Instrucțiuni pentru un interviu de succes

Amintiți-vă trei puncte-cheie referitoare la un CV profesional:

3. În etapa de prezentare, obiectivul dvs. este să vă asigurați că cititorul dorește să se întâlnească personal cu dvs.







4. CV-ul dvs. nu trebuie să depășească prima pagină cu un font de cel puțin 12, excepția făcând specialiști IT și finanțatori cu experiență. Un CV mai detaliat poate fi luat cu tine pentru un interviu pe suport de hârtie și pe suport electronic. Cele mai frecvente erori din CV, datorită faptului că nu înțelegem bine ceea ce dorește angajatorul

Ce face un CV bun?

1. Precizie. Toate cele menționate în CV corespund poziției revendicate și cerințelor pentru acest post vacant.

2. Conciseness. CV-ul durează o singură pagină (excepție: tehnologii IT specializate, TOP-manager, contabil-șef). Un CV bun este ca un anunț al unei cărți sau al unui spectacol interesant. Principalul lucru - de a interesa, orice altceva poate fi declarat personal.

4. Design. Minimă de cadre și simboluri. Preferință - "joc" cu un font, alocarea posturilor, locurile principale de lucru și abilitățile profesionale. Motto-ul este - nu faceți frumos, faceți-o confortabil. Un CV este o carte de vizită și ar trebui să arate perfect

Starea civilă. Oamenii scriu că sunt căsătoriți și au trei copii, împreună cu alte informații personale. Acest lucru permite angajatorului să vă discrimineze. Nu oferiți informații care să-l distragă de cel mai important lucru - experiența muncii dvs. Vindeți produsul (dvs.), doar discutați despre ce este important pentru efectuarea tranzacției. Dacă este necesar, răspundeți la această întrebare la un interviu.

Educație. Coloana "Educație" se mută până la sfârșitul CV-ului, dacă, bineînțeles, aveți experiență de lucru. Are sens să indicați toate instituțiile de învățământ de la care ați absolvit? Dacă prima educație - colegiu, al doilea - universitate, nu este, probabil, merită să subliniem în primul rând de educație, în cazul în care nu este legată direct de postul vacant pentru care aplici.

Când selectați informații pentru această secțiune, urmați regula: scrieți tot ceea ce poate indica nivelul profesionalismului dvs. Dacă ați absolvit recent o instituție de învățământ, este necesar să indicați titlul tezei, atelierul etc. Menționați tot ce are legătură cu lucrarea propusă.

Experiența de lucru. Se acceptă începerea cu indicarea ultimului loc de muncă și apoi în ordine inversă. Indicați numele companiei în care ați lucrat, profilul activităților, funcția deținută. Încercați să obțineți titlul de loc de muncă potrivit vacanței pentru care solicitați. Nu vă fie teamă dacă corectați ușor titlul postului, chiar dacă acesta pare diferit în registrul de lucru, dar termenii de referință sunt aceiași. CV-ul este doar un "card de vizită", este important să primiți o invitație pentru un interviu.

Acordați o atenție deosebită formulării corecte și precise a responsabilităților dvs. de serviciu. Din aceasta se va forma prima impresie despre tine ca profesionist.

Câte locuri de muncă trebuie să specific?

Puteți scrie despre ultimele două, puteți specifica durata serviciului pentru ultimii 5-10 ani. Limitați-vă ce are de-a face cu locul de muncă și poziția.

Dacă aveți prea multe locuri de muncă și pe fiecare dintre voi ați lucrat mai puțin de un an. Ați decis că unele locuri de muncă ar trebui să fie omise? Ați decis să eliminați datele din rezumat? Există o mișcare mult mai bună - structurarea CV-ului. Utilizați formatul funcțional.

O poveste specială cu cei care nu au această experiență. Amintiți-vă experiența muncii dvs. temporare, sub-munca, practica de diplomă. De regulă, ceva poate fi dezvăluit în viața ta, pentru a fi prezent la nivel rezumativ.

Competențe. Pe lângă faptul că deține programe de calculator și cunoașterea limbii, este posibilă evidențierea și specificarea abilităților și abilităților importante din punct de vedere profesional.

În absența unor relații umane normale, orice realizări sunt goale și lipsite de sens.

Interviul este o provocare, sau ce ar trebui făcut pentru a nu fi prins ...

(În ceea ce privește agenția noastră, nu folosim interviuri de stres în munca noastră)

Se pune o întrebare foarte vagă și vagă. Un candidat slab, care dorește să vă rog, începe să răspundă imediat. Un candidat puternic va clarifica mai întâi întrebările suplimentare, care sunt în primul rând interesate de interlocutor. Aici puteți înțelege cât de încrezători se simte candidatul.

Recrutorul, după ce a ascultat răspunsul la întrebare, tăcea, urmărind candidatul. Sau când puneți o întrebare - este tăcut și nu pune întrebări clarificatoare. Candidatul, care nu-și controlează discursul și situația de comunicare, cade în verbiaj. Pentru mulți, acesta este un adevărat stres, iar candidatul începe să repete același lucru, iar unele recurg la clarificarea relației. - Ai înghițit limba? Sunt aici, de ce ai venit? Cum să-ți spun ceva când nu mă întrebi nimic? Nu învață temeinic temele ...

Recruiter se comportă cât mai prietenos posibil, trece rapid la "voi". În acest context, recrutorul solicită candidatului să vorbească și să dea informații care ar fi mai bine să nu raporteze.

Nu sunt expert, nu înțeleg nimic despre asta.

Candidatul a răspuns la întrebare suficient de detaliat. Recrutorul spune: Scuzați-mă, dar n-am înțeles nimic și am arătat nemulțumire, creând astfel o situație stresantă pentru candidat. El poate da căldură. "Văd că este greu să explici acest lucru într-o limbă accesibilă" etc. rezistenta la stres și priceput în a face candidat începe, de obicei, pentru a clarifica faptul că nu pare evident, iritabil si predispus la agresiune candidat va arăta o contra agresiune.







Candidatul spune despre experiența sa de a face o treabă, iar recrutorul declară brusc: "Dacă am înțeles corect, ați făcut foarte puțin despre asta". Sau asculta un răspuns foarte detaliat despre ce candidații au avut de a face cu fiecare zi, a spus: „Dacă am înțeles corect, aveți o problemă cu gândire strategică și viziune pentru viitor, nu-i asa?“ Uneori, în astfel de cazuri, candidatul este de acord că vă permite să porniți un lanț întrebări și să identifice starea actuală a afacerilor.

Candidatul trece pentru postul în cauză și este interesat de acesta. În același timp, recrutorul declară cu o privire plictisitoare. "Cred că experiența și interesele tale sunt de așa natură încât munca în cauză nu te potrivește (mai rigid, nu te potrivește)". Un candidat puternic și interesat continuă să vândă, încercând să-și schimbe părerea. După ce a ascultat cu atenție candidatul, recrutorul întreabă: "Ați acționat ca un agent de vânzări sau un căutător de muncă tot timpul?"

În cazul în care solicitantul vine într-un interviu în timpul orelor de lucru, iar în rezumat indică faptul că se lucrează în prezent, în scopul de a mai agrava situația, recrutorul solicită următoarea întrebare: „Cum te simți în legătură cu faptul că banii angajatorul actual, decideți dumneavoastră probleme?

"În ce situații a fost justificată minciuna?"

Recrutorul primește ocazia de a evalua dacă candidatul permite înșelăciune.

De regulă, solicitanții se pregătesc pentru un interviu cu o singură persoană. Dacă organizați un interviu cu mai multe persoane în același timp, acest lucru poate provoca o anumită confuzie și va fi dificil pentru o persoană să rămână la piesele de lucru.

Ca provocare, se poate folosi și metoda de interviu situațional. Candidații sunt oferite situații și li se cere să descrie modelul comportamentului acestora. Aceasta vă permite să corelați valorile candidatului și ale companiei. Regula numărul 1. Nu veți avea niciodată oa doua șansă de a face o primă impresie! Regula 2. În timpul interviului sunteți comerciant, vă vindeți cel mai valoros marfă - dumneavoastră.

Pregătirea interviului

Interviu comportament

Ce denaturează impresia

Incitare puternică: această stare este destul de ușor de înțeles.

În primul rând. spune-mi: "Chiar și în cel mai rău caz, eu nu pierd nimic: pur și simplu nu înțeleg."

În al doilea rând. În ajunul interviului, luați un sedativ ușor, după consultarea medicului.

În al treilea rând. amintiți-vă toate punctele tari și succesele dvs.: vă ajută să vă reglați pozitiv.

În al patrulea rând. Nu repeti repetat răspunsurile: intervievatorul experimentat va fi foarte vizibil.

Rationalizarea și grija atunci când răspundeți la întrebări

Rationalizarea este de obicei numită argumentare, aparent pe subiect, dar care nu corespunde întrebării.

Îngrijirea este înlocuirea unui subiect cu altul. De exemplu, un candidat este întrebat despre motivele schimbării slujbei și începe să vorbească despre cariera sa viitoare.

Contradicții în răspunsul la întrebări

Contradicțiile apar deseori dacă candidatul încearcă să ghicească răspunsul "corect". Un intervievator cu experiență va vedea această situație, iar răspunsul va deveni minus: putem concluziona că persoana este înșelătoare. Iată un exemplu: „Uneori, dacă ai inselat?“, - candidatul: „N-am înșela,“ - „? Și dacă trebuie să trișeze la beneficii de afaceri, face acest lucru“ - „Voi face,“ - „Deci, atunci când înșelat: când răspundeți la prima întrebare sau la al doilea?

"Nu știu această afacere"

Candidat refuză să facă presupuneri și să decidă „sarcini“ legate de necunoscut de afaceri la el, referindu-se la faptul că experiența sa - într-o altă sferă. Se pare că este un grad foarte scăzut de învățare și flexibilitate umană.

Încercările de a "suprima" intervievatorul

Deseori apar într-o situație în care candidatul este într-adevăr mai experimentat în domeniul său decât cel care conduce interviul. Mulți în această situație, există o tentație de a umple interlocutorul cu termeni, în general, pentru a-și arăta superioritatea. Prin urmare, o regulă importantă - să adapteze complexitatea discursului său, terminologia la nivelul interlocutorului, pentru a încerca să explice întrebările specifice lucid posibil. Astfel veți crea impresia unei persoane competente și, în același timp, veți putea oferi informații complexe și complexe.

Ce nu arată în comportamentul intervievatorului?

  • Prea multe complimente
  • Recunoașterea cuvintelor intervievatorului prea adesea
  • Prea frecvent repetând fraza: "Întrebare foarte bună (interesantă)"
  • Exagerare puternică / subevaluare severă a experienței de viață sau a realizărilor
  • Un număr mare de documente impuse (certificate, certificate etc.)
  • O încercare de a obține informații comerciale în volume mari
  • Critica societății sau a sectorului de afaceri în ansamblu
  • Sharp scoruri

Dacă vă permiteți să ascuți într-o revizuire a fostului său șef, stilul de conducere al companiei, co-lucrătorilor, toate acestea proiectate imediat un potențial angajator pentru sine: „Și noi vom fi, de asemenea vorbind.“ Oferiți estimări corecte, evitați tonurile negre.

Ce face o impresie pozitivă?

  • Răspunsuri exacte la întrebări
  • Dovada structurii și clarității gândirii, indirect - despre sinceritatea candidatului.
  • Discurs competent, logica raționamentului
  • Afișează nivelul general de dezvoltare și, de asemenea, este o abilitate profesională semnificativă pentru multe tipuri de activități: vânzări, marketing, PR, activitatea legată de necesitatea de a explica ceva.
  • Abilitatea de a naviga rapid în situație
  • Economie de timp (cei mai mulți oameni de afaceri într-adevăr aprecia), precum și dovezi de bună învățare, este întotdeauna important atunci când intră într-o nouă afacere și studiul de noi produse, operarea sistemului. ... oricare doi oameni nu se pot potrivi perfect între ei până când nu au aceeași rezervă de curaj și dorința de schimbare.

Este foarte important să vorbim într-un ritm, convenabil pentru intervievator, adică, cam la fel. Posturi deschise preferate și gesturi gratuite, dar nu excesive.

  • Nu ezitați să discutați despre calitățile dvs. pozitive
  • Oportunitățile profesionale nu ar trebui să fie exagerate, la urma urmei, abilitățile enumerate vor trebui să fie demonstrate în practică
  • Nu oferi prea multe informații negative despre tine
  • Dacă ați întrebat brusc o întrebare, răspunsul la care nu știți, este mai bine să spuneți acest lucru sincer. Dar orice frază cu un capăt negativ cu un pozitiv. "Nu, dar o voi învăța repede"
  • Trebuie să fiți pregătiți pentru faptul că vi se poate cere să răspundeți la niște întrebări pur profesionale, pentru a vă demonstra abilitățile
  • Nerespectarea față de foștii angajatori nu ar trebui să fie ignorată, chiar dacă merită
  • Trebuie să ascultăm cu atenție întrebările adresate și să încercăm să le răspundem în mod specific, fără a intra în detalii și fără a dezvolta subiectul la infinit
  • Nu ezitați să întrebați interviul întrebările dvs., bineînțeles, fără să o întrerupeți (cel mai probabil, vă va oferi o astfel de oportunitate). Gama aproximativă de întrebări: ce se cere solicitantului, orice combinație de calități profesionale și personale vor necesita lucrări de perspectivă, ceea ce este politica companiei în ceea ce privește creșterea profesională a angajaților și care sunt perspectivele companiei
  • Chestiunile legate de remunerația materială și condițiile de muncă trebuie discutate la sfârșitul interviului sau în etapa următoare a interviului, după ce vi se oferă

Instrucțiuni pentru un interviu de succes







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: