Recrutare: lucrează cu universități
Conflictul și problema dezbătută în mod firesc între specialiștii în domeniul resurselor umane este selectarea unui nou personal în rândul absolvenților universităților. Un conflict de interese este clar: Unii oameni nu doresc să angajeze experți „verzi“, pentru că ei nu au experiență, și nici o experiență specială de viață, în timp ce alții, dimpotrivă, doresc să ia o minți tinere proaspete, care potențial va oferi mai multe rezultate decât cele vechi și cu experiență, iar experiența este în fundal, dobândită.
Cele mai multe agenții și săpăturilor privind selecția și formarea personalului combinat și de a urmări personal de valoare pe piața muncii, atât în rândul profesioniștilor cu experiență și demonstrații, precum și în rândul tinerilor talentați, care a stabilit și poziționat ca profesioniști talentați și promițătoare.
Cum anume funcționează cu universități, furnizori, personal talentat, am spus directorul de recrutare de corporație industriale mari: - Ne desfășurăm traininguri și evenimente în universități, a vorbit despre deciziile strategice care au afectat viata companiei, spune despre eșecurile și lecțiile învățate pe baza lor , suntem mândri de experiența noastră de succes. Și bazându-ne pe întrebările studenților, pe participarea la discuții și pe strălucirea interesului în ochi, alegem pentru noi potențialii solicitanți.
A doua etapă este negocierile cu șeful departamentului, care știe mai multe despre acest student, îl poate recomanda sau viceversa, sugerând că aceasta este doar o opinie eronată despre un elev auto-dezvoltat. Se consideră o practică normală în țările post-sovietice de a plăti recomandări profesorilor, pentru studenți cu adevărat talentați.
Desigur, opțiunea cea mai fără pierderi este să-i iei pentru un stagiu, chiar dacă nu gratuit, spun 30% din salariul lunar al unui specialist care lucrează pentru o jumătate de rată pe acest post. Astfel, va fi capabil să se uite la potențialii solicitanți, te superi, trebuie să-și facă treaba, dar în cele din urmă, încă obține un minim de lucru de făcut cu costuri minime și specialiști maximă a trenului, care vor aduce o contribuție intelectuală la companie, a declarat directorul de recrutare personalul celei mai mari companii din Moscova. Luați-vă practica neremunerată a studenților. Ei trebuie să treacă prin practică și să câștige experiență, iar tu cel puțin îți vei îndeplini slujba și, în cel mai înalt grad, să preiei munca unui specialist instruit și introdus în cursul unui specialist în afaceri.
Perspectiva preluării muncii, a practicii, a studenților absolvenți merită cu siguranță să trăiască și, chiar ca o contribuție la ideea publică, cu privire la prima lucrare sau practică nu este numai foarte nobilă, ci și avantajoasă din punct de vedere economic. Căutări și descoperiri de succes.
Cu aceasta citiți același lucru:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: