Poate că - o persoană în serviciul suveranului, stau pe un salariu fix și iteraŃia grub --- mic salariu, sau o mulțime. încercați să lucreze cu clienții - oamenii vin peste foarte diferite - de toate vârstele, sexe și entități, cel mai important, un grad diferit de decență, ca unii încearcă să gut de evacuare --- nici o plată nu va dori, unii invitați cu bună știință pentru a obține locul de muncă pe halyavu- sub orice pretext îndepărtat. Se întâmplă invers, pentru a lucra mai mult și să dea un sfat în valoare de valoarea comenzii, e ceva atras de client. O psihologie --- ca salariu - și locul de muncă, adică pot să sape, sape pot --Not, nu pot face nimic, în cazul meu complet măturat deoparte - .. De acord cu clientul înainte de a începe --- ca meu locul de muncă merită --- fii bun, fă-o perfect, și nimic altceva.
Dimpotrivă, contrariul este adevărat. Primiți, exact cât ați câștigat sau cu alte cuvinte obțineți, cât merita.
De exemplu: dacă plătiți un băiat un bănuț, veți primi forță de muncă slab calificată pentru o taxă corespunzătoare. Dar, în cazul în care încrederea angajaților de locuri de muncă mai calificați și să-l plătească mult mai mult, rezultatul va primi în continuare munca slab calificate, dar la un preț mult mai umflate. Un angajat dintr-o creștere a salariului nu-și poate mări calificările. Din creșterea salariului, el are mai multă experiență și cunoștințele necesare pentru punerea în aplicare nu va apărea. Posibil prin creșterea salariului, primesc un interes temporar în loc de muncă, dar nu va înlocui interesul lipsei sale de calificare, cunoștințe și experiență de a efectua muncă mai calificată. În plus față de acest lucru, interesul său vin foarte repede la zero, pentru că „Legea a doua de Parkinson“, a făcut repede să-l din nou nemulțumit de salariul lor. Și dacă da, de ce să plătiți mai mult?
Dacă angajatorul trebuie să crească volumul producției fără a crește calitatea, atunci va fi mai ieftin și mai productiv pentru el:
1) angaja mai mulți lucrători cu calificare redusă pentru mărunțiș decât supraîncărcarea un angajat care poate depune o plângere pentru nerespectarea TC, dar încă bolnav sau pur si simplu renunta la momentul cel mai nepotrivit. Pentru a elimina aceste riscuri, este de dorit să angajăm un cuplu suplimentar de muncitori și să le plătim un ban.
2) Să respingă majoritatea lucrătorilor cu nivel scăzut de calificare și să le înlocuiască cu echipament modernizat și să angajeze un lucrător mai calificat pentru al servi. Toate costurile pentru achiziționarea de echipamente vor contribui la reducerea în continuare a bazei de impozitare.
PS: Numai în cazul în care angajatul doresc în mod independent, pentru a crește abilitățile lor și, în consecință, utilitatea sa de angajator, dar în acest caz, va fi mai mult în cererea de pe piața truda.Strah pierde un angajat valoros va încuraja angajatorul să crească condițiile de muncă salariu și dacă el este, desigur, Merită indispensabilitatea și productivitatea ridicată.
Am lucrat in camera cazanului, deoarece acestea nu plătesc un salariu decent mai mult sau mai puțin cu experiență lucrătorilor au dat roade, cu toate acestea, am, de asemenea rasschityvayus.Tak gloată ponabrali, și, ca rezultat o iarnă a explodat două kotla.Tak dacă era mai ieftin să plătească bani buni? Ce a luat pentru restaurarea cazanului a fost posibil ca oamenii să plătească banii obișnuiți timp de cinci ani. - Acum 4 ani
Vitaliy Borisovich [4K]
Atingeți două întrebări cu totul diferite simultan:
1) Salariați plătiți.
2) Deciziile de management și managementul afacerilor.
În ceea ce privește plățile, mi-am exprimat deja opinia și este foarte posibil ca aceasta să nu fie înțeleasă de o parte a populației.
Acum, în ceea ce privește deciziile manageriale și viziunea outsiderului asupra angajatului subordonat privind acțiunile conducerii:
Există mulți factori care influențează decizia cu care oamenii din afară nu au informații complete, pot fi de acord. De exemplu:
1) Lipsa informațiilor complete, pe care managerul le deținea.
2) Lipsa de informații fiabile despre obiectivele managerilor și metodele de realizare a acestora.
3) Lipsa de informații privind resursele și întreprinderile externe și interne disponibile.
4) Lipsa de competență managerială competentă.
și așa mai departe. - Acum 4 ani
Vitaliy Borisovich [4K]
Și unde este compania municipală să fac ceva de lucru în Rosnefti.I propunerea dvs. de a scrie o scrisoare șefilor se bine într-o astfel de organizație nu este șefii prokatit.V lucreze Petitor, frate, să ghidul de copii - 4 ani în urmă
Vitaliy Borisovich [4K]
Te rog să mă ierți că ignorați importanța întreprinderii de stat, credeau sincer că era o centrală termică comună. Cu toate acestea, Rosneft este o întreprindere de stat și acest lucru nu îmi cere cuvintele. Dacă într-adevăr crezi că poziția în care te afli în prezent la tavan pentru tine, atunci îmi pare rău pentru tine. Intrarea în astfel de capcane psihologice sub forma unui "loc exterior al controlului" și "neajutorarea învățată" ucide o persoană și o face pe o persoană deprimată, agresivă și slabă. Vă sfătuiesc să vă schimbați urgent atitudinea față de lumea din jur, totuși aceasta este viața voastră și vă decideți cum să o trăiți)) - 4 ani în urmă
Am făcut acest lucru: ea a iubit primul ei loc de muncă, a mers la ea cu plăcere, a fost frumos pentru a discuta cu echipa, respectiv, timpul trece neobservat ca și cum toată ziua în compania bun druzey.I-l Comunicate - țesătorie! Deci am lucrat bine, dar prețurile nu erau foarte mari și salariul nu era foarte bun. M-am mutat la un alt loc de muncă: echipa de doi bani, lucru un smochin, iar salariul este foarte bun, nu-l deranja, doar un pic atmosfera de relații psihologic presurizate !. Concluzie: nu întotdeauna salariul se reflectă în rezultatul muncii. Există întotdeauna mulți alți factori, cum ar fi relațiile, dragostea profesiei. Și dacă nu vă place munca, atunci pentru orice salariu nu veți fi deosebit de stresați.
Vitaliy Borisovich [4K]
Dacă totul s-ar potrivi în primul rând, atunci de ce nu au stat acolo? - Acum 4 ani
A absolvit și sa mutat într-o altă funcție. Dar cu colegii din primul job pe care-i comunic pana acum, relatia este foarte calda. - Acum 4 ani
Și mă voi ridica :). Pentru că pe unele roboți, puteți învăța multe :). De exemplu, am primit un ban în vechea mea slujbă, bine, a fost foarte rău cu asta, iar salariul meu a fost dat și cu întârzieri, dar nu regret deloc. pentru că a învățat să fie sociabilă, ea a întâlnit mulți oameni. Și părerea despre lucrare sa schimbat. Acum, în decret. dar nu vreau să lucrez pentru nimeni. Vreau doar pentru mine. Aici și eu, un regizor. Unul nu iese. Nu știu ce poți face. Și aici stau zile în net. Caut idei interesante.
Eu de obicei, lucrez la o piesă la locul de muncă, prin urmare, predpositayu efectua munca calitativ și în timp, și chiar mai devreme decât el vrea zakazchik.Byvaet care nu doresc neapărat să plătească pentru munca complet, dar nu este încă un motiv halturit.Ved atunci când a făcut asta vreodată sufletul, și cel mai plăcut, dar dacă a plătit mai puțin, apoi doar acest mic client care va merge la locul de muncă, ca și zvonuri de astfel de intsedent dezlipit prea bystro.No aceasta este doar opinia mea.
Articole similare
-
Taxa pe darul unui apartament - trebuie să plătesc, din ce preț, valoarea impozitului
-
Cum să nu plătiți legal impozitul pe știri imobiliare din lume și din Ucraina
Trimiteți-le prietenilor: