Cuvinte cheie: legislația muncii, salariile, salariul minim, minimul de subzistență, neplata salariilor, modificările din Codul Muncii al Federației Ruse.
Se pare că un decalaj suficient de mare între salariul minim și minimul de subzistență limitează capacitatea unei persoane de a-și menține sănătatea și nu contribuie la activitatea normală de viață a unei persoane. Mai mult decât atât, în cazul în care valoarea minimului de existență are ca scop asigurarea sănătății și asigurarea unei vieți umane unice, ar trebui să fie stabilit salariul, ținând seama de necesitatea de a oferi o familie cu handicap, și ar trebui să contribuie la existența unei familii normale. Această situație trebuie schimbată urgent, dar creșterea salariului minim ar trebui să fie graduală, pentru a nu se înrăutăți în nici un fel, ci numai pentru a îmbunătăți economia.
Problema salariilor la nivel local este încălcarea de către angajatori a drepturilor de muncă ale angajaților pentru plata la timp. În primul rând, această problemă apare în cazurile în care raportul de muncă nu este executat în mod corespunzător (conform articolului 67 din Codul Muncii, înregistrarea contractului de muncă cu angajatul este responsabilitatea angajatorului). Astfel, angajatorul refuză ulterior să-și asume verbal responsabilitatea de a plăti salariul angajatului.
„Din păcate, din diverse motive, prea adesea, în practică, există situații în care angajații se tem, nu sunt rezolvate, și nu numai din cauza lipsei de cunoștințe, utilizarea prevăzută de legislația muncii de moduri de a proteja drepturile lor, pentru a evita conflictele cu conducerea, nu pentru a obține concediate , evitați concedierea "[10, p.92].
Răspândirea și încălcarea termenului de plată a salariilor (stabilirea acestor condiții prevăzută la articolul 136 din LC RF), pentru care răspunderea angajatorului este prevăzută la articolul 142 din LC RF; nu există garanții și compensații pentru remunerare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, în special articolul 130 din LC RF.
Și există multe astfel de exemple de neîndeplinire de către angajator a atribuțiilor sale.
Desigur, stabilirea reglementărilor propuse vor contribui la plata la timp și integrală a salariilor de către angajator salariaților, în baza căruia va fi o amenințare pentru angajator sub forma apariției unor sancțiuni mai severe în cazul nerespectării standardelor prescrise.
Mai mult decât atât, problema este implicarea limitată a persoanelor la răspundere penală în caz de încălcare a prevederilor articolului 145.1 din Codul penal (neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți), potrivit căruia o infracțiune este un non-plată parțială a mai mult de trei luni, iar neplata totală de mai mult de două luni .
Este dificil de a nega faptul că dovedească existența unui interes egoist sau personale ale șefului neplata salariilor sau arest - nu este o chestiune simplă, cu toate acestea, organizațiile relevante ar trebui să consolideze activitățile lor și de a efectua mai eficient sarcinile.
"Trebuie remarcat că urmărirea penală a persoanelor care comit crime în lumea muncii este obligația organelor de stat. ... Și, respectiv, Art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, care prevede răspunderea penală pentru neplata salariilor, ar trebui totuși să fie folosit mai des pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor "[17, p. 43-44].
Este greu de negat că încălcările în domeniul remunerării sunt comune în toată Federația Rusă, în special în Teritoriul Krasnodar. Și, din nefericire, aceste încălcări în ultima lună s-au înrăutățit. Modalitățile de rezolvare a acestei probleme constau în sistematizarea legislației în domeniul reducerii numărului de lucrători angajați neoficial, îmbunătățirea răspunderii administrative și penale pentru angajarea neoficială a cetățenilor. Există o nevoie urgentă de a elabora și adopta legi care să consolideze responsabilitatea pentru nerespectarea condițiilor de plată a salariilor și îmbunătățirea legislației cu privire la aceste aspecte.
Existența problemelor de mai sus este fără îndoială, dar posibilitatea de a le rezolva este de asemenea evidentă. Soluțiile propuse mai sus nu sunt exhaustive, deoarece este necesară îmbunătățirea legislației muncii, în funcție de situația din stat și de la nivel internațional. Există o nevoie urgentă de a rezolva aceste probleme, ceea ce va asigura interesul angajaților și angajatorilor în rezultatele muncii și, în consecință, va duce la o creștere a cantității și calității muncii efectuate. Nu există nicio îndoială că această situație va afecta pozitiv atât economia Federației Ruse, cât și nivelul de trai al fiecărui cetățean al Federației Ruse.
Termeni de bază (generați automat). salarii, Codul muncii, remunerarea, Federația Rusă, un salariu de trai, salariul minim de existență, dreptul muncii, plata salariilor, neplata salariilor, modul de acces, resurse electronice, salariul, neplata salariilor, Duma de Stat , stabilirea valorii subzistenței, valoarea minimă a plății, valoarea minimului de subzistență, neplata salariilor, plata salariilor.
Cuvinte cheie
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: