Șeful organizației stabilește și stabilește formele și sistemele de remunerare a forței de muncă în mod special pentru profesiile de muncitori, inclusiv grupul de calificare a lucrătorilor. Categoria de calificare pentru profesiile de sudor electric și sudor de gaz este determinată în conformitate cu ETCS, nr. 2 (Ghid unic de calificare a tarifelor).
În funcție de nivelul tarifului alocat, se stabilește tariful. ratele de tarifare sunt aceleași pentru lucru cu normă întreagă-lucrător și lucrătorilor bucată (Tabelul. 1), dar nu iau în considerare prejudiciul și gravitatea sudorilor de muncă de lucru.
O listă a locurilor de muncă muncitorilor și care lucrează în condiții de muncă periculoase și nesănătoase prevede atunci când se efectuează sudarea cu gaz, operațiunile gazorezochnyh și sudare în vase închise (cazane, rezervoare, cisterne, compartimente și altele similare. D.) Creșterea ratei tarifului cu 17% (a se vedea. Tabelul. 1 ), iar pentru toate celelalte tipuri de lucrări de sudură - cu 8%.
În plus, șefii organizațiilor abilitate din 1985 pentru a stabili suprataxe pentru ratele tarifare ale lucrătorilor cu înaltă calificare angajați în special aplicații solicitante de competențe profesionale: de lucru categoria a 4-16%; A 5-a categorie - 20%; Nivelul 6 - 24%.
Pentru a plăti pentru lucrătorii de muncă piese care lucrează la toate tipurile de sudura dezvoltat o colecție de norme și prețuri uniforme - ENiR-22, care este la standarde noi procese tehnologice actualizate anual. Valoarea salariului lucrătorului cu un sistem de salarizare cu rată redusă este determinată în funcție de cantitatea de muncă efectuată.
Pentru a spori productivitatea muncii, pentru a asigura o calitate superioară a muncii și pentru a scurta termenele de construcție și instalare a facilităților, se utilizează o sumă forfetară pentru lucrătorii cu bucată.
În funcție de calitatea muncii efectuate și de calendarul îndeplinirii sarcinii forfetare, se plătește o primă din fondul salarial, până la 40% din suma muncii.
Muncitorii cu timp de lucru se plătesc pentru timpul lucrat; atunci când este introdus un sistem de primă de timp pentru o muncă de înaltă calitate, se presupune o primă de până la 30% și, atunci când se emite o cesiune standard, până la 40% din salariu la tarifele tarifare.
În cazul în care lucrătorii din aceste ocupații incluse în brigăzile de contabilitate a costurilor, în prezența economiilor de costuri de magnitudine planificate pot fi plătite fiecărui lucrător premiu de până la 75% din rata tarifului pe trimestru.
În organizațiile în care există un fond de stimulare economică, se acordă o primă suplimentară lunară sau trimestrială pentru o bună performanță în cadrul acestei organizații, pentru o performanță ridicată în competiția socialistă.
Din același fond, se plătește o taxă unică membrilor echipei pentru cesiuni unice, precum și rezultatelor anului în ceea ce privește performanța echipei și în funcție de durata angajatului respectiv.
Din instalațiile de producție se plătește prima pentru punerea lor în acțiune în timp și înainte de termen, și în funcție de activitatea de evaluare cu privire la actul comisiei de recepție de stat; cuantumul primei individuale este determinat ținând seama de evaluarea specifică a muncii.
Din 1979, o compensație sumă forfetară pentru ani de lucrători angajați de servicii de lucrări de construcții și instalații, industriile auxiliare, mărimea care depinde de lungimea tarifului de 0,6-1,5 pe an.
1.5.2. Dreptul la concediu suplimentar
În conformitate cu „Lista atelierelor de producție, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, lucru care dă dreptul la un concediu suplimentar și mai scurt de gaze ore de lucru și sudor electric, care lucrează în aer liber, se acordă un concediu suplimentar de 6 zile și 12 zile atunci când se lucrează în închis zone.
Sudorii electrici și sudorii de gaze care lucrează în vase închise au o zi lucrătoare redusă - 6 ore.
1.5.3. Beneficii pentru pensii
Lista numărul 2 unități de producție, ateliere, profesii și poziții, munca în care vă dă dreptul la o pensie de stat și în condiții avantajoase preferențiale în dimensiune, determină sudorilor electrice și de gaz dreptul să se pensioneze la vârsta de 55 de ani, și lista cu numărul 1 prevede pentru energie electrică și sudori de gaze care lucrează în interiorul rezervoarelor și cisternelor. rezervoare și compartimente de nave, pensionare la vârsta de 50 de ani.
Trimiteți-le prietenilor: