solicitanții:
_________________________ _________ b. _________________________ _________ b. _________________________ _________ b. _________________________ _________ b. _________________________ _________ b. _________________________ _________ b. _________________________ _________ b.
Noi, _________________ _______ din b. _______________ _________ b. ___________________ _________ ___________________ _________ ___________________ _________ ___________________ _________ (Angajați) ne desfășurăm activitatea de muncă în OJSC "_________________" (Angajator) în baza contractelor de muncă (copiile sunt anexate).
În conformitate cu punctul 1.1. Ne desfășurăm activitatea de muncă în poziția de Controlor al punctului de control din subdiviziunea structurală "Departamentul de protecție departamentală (251)".
Ordinul directorului general ___________ din _________ ____ numărul de departamentul de securitate noastre departamentale (____) a fost redenumit pentru a asigura departamentul de securitate al companiei.
Mai devreme, ne-am desfășurat munca în schimburi, iar salariul a fost de _______ ruble. __ polițist. - ______ ruble. __ polițist.
__________ din fiecare dintre noi a primit o notificare de modificări care vor fi aduse anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste schimbări.
De exemplu, în notificare precizează că angajatorul a încheiat un contract pentru furnizarea de servicii de securitate cotlet Compania „________“, și, prin urmare, volumul de muncă unitatea noastră structurală redusă în mod substanțial.
Astfel, datorită faptului că managementul a decis să coopereze cu o organizație privată de securitate, am fost rugați să demisionăm pe cont propriu sau să schimbăm programul. În legătură cu modificarea programului de lucru, se va schimba și salariul nostru. După trecerea la un nou program, vor fi ________ ruble. ___ politist.
Opțiunile oferite de angajator nu ne sunt potrivite și nu intenționăm să ne acordăm consimțământul pentru deteriorarea condițiilor de muncă și reducerea salariilor.
Astfel, în conformitate cu punctul 6.2. Regimul timpului de lucru a fost schimbat pentru noi.
În conformitate cu clauza 4.2. Angajatorul este obligat:
- să respecte legile și alte acte normative, actele normative locale, clauzele convenției colective, acordurile și contractul de muncă;
- să asigure angajatului munca prevăzută de contractul de muncă;
În prezent, o încălcare gravă a drepturilor muncitorilor angajați, constrângerea de a le concedia și o scădere artificială a salariilor are loc din partea angajatorului.
În conformitate cu art. 74 TC RF, la care angajatorul se face referire în anunțul, în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu se poate pot fi modificate la inițiativa angajatorului, cu excepția schimbării funcției de muncă a salariatului.
În același timp, articolul sugerează cu tărie că schimbările în anumite condiții, părțile contractului de muncă încheiat în temeiul prezentului articol nu aduce atingere poziției angajatului.
Modificările termenilor contractului, propuse de angajator, înrăutățesc semnificativ situația noastră financiară.
Astfel, în conformitate cu art. 72 din Codul vamal RF, modificările termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă.
În prezent, datorită faptului că noi toți refuză să se supună cererile ilegale ale angajatorului, a amenințat că ne-foc, fără plăți compensatorii în conformitate cu art. 178 din LC RF
Astfel, în conformitate cu art. 37 din Constituția RF este liberă. Toată lumea are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de a munci, de a alege tipul de activitate și de profesie.
Munca forțată este interzisă.
Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal și dreptul la protecție împotriva șomajului.
Dreptul la litigii individuale și colective de muncă este recunoscut prin utilizarea metodelor stabilite de legea federală pentru soluționarea lor, inclusiv dreptul la grevă.
Toată lumea are dreptul la odihnă. Lucrătorilor care beneficiază de contractul de muncă sunt garantate durata orelor de lucru, zile libere și sărbători, concediul anual plătit stabilit prin legea federală.
Astfel, angajatorul încalcă și drepturile noastre constituționale, care sunt supuse restabilirii.
În conformitate cu art. 380 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a împiedica lucrătorii să-și exercite autoapărarea drepturilor de muncă.
Pe baza celor de mai sus și ghidate de Art. 72,74, 380 din LC RF, art. 37 din Constituția RF
apendice:
1. Copii ale contractelor de muncă ale solicitanților;
2. Copii ale anunțurilor;
3. o copie a ordinului;
CUM SĂ SOLUȚI PROBLEMA JURIDICĂ PENTRU 3 STEPS
În timpul zilei, avocatul vă va răspunde prin poștă cu o explicație a situației și recomandări cu privire la ce trebuie să faceți în continuare. În recomandările finale, avocatul vă va spune ce documente trebuie să compilați și destinatarii acestora.
Trimiteți-le prietenilor: