"Am 15 ani de experiență și nu am reușit să-mi găsesc un loc de muncă timp de un an". "Am făcut un CV excelent, iar angajatorii nici măcar nu se uită la el!"
Cuvinte de uitat
Se pare că în ultimii ani, a format o impresionantă listă de cuvinte speciale care acționează asupra recrutorilor ca un cârlig roșu pe taur. Solicitanții, desigur, nimic condamnabil în cuvintele acestor nu văd.
Anul trecut, centrul de cercetare Superjob.ru a intervievat peste 500 de manageri de recrutare și a compilat o listă cu cele mai enervante cuvinte. Primele trei linii ale clasamentului au fost luate de mulți adorați, "stres rezistent", "comunicativ" și "ușor de învățat".
Majoritatea specialiștilor în resurse umane au declarat că consideră că aceste cuvinte din CV sunt complet inutile. Mai mult decât atât, în opinia domnilor, reclamanții înșiși nu înțeleg întotdeauna sensul acestor cuvinte, care, desigur, teribil de enervant.
Puțin mai puțin sunt cuvintele "nu sunați", "nu oferiți", "nu deranjați". Ei îi forțează pe recrutor să pună la îndoială experiența profesională a candidatului. Dar verbe cum ar fi „dragoste“, „doresc“, „știu cum“ (de exemplu, „Am doi copii“, „ciocolată dragoste și schi“, „Vreau să fac un tur în jurul lumii“) sunt percepute ca informații redundante care nu are nicio influență asupra cazului.
În mod inevitabil, provoacă o nervozitate nervoasă a expresiei "Știu foarte mult" sau "Pot să fac totul". Așa cum recunosc ei înșiși, este destul de plăcut să aducem în companie o persoană cu un număr mare de abilități, dar lipsa de specific nu numai că respinge, ci și irită.
Când scrieți un CV, nu trebuie să recurgeți la expresii precum "aspectul prezentabil" și "posesia echipamentului de birou". Aceste calități, remarcate de recrutorii intervievați, o persoană trebuie să aibă, prin definiție, dacă este vorba de un loc de muncă care necesită să arate decent și să poată folosi scanerul.
Un alt obstacol major în calea unei bune activități este expresia "timpul bun al zilei", iubită de mulți oameni. Managerii lui hr consideră că este o absurditate, deci sunt foarte neîncrezători în reluare, începând cu un astfel de salut.
Nu glumește cu ofițerul de personal - aceste glume sunt prost și indecente
Într-un efort de a ieși din mulțime, unii solicitanți încearcă să picteze ușor CV-ul lor cu fraze comice. Din păcate, până la punctul de a obține câteva, dar cele mai populare tehnici ( „Eu pot săpa, eu nu pot săpa“, „Eu pot ajunge până la moarte“, „Eu pot vinde zăpadă în timpul iernii“) cauzează recruiterii iritare doar.
"Transformați toate acestea din CV-ul dvs., dacă aveți un obiectiv de a găsi rapid o treabă bună", - sfătuie șeful Centrului de cercetare Superjob.ru Natalia Golovanova.
O mare greșeală poate fi o imagine amuzantă sau poate chiar sexy, dar nu suficientă, atașată CV-ului.
"Este mai bine să nu introduceți nicio fotografie în profil decât cea care nu corespunde nivelului dvs.", - explică managerul de operațiuni al AdeccoProfessional Alena Salakhova.
Puține lucruri care pot strica totul
Evaluați candidatul, managerii de recrutare încep cu mult înainte de a trece peste pragul biroului pentru un interviu.
"Întotdeauna am atenție la modul în care o persoană găsește un birou. Rezultă concluzii. Dacă o persoană se rătăcește, dar nu sună, ca să nu pară ca un idiot și, aparent, nu cere trecătorilor, el întârzie ca rezultat, cum va merge la întâlniri? Va petrece timpul de lucru în căutarea celor trei pini? Va întârzia clientul? Ti-e frica sa sun din nou si sa-ti clarific? De ce un astfel de angajat?
"E important cu timpul. Vino la timp, și mai bine chiar puțin mai devreme. Și, în orice caz, nu transferați interviuri, nu spuneți că nu puteți în orice moment, slăbește încrederea. Vino exact când ești numit. În acest moment pentru dvs. cel mai important ar trebui să fie acest interviu "
Nu este deosebit de prietenos perceput de către ofițerii de personal ca un fel de lucruri ca detalii informale în aparență.
Cu toate acestea, în cazul în care candidatul are o mulțime de experiență, pe piercing și alte "gadget-uri", managerii de recrutare preferă să-și închidă ochii.
"Cu un aspect informal și alte caracteristici personale, ne-ar fi reconciliat dacă competitorul ar fi un profesionist real".
Un alt păcat nepătat, în opinia recrutorilor, este greșelile greșite ale discursului.
„Sunt câteva zile în urmă afirmație incorectă atât de impresionat de accentul în numele străzii în soiskatelnitsy care apoi a fugit în ziua 2, a întrebat pe ceilalți dacă știu cine a fost omul, după care strada este numit. Accentul a pus în mod corect majoritatea. Fata în cele din urmă nu a luat poziția "
Freaks din rețele sociale și împrumuturi
În multe companii există o practică de verificare a candidaților cu ajutorul serviciilor de securitate. Se crede că această procedură se bazează pe stabilirea faptului dacă o persoană are o convingere. De fapt, un potențial angajat este, de asemenea, cercetat pentru împrumuturi. Dacă o persoană are un număr mare de datorii, cel mai probabil, acest fapt vă va împiedica să obțineți un loc.
Un alt test se referă la rețelele sociale. Recrutorii deseori caută în mod independent paginile candidaților din rețelele sociale și le studiază cu atenție. Deci, rezumatul solicitanților cu o viață prea furtunoasă (fotografierea în stilul BDSM etc.) în majoritatea cazurilor a fost trimisă în coș.
Și, în final, un fapt interesant. Potrivit unuia dintre studiile recente ale SuperJob, marea majoritate a recrutorilor decide cu privire la soarta candidatului în primele 3-4 minute de comunicare, ghidat în cea mai mare parte de prima impresie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: