucrătorii din domeniul comunicațiilor, lucrătorilor de salvare nu au dreptul de a suspenda activitățile sale profesionale, în nici un caz, inclusiv în timpul plata cu întârziere a salariilor.
Răspunderea angajatorului pentru întârzierea efectuării plăților
Dacă după contactarea inspectoratului de muncă, societatea, organizația sau un antreprenor și nu au găsit mijloacele de a emite s / n angajați, cetățenii au dreptul de a face apel la instanțele de judecată. Plângerea trebuie să precizeze valoarea remunerației pentru muncă, termenul de întârziere a consiliului său, atașați o copie a contractului de muncă și acordurile suplimentare la acestea, o copie a cererii la Inspectoratul Teritorial de Munca, o notificare scrisă a angajatorului ca angajatul nu va mai exercita atribuțiile până când l-a datorat fonduri.
Dacă salariul a fost deja acumulat, se fac înregistrări contabile relevante, salariul a fost primit, dar nu s-au dat bani, ceea ce facilitează activitatea instanței. Un angajat poate să se adreseze imediat executorilor judecătorești pentru a recupera datoriile de la un angajator necinstit. În același timp, instanța poate solicita despăgubiri pentru prejudiciile morale cauzate angajatului.
Întârziere salariu din Codul muncii se pedepsește prin faptul că organizația, instituția sau un antreprenor trebuie să plătească pentru beneficiul angajaților compensații financiare în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Rusiei cu privire la valoarea datoriei pentru fiecare zi de întârziere. La calculul compensației, se obține o sumă modestă.
De exemplu, rata de refinanțare este de 8,25%, întârzierea plății pentru muncă este de 20 de zile, suma datoriei este de 30 000 de ruble. 0,0825 / 300 * 30000 * 20 = 165 (rub) Compensația va fi de numai 165 de ruble.
Articole similare
-
Mișcarea drepturilor omului - Pentru salarii - Documente de reglementare
-
Rana a primit sfaturi despre cum să ridice nivelul salariilor din țară - ziarul rus
Trimiteți-le prietenilor: