Decideți un caz de afaceri de la compania adidas Group, discutați decizia cu managerii companiei și obțineți stagiul de vară!
Imaginați-vă că sunteți directorul unui nou magazin adidas din Nižni Novgorod. Magazinul dvs. este situat pe strada pietonală centrală a orașului, departe de autostrăzi. El ocupă o cameră cu vitrine mari și are o intrare separată. Există 12 persoane în personalul care lucrează în schimburi, dintre care 4 sunt sportivi profesioniști. Magazinul a fost deschis acum o săptămână. Acum, participarea sa este de 70 de persoane pe zi.
Din păcate, înainte de deschiderea magazinului de la biroul central au venit știrile despre reducerea costurilor și ați aflat că nu aveți un buget de marketing.
Aveți o sarcină dificilă, dar interesantă: atragerea clienților la magazin și îndeplinirea țintei de vânzare timp de un an, cu condiția să nu aveți aproape niciun fel de fonduri pentru promovarea magazinului. În același timp, managerul magazinului nu poate stabili prețuri și nu anunță vânzări în magazinul său, este prerogativa biroului central.
Doriți să alegeți gratuit soluții interesante?
Sistemul dvs. pune atât de multe cadre și reguli pe care oamenii ar trebui să fie păpușă + meteori să facă totul: ți-au spus - tu. Nici măcar nu puteți mișca standul de la un loc la altul până când obțineți aprobări. Acestea sunt obiectele regimului în care cifra de afaceri a personalului este ca un râu de munte, ceea ce nu este surprinzător. Atitudinea teribilă a conducerii față de oameni, atitudinea teribilă a conducerii superioare față de directorii de magazine, se construiesc reciproc. Cred că cei care se vor gândi la această sarcină - nu se vinde deloc. În limba rusă pentru astfel de oameni există un cuvânt Loch. Să nu sune o insultă.
Bună dimineața, Dmitriy contează pe fond.
Expresia "Nu aveți aproape nici un mijloc să promovați magazinul". Deci există și altceva?
Pur și simplu, toate ideile pot fi cu buget redus, dar, totuși, nu sunt libere. Am interpretat corect?
Da, ai absolut dreptate. Evident, pentru orice acțiune de marketing veți avea nevoie de niște fonduri. Dar esența problemei este de a cheltui un minim de fonduri, dar pentru a obține rezultatul maxim.
În opinia mea, acest concurs pur și simplu nu are sens. Este evident că nu vor lua pentru a lucra în birou, nu vor lua pe nimeni, nici nu au oferit idei excelente.
Ceea ce este mai important în ceea ce privește numărul de locuri vacante ale consilierului vânzător în ceea ce privește nibud-ul și TPC.
Desigur, vă hotărâți, dar eu personal nu voi participa la ea>
Aparent aveți niște informații interne pe care nu le am nici măcar. Răspund la Adidas Group Russia pentru un program de practică și garantează că oricine oferă o idee interesantă va putea să primească un interviu pentru un program de practică de vară. Astfel, veți trece automat prima etapă a selecției - în CV. În firma noastră există locuri de muncă vacante, dar în acest caz este vorba despre practica de vară.
În ceea ce privește lucrul în magazine, aceasta este o mare oportunitate pentru a începe o carieră în timp ce încă un student. Pentru a trece selecția pentru vacanța consultantului vânzător, trebuie să trimiteți o cerere pe site-ul nostru.
Aparent pentru Adidas, pe piața rusă există vremuri grele, deoarece acestea caută deja idei care nu necesită investiții.
Bineînțeles! Ca o victorie vi se va oferi posibilitatea de a arata in magazine pentru bani (practica de vara).
Nu știu care sunt banii.
Dar, de regulă, ei nu recurg la practica.
Ai dat sugestii excelente celorlalți participanți, dar pentru a ține cont de decizia ta, trebuie trimisă prin pagina de concurs.
DRodionov. dar dacă vreau să adaug idei la răspunsul meu, am o astfel de oportunitate, având în vedere că am trimis deja răspunsul meu?
Dacă ați trimis deja lucrarea la concurs, atunci nu mai puteți schimba nimic în ea, terminați-o.
Dmitry, mulțumesc pentru sprijinul tău. Într-adevăr, nu ne așteptăm să primim idei despre această competiție, pe care noi niciodată nu am discutat-o sau nu am folosit-o niciodată înainte. Mai degrabă, astfel de competiții oferă o oportunitate studenților să se simtă ei înșiși ca antreprenori și să câștige experiență în luarea deciziilor manageriale.
În acest an, multe companii rusești nu plătesc burselor cursanților. Dar noi credem (și o competiție înaltă pentru pozițiile stagiarilor confirmă acest lucru) că experiența pe care un student o poate dobândi în practică este mai importantă decât o mică sumă de remunerație. În plus, stagiarii reprezintă rezerva de personal a companiei noastre, iar în urma rezultatelor practicii de pre-absolvire am făcut câteva propuneri de transferare a personalului unor cursanți.
În ceea ce privește Europa - verificați-vă detaliile, vă rog. Dacă este o problemă de practică pentru studenți, condițiile sunt, în general, mult mai modeste. Programele de stagii pentru cei mai buni absolvenți pot oferi o astfel de oportunitate, dar este foarte dificil să ajungi la astfel de programe.
Candidații non-moscoviți au, de asemenea, posibilitatea de a intra în practică, dar trebuie să aibă grijă de propriile lor locuințe pe cont propriu.
Chiar și statul își ia partea când găsește o comoară pe teritoriul său. Este logic ca ideile dezvoltate pe banii angajatorului și în timpul orelor de muncă plătite angajatului de către angajator sunt parțial sau integral deținute de angajator. Sunteți străluciți - nu publicați, renunțați și căutați parteneri de afaceri în condiții acceptabile. Și cum faceți acest lucru atunci când nu aveți dreptul să vă angajați în activități care sunt aproape în natură timp de 1/3/5 ani? (Cisco, Microsoft, IBM și multe altele)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: