Materialele au fost pregătite de un grup de consultanți-metodologi ai CJSC "BKR-Intercom-Audit"
Experiența continuă este determinată de durata ultimei activități continue în cadrul organizației. Atunci când se transferă de la o activitate la alta, munca continuă este salvată dacă pauza nu depășește o lună. La concediere la propria voință fără motive întemeiate, experiența continuă este salvată, în cazul în care o pauză în muncă nu depășește trei săptămâni.
Astfel, prin concedierea repetată pentru un an de voință proprie, fără motive întemeiate, se menține o experiență continuă.
Experiența continuă este menținută dacă pauza de lucru nu depășește două luni:
¨ atunci când alte persoane care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat și localitățile asimilate acestora sunt angajate pentru un alt loc de muncă, după ce părăsesc locul de muncă după expirarea contractului de muncă;
¨ când candidează la un post în Federația Rusă după ce a fost eliberat de la locul de muncă în instituții, organizații și întreprinderi din Federația Rusă în străinătate sau în organizații internaționale;
Înregistrarea continuă a serviciului este reținută în timpul unei pauze de lucru de până la trei luni:
¨ atunci când se aplică pentru ocuparea forței de muncă a persoanelor eliberate din întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea, sau punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau de stat angajaților, precum și atunci când intră în activitatea lucrătorilor și a angajaților concediați de unitățile, instituțiile, organizațiile și întreprinderilor Forțelor Armate ale Federației Ruse în legătură cu efectuarea măsurilor de reducere a acestora în conformitate cu deciziile Guvernului Federației Ruse;
¨ atunci când se aplică pentru un loc de muncă după încheierea incapacității temporare de muncă, care a provocat, în conformitate cu concedierea legea aplicabilă de la munca lor anterioare, dar, de asemenea, atunci când intră în locul de muncă după ce a fost concediat de la locul de muncă din cauza handicapului sau după concediere din alte motive cu handicap (cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu normele №252 serviciu continuu nu este salvat), care nu au o stare de conservare favorabilă a istoriei continue ocuparea forței de muncă. Perioada de trei luni, în aceste cazuri, se calculează din ziua reabilitării profesionale. Ziua de reabilitare este considerată ca fiind data pronunțării încheierii acestui comitet consultativ medical (CWC) sau ziua în care a fost instalat un handicap;
Experiența continuă de muncă este păstrată în timpul unei pauze de lucru de până la șase luni:
Experiența continuă este reținută în timpul unei pauze de lucru de până la un an:
Experiența continuă este menținută indiferent de durata pauzei:
¨ atunci când candidează la un loc de muncă după concediere în voie în legătură cu transferul unui soț sau soție pentru a lucra într-o altă localitate;
¨ atunci când se aplică pentru un loc de muncă după ce a fost concediat pe cont propriu ca urmare a pensionării pentru limită de vârstă sau după demiterea pensionarilor pentru limită de vârstă din alte motive, cu excepția cazurilor de concediere, nu da dreptul de a menține serviciul neîntrerupt (în conformitate cu Regulile). Această regulă se aplică și pensionarii care primesc pensii din alte motive (de exemplu, vechime în serviciu), în cazul în care ambele au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă;
¨ evacuate din veterani de serviciu militar de acțiuni militare de pe teritoriul altor state, veterani, serviciul care acționează militar în situații de urgență și de conflict armat, precum și cetățeni, durata totală a serviciului militar, care, în calculul preferențial de 25 de ani sau mai mult.
Experiența continuă de muncă nu persistă dacă angajatul a fost demis din postul său anterior:
¨ pentru neîndeplinirea sistematică, fără motive întemeiate, a obligațiilor impuse prin contractul de muncă sau prin reglementările interne privind munca;
¨ absenteismul (inclusiv absența la locul de muncă mai mult de trei ore în timpul zilei de lucru) fără motive întemeiate sau apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare;
¨ intrarea în vigoare a unui verdict judecătoresc prin care un lucrător sau un angajat este condamnat la o lipsă de libertate, o muncă corectivă nu la locul de muncă sau altă pedeapsă care exclude posibilitatea de a continua această muncă;
¨ comisia de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale de abateri imorale, incompatibile cu continuarea acestei activități;
¨ cererea organului sindical;
¨ ca sancțiune disciplinară impusă în ordinea subordonării sau în conformitate cu statutul de disciplină;
¨ angajatul comite alte acțiuni vinovate pentru care legislația prevede concedierea de la locul de muncă;
În plus față de timpul de lucru în înregistrarea de muncă continuă, se mai numără și:
¨ Serviciul în cadrul forțelor armate, agențiile de stat de securitate și organele afacerilor interne, miliția și gherilă grupuri, intervalul dintre ziua eliberării din serviciu și data primirii de muncă sau de studiu în instituții de învățământ de specialitate superior și secundar (inclusiv departamentul de pregătire ), în școală absolvent, studii clinice, cursuri de colegiu sau școală de formare avansată, recalificare și formare profesională nu a depășit trei luni;
¨ femei soldați eliberați din forțele armate și autoritățile de securitate ale statului în legătură cu timpul sarcinii sau la naștere, serviciul, precum și perioadele în care au fost plătite concediu de maternitate și alocația pentru îngrijirea copilului. sunt incluse într-o experiență de muncă continuă, cu condiția să intre în slujba sau să studieze înainte ca copilul să atingă vârsta de un an și jumătate;
¨ de muncă timp sau experiență de muncă în locuri de muncă plătite și posturi în perioada de studiu în școală profesional superior și secundar, rămâne în școală absolvent si de rezidenta clinice, indiferent de durata întreruperilor cauzate de formare;
¨ (. Tehnic, profesional și școli tehnice, școli maritime, școli de instruire din fabrică, și așa mai departe), în timp ce studia la colegii și școli de învățământ profesional, intervalul dintre ziua școlii sau școli și o zi de muncă nu a depășit trei luni;
¨ cursurile de formare și școli de formare avansate, programe de formare și de formare, în cazul în care direcția unui curs sau la școală este precedată direct de munca ca muncitor sau angajat o chitanță pentru aceste cursuri sau la școală a precedat serviciul în Forțele Armate, în organele de stat securitatea și afacerile interne, milițiile și detașamentele partizane;
¨ În timp ce lucra ca președinții de lucru colective și angajații îndreptate (recomandat) în fermele colective, în conformitate cu deciziile organelor de partid și sovietice, intervalul dintre data încetării lucrului la fermă și în ziua primirii unui loc de muncă ca un muncitor sau angajat să nu depășească termenele stabilite de normele în în funcție de motivele concedierii;
¨ timpul de funcționare ca și în cazul colective ale membrilor fermei încetarea fermei colective în legătură cu transferul de teren al fermei sau a unei alte întreprinderi de stat (organizație), sub rezerva condițiilor prevăzute la punctul 4 din Regulamentul privind procedura de transfer al fermelor de stat, terenuri și proprietate publică a gospodăriilor colective în transformarea lor în ferme de stat și despre procedura plățile către agricultori, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Comitetului Central al PCUS din 03 mai 1957 №495;
¨ timpul absenteismului forțat prin concediere necorespunzătoare, dacă angajatul este reintegrat la locul de muncă;
Nu contează pentru experiența de muncă continuă, dar nu o întrerupe:
¨ în timp ce în străinătate membrii de familie ai muncitorilor, funcționarilor publici și a personalului militar, destinate să lucreze în instituțiile, organizațiile și întreprinderile din Federația Rusă în străinătate sau în cadrul organizațiilor internaționale sau pentru taxe, în cazul în care intervalul dintre ziua revenirii Federației Ruse și data primirii la locul de muncă nu depășească două luni;
¨ o pauză inter-sezon, în cazul în care angajatul de la întreprindere, instituție, organizație a lucrat întregul sezon în întregime, a încheiat un contract de muncă cu privire la locul de muncă în sezonul următor și a revenit la locul de muncă la timp, stabilit prin contract.
Această regulă se aplică acelor sectoare ale economiei, în cazul în care este permis de lege perioadele de însumare aplicabile ale muncii sezoniere în calcularea serviciului neîntrerupt;
¨ timpul petrecut într-un dispensar medical și de muncă, cu condiția ca pauza dintre ziua eliberării de la dispensarul medical și de muncă și ziua angajării să nu depășească o lună;
¨ timpul de slujire a muncii corecționale fără lipsuri de libertate la locul de muncă;
4. Determinați indemnizația zilnică maximă.
La calcularea prestațiilor, ar trebui să ia în considerare dispozițiile articolului 8 din Legea №202-FZ, setați dimensiunea maximă de incapacitate temporară de muncă și concediul de maternitate pentru o lună calendaristică completă, în valoare de 12,480 de ruble (punctul 2). Iar în regiunile în care coeficienții raionali sunt fixați la salarii, mărimea maximă a beneficiului este determinată ținând seama de acești coeficienți (punctul 3).
5. Determinați cuantumul alocației.
Beneficiul se calculează prin înmulțirea cea mai mică dintre sumele obținute în etapa 3 și pasul 4, numărul de zile lucrătoare pierdute ca urmare a handicapului.
Astfel, calculul beneficiilor este după cum urmează:
¨ indemnizația zilnică medie se calculează pe baza veniturilor efective ale salariatului, ținând seama de durata continuă a serviciului;
¨ mărimea maximă a indemnizației zilnice medii se calculează pe baza valorii maxime a beneficiului (12.480 ruble: numărul de zile lucrătoare în luna de incapacitate de muncă);
¨ beneficiul este calculat prin înmulțirea celui mai mic dintre aceste sume cu numărul de zile lucrătoare nepreluate din cauza incapacității de muncă.
Această procedură este utilizată la calcularea prestațiilor temporare de invaliditate, precum și pentru sarcină și naștere.
1. Determinați dacă angajatul are dreptul să calculeze indemnizația din câștigurile medii sau să nu depășească 720 de ruble pentru o lună calendaristică completă.
Pentru a face acest lucru, din perioada de calcul, este necesar să excludem timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, adică timpul petrecut pentru concediul pentru îngrijirea copiilor (9 luni). Perioada de a călători într-o călătorie de afaceri nu este exclusă, însă este de fapt considerată timpul lucrat.
Astfel, salariatul are dreptul să calculeze indemnizația din câștigul mediu, deoarece în perioada de calcul efectiv lucrat timp de 3 luni.
2. Definiți câștigurile medii zilnice.
Salariul mediu zilnic este determinat prin împărțirea sumei salariilor efectiv percepute pentru perioada de decontare cu numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.
2.1. Determinați numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare.
2.2. Definiți suma plăților luate în considerare la calcularea câștigurilor medii:
2) prima trimestrială este luată în considerare proporțional cu timpul lucrat - 1000 ruble. 247 zile x 53 zile = 214,57 ruble
One-time premium pentru Ziua Internațională a Femeii (500 ruble) nu este luată în considerare, deoarece nu furnizează sistemul de salarizare și nu fac obiectul UST în conformitate cu alineatul 3 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Deci, câștigurile medii zilnice vor fi:
(30421,05 ruble + 214,57 ruble). 53 zile = 578.03 ruble
3. Definiți câștigurile medii zilnice, luând în considerare experiența de muncă continuă:
578.03 ruble x 100% = 578.03 ruble
4. Definirea valorii maxime a indemnizației zilnice pe baza restricției în valoare de 12 480 ruble pentru o lună calendaristică completă:
5. Definirea cuantumului indemnizației de invaliditate temporară.
Beneficiul se calculează prin înmulțirea cea mai mică dintre sumele obținute în etapa 3 și pasul 4, numărul de zile lucrătoare pierdute ca urmare a handicapului.
Recomanda articolul colegilor:
Trimiteți-le prietenilor: