Regula completă a burghiului. cum să facă rapid o carieră
Promovarea rapidă și de succes depinde în principal de cine se mișcă în sus pe scara de carieră, adică de la dvs. Într-o măsură mai mică, succesul depinde de cei care vă mută (de la șefi) și, în orice caz, nu de serviciul în sine. Cu siguranță nu-i pasă. Deci totul e în mâinile tale. Dacă vrei, vei fi șeful. Dacă nu vrei, nu vei fi.
În orice caz, amintiți-vă un lucru. Oricine ai fi de lucru (în picioare acolo la aparat, la cuptor, sau - te duci în jos în mină), modul de lucru sau altul - cu oameni, printre oameni și pentru oameni. Seful tau - probabil, o persoană care trăiește, nu un robot, si colegii - aceeași substanță de proteine. Da, și subordonații - cu siguranță oameni. Și toate - slăbiciunile lor. Concluzie: dacă doriți să faceți o carieră - să știe cum să obțineți împreună cu oamenii.
Tu și autoritățile
• Când ajungeți la un nou loc de muncă, nu deranjează șefii și chestionează tovarășii. Fii atent la tot și nu te comporta ca un început. Uite, ascultați și "rotiți-vă fundul". Cu cât intri mai repede esența problemei și cu cât mai multe convenții locale pe care le înțelegeți, fără indicii și explicații, cu atât mai bine. Spune-ți că ești un pește prins în apă și tu o vei deveni.
• Respectați întotdeauna subordonarea acceptată cu superiorii până (și dacă) șeful nu v-a oferit să treceți la "voi". Dacă sunteți cu el - nu prietenii școlari, trecerea la "voi" înseamnă doar o tranziție la "voi" și nimic mai mult. El nu vă anulează baterea pe ușa biroului său și nu vă dă dreptul să priviți secretarul șef. Secretarul are nevoie de șefii tăi să lucreze. Așa cum, într-adevăr, voi.
• Nu există situații în care ar fi recomandabil să criticați șeful pentru ochii lui. Cu toate acestea, dacă vă decideți să schimbați locurile de muncă - vă rog.
• Nu discutați niciodată cu șeful. Dacă, Doamne ferește, ați observat o greșeală în lucrarea sau calculele sale, sugerați mai târziu, când nu vor exista martori în jur. Dacă, în timp ce discutăm un nou proiect, sunteți sigur că opțiunea dvs. este mai bună, nu discutați despre acest lucru "pe frunte". Mai bine porniți argumentul cu cuvintele "încă sugerez. Sau poate. “. Dacă sunteți 202% sigur că șeful dvs. este iremediabil de proastă - căutați un alt loc de muncă: nu veți lucra cu el.
• O persoană deschisă, desigur, este mai frumoasă decât cea despre care ei spun "pentru ei înșiși în minte". Cu toate acestea, încercați să nu "încărcați" tovarășii dincolo de măsură. În fața ta au nevoie de un tovarăș de încredere, nu de un guru și nu de un copil mic. Fiți chiar și cu colegii voștri și lăsați-i pe vechii prieteni la problemele familiei, la aruncările de dragoste și la criza existențială de mijloc. Cresc relațiile de lucru: echipa bine coordonată este capabilă să rostogolească munții, uneori - literalmente.
• Încercați să nu încălcați stilul de comportament adoptat în echipă. Nu ignora excursia tradițională la locul taberei, chiar dacă doriți să petreceți o seară în fată dvs. preferată mult mai mult. Amintiți-vă de zilele de naștere.
• Evitați bârfa. Nu asculta niciodata, mai ales - nu le respinge. Amintiți-vă: bârfele vă vor lovi cu siguranță dacă luați parte la ea.
• O "petrecere corporatistă" nu este un loc în care să vă "strângeți" dacă vă bazați pe o creștere. Lăsați-vă comportamentul să nu fie prea diferit de cel obișnuit: bucurați-vă cu moderatie și respectați regulile simple ale sărbătorii, adică - luați o gustare. Fă-o așa, ca la sfârșitul serii să nu existe nici o urmă a rujului de cireșe de colegi căsătoriți pe gulerul tău. Și într-adevăr: viața personală și munca nu ar trebui să se suprapună dacă vreți să faceți o carieră serioasă.
Tu și subordonații
• Lăudați subalternii în mod public, citiți-vă cu ochii liberi.
• Climatul de lucru al brigăzii încredințate vă depinde în mare măsură de voi, conform proverbului "ce pop - este parohia". Nu trebuie să:
- Aveți animale de companie. Îi doare afacerea, ca orice comunicare informală la locul de muncă.
- Permiteți-vă să faceți pe cineva dintr-un "țap ispășitor" - veți "răsturna".
- Uitați-vă prin degetele tensiunilor care apar între subordonații voștri și conflictele "taci".
- A împiedica pe cineva din subordine în mod public: se umilește.
- Demonstrativ încuraja unul dintre subordonați "zdrobind" restul vinovăției: acest lucru provoacă o competiție nesănătoasă în echipă.
- "Poke" un subordonat, chiar dacă el este mult mai tânăr decât tine. Acesta este un ton rău.
• A face o amantă printre subordonații săi este departe de cea mai bună idee. Relațiile informale dintre șef și subordonatul "relaxează" restul angajaților și descurajează munca lanțului de producție încredințat. Rețineți: în a treia zi a romanului, întregul departament va ști despre acest lucru, și chiar într-o zi - și autoritățile. Și încă nu știu cum va dori el (autoritățile). Dacă între subordonații voștri există vreun posesor de minunate ochi albaștri, va fi mai bine dacă veți continua să-l admirați din lateral.
• Cu cât știți mai mult despre copiii dvs., cu atât mai bine vă puteți organiza munca. Dacă doriți ca echipa să funcționeze eficient, încercați întotdeauna să oferiți sarcini fezabile "la granița dintre cele posibile". Astfel, oferiți oportunități pentru creșterea profesională a oamenilor și mutați afacerea înainte.
• Fiți interesați de viața privată a copiilor. Faptul că unul dintre ele are o adăugare în familie, trebuie să înveți mai întâi, nu ultimul. Amintiți-vă: normele de comportament în echipă sunt stabilite de către lider, adică voi. Modul în care relaționați cu subordonații depinde de relația dintre ele.
Imaginea nu este nimic când pierzi setea în deșert. În toate celelalte momente, imaginea înseamnă mult. Și chiar mai mult. Rețineți: viteza promoției dvs. este strâns legată de imaginea dvs. Dacă doriți să faceți o carieră - este bine să respectați următoarele reguli simple referitoare la aspectul propriu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: