Responsabilitatea disciplinară a angajatului

Răspunderea administrativă și disciplinară - acestea sunt consecințele care pot apărea dacă nu se respectă anumite reglementări. Primul concept acoperă o gamă mai largă de acțiuni ilegale. Atragerea la răspunderea disciplinară are loc dacă nu se respectă prevederile TC. Legea prevede anumite sancțiuni atunci când comite astfel de acțiuni ilegale. Să luăm în considerare ordinea răspunderii disciplinare.

Informații generale

Responsabilitatea disciplinară a angajatului vine atunci când el comite o abatere corespunzătoare. Acestea din urmă ar trebui să fie înțelese ca o executare necorespunzătoare sau nerespectare de către angajat a îndeplinirii atribuțiilor care îi sunt atribuite în conformitate cu contractul. Pentru a aduce la răspundere disciplinară orice persoană vinovată este posibil, indiferent de poziția sa. Cu alte cuvinte, prevederile TC se aplică tuturor specialiștilor fără excepție.

clasificare

Legislația actuală prevede următoarele tipuri de răspundere disciplinară:

Responsabilitate disciplinară specială: cadrul de reglementare, specificitatea

În primul rând, trebuie remarcat faptul că pedeapsa poate fi aplicată unui cerc strict definit de persoane. Doar ele sunt supuse standardelor relevante. Caracteristicile distinctive includ măsuri speciale de recuperare. În plus, legea definește gama de organe și persoane împuternicite să aplice anumite pedepse. Astfel, de exemplu, se stabilește responsabilitatea disciplinară specială:

FZ nr. 114. Această lege reglementează serviciul în autoritățile vamale.
FZ, care reglementează activitățile funcționarilor publici ai Federației Ruse și așa mai departe.

În legile federale și în statutele sectoriale, se definesc și pedepse, care se aplică pentru o infracțiune disciplinară.

Responsabilitatea unui agent vamal, de exemplu, poate fi sub forma:

Note.
O mustrare strictă.
Avertismente privind respectarea incompletă ca rezultat al atestării.
Concediere.
Scutirea de la poziția înlocuită.

O altă caracteristică specială a răspunderii speciale pentru infracțiunea disciplinară este o procedură specială pentru contestarea pedepselor.

Compoziția actului

Atragerea la răspunderea disciplinară este permisă atunci când o persoană comite un act ilegal. Există două elemente ale actului:

Comportamentul ilegal al subiectului. Ea se exprimă direct în chiar executarea necorespunzătoare sau refuzul de a-și îndeplini îndatoririle imputate. Un astfel de comportament poate fi exprimat sub formă de inacțiune sau acțiune și constituie partea obiectivă a abaterii.
Vinuri ale unei persoane care îndeplinește sau refuză îndeplinirea sarcinilor. Acest element formează partea subiectivă a faptei.

explicație

Punct important

Atunci când se aplică anumite sancțiuni, trebuie să se țină seama de faptul că prejudiciul material și legătura dintre el și fapta săvârșită de un act ilegal nu sunt incluse în infracțiunea disciplinară. Aceste circumstanțe pot afecta alegerea unei sancțiuni. Ele pot acționa, de asemenea, ca bază pentru debutul răspunderii materiale a unui specialist.

Responsabilitatea disciplinară presupune angajatorului următoarele măsuri generale de recuperare:

Mângâierea.
Notă.
Concediere.

Pedeapsa specială

Regulamentul privind disciplina angajaților din transportul feroviar prevede astfel de tipuri de pedepse precum:

Lipsirea permisului de conducere pentru conducerea unei locomotive.
Concedierea pentru încălcarea regulilor disciplinare, pune în pericol siguranța compozițiilor circulația trenurilor de manevră și riscul pentru viața și sănătatea pasagerilor sau a integrității încărcăturii care conduc la o încălcare a proprietății încredințate, bagajelor, nerespectarea atribuțiilor prevăzute de servicii cetățenilor și așa mai departe.

Angajații navelor navigatorilor ai flotelor fluviale, maritime și de pescuit pot fi pedepsiți sub forma:

Lipsirea drepturilor de a gestiona aceste moduri de transport.
Transferați în poziția cea mai de jos.
Discalificarea și așa mai departe.

Exemplele de mai sus ilustrează manifestarea unei responsabilități disciplinare speciale. Se aplică în acele domenii în care există prevederi și statut suplimentar și se aplică numai acelor angajați care determină specificitatea reală a unei anumite industrii.

Particularitățile executării pedepsei

Nu pot fi stabilite sancțiuni, cu excepția celor enumerate mai sus și reglementate în mod direct de dispoziții speciale și de carnete, prin regulamentul de procedură al întreprinderii, contractele colective și individuale și alte acte locale. TC reglementează strict cazurile când vine răspunderea disciplinară. Nerespectarea reglementărilor stabilite în aceasta face pedeapsa ilegală.

Responsabilitate disciplinară: reguli de aplicare

Potrivit art. 193 TC, angajatorul trebuie să solicite de la specialist o explicație scrisă a acțiunilor sale. Dacă acesta din urmă refuză să facă acest lucru, se întocmește un act. Imediat, reticența de a da explicații scrise nu scutește angajatul de responsabilitate. Dar până când angajatorul nu a solicitat acest lucru, el nu poate aplica nici o pedeapsă specialistului. În procesul de a aduce în fața justiției, se aplică o regulă obligatorie. Consta in faptul ca pentru fiecare infractiune este furnizata o singura pedeapsa. Aceasta înseamnă că ispășirea și respingerea pentru o încălcare va fi ilegală.

Statutul limitărilor

Una dintre cele mai importante garanții pentru un specialist este că pedeapsa disciplinară poate fi aplicată într-o perioadă strict reglementată. Această circumstanță nu permite angajatorului să păstreze constant teama angajatului. Legea stabilește că:

Sancțiunea nu poate fi aplicată după o lună de la data depistării abaterii. În acest caz, timpul de îmbolnăvire, concediul nu este luat în considerare, precum și perioada necesară pentru a lua în considerare opinia asociației reprezentative a lucrătorilor (în cazurile în care acest lucru este necesar).
Sancțiunile pot fi aplicate în termen de șase luni de la data comiterii unui act ilegal. În cazul în care încălcarea este identificată ca rezultat al unui audit, al unui audit sau al unei alte verificări, puteți fi tras la răspundere timp de 2 ani. Această perioadă nu include perioada de urmărire penală.
Răspunderea disciplinară este citită de angajat împotriva primirii în termen de trei zile de la data adoptării. Dacă un expert refuză să semneze o comandă, se întocmește un act adecvat.

Informații suplimentare

Angajatului i se oferă posibilitatea de a contesta sancțiunea disciplinară. Recurs împotriva sentinței este posibilă prin depunerea unei plângeri cu organele abilitate să ia în considerare litigiile individuale în domeniul TK, instanța sau inspecția de stat. În cazul în care se constată că executarea este ilegală, angajatul va fi considerat pedepsit.

Retragerea pedepsei

Dacă, în termen de un an de la data aplicării pedepsei, angajatul nu este din nou disciplizat, atunci se consideră că acesta este stins. Cu alte cuvinte, înseamnă că angajatul nu are pedepse. Angajatorul, între timp, are dreptul de penalizare retragere anticipată de la un specialist din proprie inițiativă, să solicite superiorul direct al angajatului sau a organului reprezentativ (sindical), iar la cererea angajatului.

Funcțiile de pedeapsă

Responsabilitatea disciplinară este îndreptată spre:

Formarea comportamentului adecvat al angajatului, definirea cadrului pentru îndeplinirea sarcinilor legale și ilegale.
Prevenirea încălcărilor disciplinei de către angajatul care este pedepsit și alți specialiști. Această funcție este efectuată, de exemplu, prin crearea unei impresii a inevitabilității apariției unor consecințe negative în îndeplinirea anumitor acțiuni.
Restaurarea relațiilor publice încălcată de comportamente ilegale.
Formarea credinței în oameni cu privire la inadmisibilitatea efectuării acelor acțiuni care implică pedeapsă.

Responsabilitatea disciplinară presupune impunerea asupra subiectului vinovat a unor sancțiuni morale (sub formă de mustrare) și materiale (sub formă de concediere). Legislația actuală interzice utilizarea sancțiunilor și transferul către o poziție mai puțin remunerată.

În concluzie

Astfel, pentru încălcarea normelor de TC prevede responsabilități generale sau speciale. Cu toate acestea, având în vedere importanța pe care este acum conformitatea cu reglementările, legislația stabilește o serie de intervenții suplimentare. Ele nu se aplică disciplinare, dar au, de asemenea, un impact adecvat asupra comportamentului subiecților. În special, legea prevede măsuri de impact social și material. De exemplu, conducerea companiei poate refuza încalcă dreptul de a primi tichete preferențiale pentru sanatorii și case de odihnă, pentru a schimba timpul de eliberare, transfer de coadă pentru locuințe și așa mai departe.

Prevederile privind primele pentru trimestrul sau anul care operează în cadrul organizației prevăd o reducere sau o pierdere absolută a beneficiilor și alte plăți suplimentare de stimulente în caz de încălcare a disciplinei muncii angajaților. Guvernul acordă o atenție deosebită activităților angajaților organelor de stat autorizate. Autoritățile exercită asupra lor cerințe sporite, ceea ce se reflectă în specificul implicării lor în procedurile disciplinare.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare