Din dialogurile despre HB
- Sincer, mi-am pierdut interesul pentru toate bonusurile când, la munca precedentă, directorul forțat (și în secret din partea angajaților!) A eliminat la sfârșitul anului toate bonusurile personale ale managerilor pentru a plăti pentru aplicațiile curente. (((Și asta ia fost permis! Nici parolele de acces personal nu erau un obstacol.
- Și pe bună dreptate! Primele aparțin companiei, nu managerilor, indiferent de ce ar putea crede operatorii acolo.
compania creează un flux de clienți, pe care managerii vinde tururi, câștigând astfel un venit pentru ei înșiși și pentru companie.
În restul (nu turistic), bonusurile mondiale în înțelegerea dvs. sunt numite "rollback", și într-o companie decentă pentru o astfel de concediere fără a vorbi.
Sincer, nu înțeleg de ce turismul a dezvoltat o atitudine atât de tolerantă față de acest lucru.
Și acest lucru este deja din conversațiile personale "pentru viață" cu un coleg, directorul unei TA regionale:
- Am avut o situație neplăcută în biroul meu. Trebuia să jignesc managerul, un bun manager. A câștigat restul: a rămas în hotel pentru o promovare și nu am putut să o las să plece. în birou cele mai multe sezon, două la spital - pe scurt, un loc de muncă complet. Acum sunt un regizor rău și rău. Și adevărul este deja rău, pentru că răul nu este suficient pentru astfel de tur-operatori-binefăcători.
Biciul și morcovul sunt puterile noastre!
Volumul vânzărilor este furnizat de companie, și nu de personalități individuale. Fii realist.
Niciun bonus sau acțiune nu va afecta managerul, dacă conducerea companiei decide în principiu să nu lucreze cu această întreținere.
Încercările de manipulare a angajaților agențiilor de turism "peste cap", nici un lider experimentat și inteligent pur și simplu nu va permite.
Nu trebuie să ne ajutăm să gestionăm! Nu ne luați autoritatea!
Cu "biciul" ei pentru gestionarea zilnică a personalului, facem față și credem că eu și "turta dulce" ei înșiși vor distribui. Bonusurile ar trebui să fie colective, să se acumuleze numai la companie, bine, sau, cel mult (!), La birou.
În agenția de turism există o mulțime de haos pentru a se ascunde. Dar în aceste chestiuni, relația dintre TO și TA poate fi etică?
De-a lungul lumii civilizate, pe toate piețele, există o luptă destul de serioasă împotriva Influenței Nepotrivite. Contractele cu furnizorii includ condiții pentru NW, obligațiile sunt prescrise "cu privire la evitarea influenței neprietenoase": furnizorii nu au dreptul,
furnizorii sunt interzise (.) orice impact economic asupra angajatului cumpărătorului. Și sancțiunile pentru încălcarea acestor obligații nu sunt foarte slabe!
De fapt, ce sunt eu? Vreau o conversație serioasă pe această temă cu reprezentanții TO, care practică "bonusuri pentru manageri" și opiniile colegilor de conducere ai TA.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: