"Ce ai trăi pe un salariu?" Apoi, în film, această frază era, într-un fel, un blestem, acum pentru mine înseamnă o existență complet sumbră. Locuiesc într-un oraș mic din regiunea Nižni Novgorod și lucrez ca profesor la o școală tehnică locală. Salariul meu, doar spune, este mic - 12-13 mii de ruble.
Deci, cum pot să-mi măresc salariul făcându-mi munca directă? Este ușor! În școala mea tehnică există un sistem punctual de încurajare a cadrelor didactice. Știu de la început că multe școli au recurs la ea, dar cu variații diferite. Pe scurt, esența ei este în acumularea punctelor profesorilor pentru efort suplimentar la locul de muncă, iar apoi aceste puncte sunt traduse într-un echivalent monetar.
Totul este corect: mai multă muncă - mai mult.
Fiecare profesor își păstrează documentația: completarea rapoartelor de progres, elaborarea planurilor calendaristice-tematice, dezvoltarea KIM-urilor. Toate acestea sunt luate în considerare și evaluate. În timp și umplut corect toate revistele, a trecut rapoartele - a primit 2 puncte. Corect compilați un plan tematic calendaristic - 5 puncte. Am elaborat un program de lucru - fiecare foaie este evaluată, cel mai mare preț fiind de 100 de ruble. Un grafic separat este utilizarea mijloacelor tehnice de predare în clasă.
Deci, țineți o lecție de prezentare cu ajutorul calculatorului pot fi evaluate în 8 puncte (presupunând că se va da un cont pe deplin de lecțiile și prezentarea în sine este atașat la acesta). Utilizați un music player sau DVD player în clasă, scrieți un raport și obțineți 6 puncte. De asemenea, puteți primi stimulente pentru desfășurarea diferitelor activități pe săptămâni. Efectuarea competiții la disciplinile generale -7 puncte, evenimente sportive 10. Există bonusuri pentru pregătirea și participarea elevilor la competițiile regionale, le susțin olimpiade subiect și concursuri pe meserii, organizarea de vizite la muzee și teatre, ci un cadru clar pentru a stimula în acest caz, nu există nici o . Aici, am adus valorile maxime, dar ele pot fi mai puțin în cazul în care există deficiențe în activitatea.
O comisie specială este angajată în calcularea punctelor, costul scorului fiind de obicei de 200 de ruble. Informațiile despre puncte sunt procesate în termen de 2 luni, apoi sunt plătite cadrelor didactice.
Și acum la cifrele: pentru luna de lucru am făcut fără întârziere toate înregistrările -2 scor (400 p.), A trecut planul-calendar tematic, dar dorabotkami- 3,5 puncte (500 rub.), A avut loc o sesiune cu o prezentare de calculator și pe deplin a emis un raport cu privire la aceasta, 8 puncte (1600r.), a organizat o excursie cu elevii din teatr- 6 puncte (1200). Astfel, într-o lună, voi ajunge la alocația de stimulare salarială de 3700r.
Din nou, plățile se efectuează o dată la 2 luni, deoarece este dificil să se păstreze înregistrări de scoruri pentru toți cadrele didactice, ceea ce înseamnă că această sumă poate crește, în funcție de modul în care îmi voi oferi toate cele mai bune rezultate la locul de muncă. În medie, se pare că se adaugă la salariul tău încă 7-8 mii.
Calculul profitabilității afacerii!
Aveți o idee de afaceri? Pe site-ul nostru puteți să-i calculați profitabilitatea on-line!
Idei pentru afaceri din secțiunea: Idei de afaceri noi
Gipsul este un mineral de origine naturală de peste 150 de milioane de ani. Se formează la baza oceanului ca rezultat al evaporării. Acum se află în subteran. Acesta este un tip sedimentar.
Astăzi, toate lucrările de proiectare existente sunt puse în aplicare pentru capitalism sau capital de risc. Cuvântul cheie pentru ieșirea din afacere (afacere) este cuvântul "Ieșire". Ieșirea din afacere sub forma unui IPO poate fi asigurată prin absorbția unei companii mari precum "Apple" sau "Google".
Recent, au apărut astfel de câștiguri, precum vânzarea de linkuri pe Internet. Pentru a desfășura o astfel de afacere, o persoană trebuie să fie proprietarul propriului site sau blog.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: