Cum să strici interviul
Uneori, concurentul însuși se face vinovat de refuzul angajatorului. Și, în afară de greșelile tipice, există încă subtilități pe care nu le-ați fi putut gândi. Să începem cu analiza erorilor importante, dar nu chiar standard, bazate pe povestiri private de divertisment.
Nu știu
Vreau să găsesc rapid de lucru, să merg la interviuri - repede. Situația, când mai multe interviuri sunt programate în această zi, sunt sigure, familiare multor. Numai aici vă puteți pierde, uitați unde ați venit. Înainte de a intra pe pragul companiei, verificați din nou locul în care mergeți și în ce poziție.
"La finalul interviului, întrebarea" De ce vrei să lucrezi cu noi? "Am început să-i spun cum îmi place" Ikea "și de ce cred că lucrul pentru ei este cool. Ochii ÎR erau rotunjiți și rotunjiți, apoi sa dovedit că de fapt nu am venit la Ikeya. De ce am pereklinilo - nu este clar. Era rușinos. HR a apărat onoarea companiei, a spus că nu au fost mai rele, au descris perspective, etc. Desigur, nu am primit o ofertă.
Un cuvânt nu este o vrabie
Politețea nu a fost anulată încă. Chiar dacă o întrebare vă atinge de o viață, încercați să stați departe de stropirile emoționale. Un profesionist, bineînțeles, nu ar trebui să fie un manechin de plastic - emoțiile pot și trebuie arătate. Dar fii corect în răspunsurile tale.
"Am fost intervievat de o fată dintr-un alt oraș pentru funcția de asistent manager. Și în orașul ei natal, mama și tata au un dealer auto. O întreb:
- Și de ce nu vă ajutați părinții, nu doriți să continuați afacerea de familie?
Și mi-a zgomotat cu dispreț în răspuns:
- Fata, tu asta, râzi de mine. În orașul nostru, toți oamenii la nivelul "bovine novoleninskoe"!
Novolenino este o zonă de dormit la marginea orașului unde a avut loc interviul. Și locuiesc în acest cartier! "
În al doilea rând
Uneori oamenii se întorc - după concediere ei vin din nou la aceeași companie. Dar, în această situație, solicitantul trebuie să demonstreze megazainteresovannost în întoarcerea sa, pentru a dovedi că această companie - dană lui pentru cel puțin câțiva ani, și pentru a fi siguri că, atunci când a plecat prima dată, îmi pare rău despre plecarea lui, și nu a deschis o sticlă de șampanie.
"Fostul nostru designer a renunțat la următoarea slujbă. El a numit șeful un nebun pentru litera "m", lăsat cu un scandal și inoportun - înainte de Anul Nou. El a cerut să ne întoarcă la noi. Se pare că este nevoie de bani. Adevărat, formularea a fost interesantă: "Pot lucra pentru dvs. de câteva luni?" Și nu am avut timp să uităm cum a lucrat pentru noi. Obraznic și leneș - este destul de repede dezvăluit, așa că este "plecat" în aproximativ trei luni. Și aici pe tine! - Mă pot abate de la tine? Și veți lucra aici trei împreună pentru patru! ", A glumit proiectantul nostru senior, când a împărtășit știri cu departamentul".
Minte, onoare și ambiție
Ce crede HR. când o persoană vine la interviu, care folosește expresii confuze și cuvinte abstracte în discurs? Așa e, arată-te. Încrezându-se în profesionalismul lor, o persoană este văzută. El nu caută o modalitate de a se afirma, el nu încearcă să arate "Sunt prea scump, pogovarivayte-mă".
"Am fost intervievat de un cadre local din aceste fete, care nu au terminat formarea profesională. Se pare că am explodat creierul ei mic. A fost o întrebare: "Sunteți o persoană de conflict?". Eu, firește: "Nu, nu conflict". Mi-a spus: "Cum rezolvi atunci situația de conflict?". Ei bine, i-am dat răspunsul ei: „Știți, poate fi pierdut în CV-ul meu că am terminat Universitatea de formare a cadrelor didactice, am avut un curs mare în psihologie. Înțelegeți că nu există o singură cale de a rezolva conflictul, deoarece există cel puțin trei modalități de a rezolva acest complex ... etc ". Apoi, ea a întrebat: „Ce considerați cel mai mare neajuns ta?“ Eu spun „Singurul disponibil pentru mine - este hedonism“ Ochii ei au trecut gene de frontieră "..
Mai puțin decât toate au nevoie
Atunci când o persoană în principal pluses solicită bani, interviul poate fi considerat terminat. Personalul HR caută mereu oameni care iubesc munca, nu salariile. Pentru că, dacă singura motivație este banii, mai devreme sau mai târziu, candidatul va fi cu ușurință atras de concurenți. Dar candidatul nu pictează situația inversă: nu spuneți că banii nu sunt importanți, că sunteți gata să lucrați pentru o idee, pentru nimic sau foarte puțin în comparație cu salariul mediu pentru piață.
"Un specialist a venit cu o experiență bună, care și-a pierdut locul de muncă cu câteva luni în urmă. Se uită ciufulit și imediat a anunțat dorința de a face treaba, chiar și pentru un salariu mai puțin de jumătate cere alții pentru că el a avut o familie mare, care trebuie să fie hrănite. Deși reclamantul în calitățile sale profesionale era în mod clar adaptat acestei lucrări, recrutorii preferau o auto-prezentare mai reușită. "
"Dacă banii nu sunt importanți, am două opțiuni: 1) fiica / fiul părinților bogați. Apoi, banii nu sunt importanți. 2) o persoană nu se apreciază ca profesionist și nu a fost apreciată de el în lucrarea sa trecută. Trebuie să cereți bani rezonabili în conformitate cu calificările dvs. ".
Sfaturi care vor fi mereu la îndemână
- Îți place munca? Spune-mi despre asta.
Nu este nimic mai rău decât o liniștită liniște. Atunci când solicitanții încearcă să apară calm și sigur, se dovedesc a fi regina de zăpadă și regi. Chiar și întrebări de genul „Care dintre companiile anterioare vă place să lucreze mai mult?“ Și „Ce fel de succes ai realizat?“ Ei răspund atât de nenaturală încât deprecia și munca lor și interesul lor în ea. Acest lucru nu inspiră încrederea în resursele umane.
Situația, inversată de sângele rece, este o tensiune excesivă. Da, interviul este o situație stresantă, dar încercați să vă relaxați. HR nu este un inamic sau un adversar. El este interesat să găsească candidatul potrivit. Și, în cele din urmă, nu numai tu alegi, dar și tu alegi.
- Întrebări specifice - răspunsuri specifice
Nu auziți întrebări sau le ignorați - un obicei prost. Este necesar să se dea răspunsuri clare la întrebări și să nu se recurgă la raționamentul spațial. Răspunsurile nu trebuie să fie prea lungi, dar nu monosilubice. Se crede că răspunsul este de 1-1,5 minute lungime - perfect.
Tot timpul pentru a corecta părul, foia în scaunul său, nu să se uite în ochii interlocutorului, obstrucționează mâna sau ori mâinile, nu zâmbet - eroare vizibile pentru HR-profesionale. El, ca un bun psiholog, citește toate acestea și le compară cu cuvintele tale. Și acum, este deja clar: întrebarea incomodă, ci despre un om spune cu plăcere, dar apoi se îndoiesc în cuvintele sale și încearcă să te convingă în primul rând. Este important să învățați să controlați aceste lucruri. Încercați să repetați în fața oglinzii, dar mai bine luați-vă interviul pe cameră.
Chiar dacă plecarea dvs. a fost cauzată de acțiunile necorespunzătoare ale autorităților, este mai bine să nu vorbiți despre aceasta. Cine vrea să angajeze un angajat care negrește conducerea? Foștii lideri sunt fie buni, fie deloc.
Trecerea unui interviu la orice poziție, în special cea care necesită comunicare cu oamenii, se îmbracă mai bine într-un stil de afaceri. Chiar și în vară, chiar și în căldură. Rochie pe curele de umar, neckline, fusta scurta - nu. Stil sport, blugi - nu poți. O opțiune câștig-câștig: fund alb, top negru. Este mai bine să te uiți neutru dacă nu cunoști codul de îmbrăcăminte al companiei.
psiholog-consultant, psihoterapeut cognitiv-comportamental
În calitate de psiholog, vreau imediat să îi avertizez pe solicitanți împotriva unei greșeli comune de a-mi atribui doar vina pentru absența unui apel sau a unei propuneri după un interviu. Într-adevăr, de multe ori cauza eșecului este direct legată de către candidat, cu abilitățile sale, experiență de muncă, dar încă mai există cazuri în care solicitantul nu a primit nicio ofertă de locuri de muncă sau orice alt răspuns din cauza complet diferite, nu depind de tine, motive. De exemplu, locul vacant a încetat să mai fie relevant pentru angajator, sau termenul de închidere a locurilor vacante sa schimbat în partea mare, HR nu este la locul de muncă etc. Dacă puneți tot vina asupra dvs. înșivă, stima de sine poate suferi, ceea ce nu va avea cel mai bun efect asupra căutării viitoare a locului de muncă. Prin urmare, vă recomand să nu așteptați în mod pasiv apelul, dar după un timp rezonabil, consultați-vă cu ofițerul de resurse umane care v-a intervievat. care sunt perspectivele tale viitoare.
sfaturi foarte bune pentru a reduce stresul în timpul interviului: de fapt, atunci când am fost copleșiți de frică, anxietate și vă faceți griji, ceea ce ne arata ca, nu suntem capabili să se concentreze asupra problemelor pe care ni se cere, și, astfel, se poate reduce cu siguranță calitatea prezentării el însuși ca un lucrător. În prealabil, practicați exerciții simple de respirație și relaxare: de exemplu, faceți două sau trei respirații și exhalări, în timp ce urmăriți cum trece aerul înăuntru și înapoi. Sau o altă opțiune: strângeți strâns mâna dreaptă într-un pumn, continuați să mențineți tensiunea timp de 5-10 secunde, apoi relaxați brusc mâna. Un alt mod: încercați să determinați exact unde în corpul dvs. este concentrată tensiunea excesivă și inutilă, respirați și eliberați exhalarea la expirație. Deci, puteți controla mai bine statul dvs. în timpul interviului și, prin urmare, să aveți mai mult succes.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: