Scrie fritzmorgen
Și dacă ți-ai redus salariul? Ei bine, ce nu contează fel: reducerea salariului, sau, să zicem, oprit acordarea de bonusuri - principalul lucru care a redus?
Reacția firească a angajatului față de o astfel de impudență din partea angajatorului este resentimentele și indignarea. Orice reducere a salariilor este percepută ca un jaf. Iar aceste emoții au propria lor explicație.
Din perspectiva salariatului, contractul cu societatea este după cum urmează: a vinde kilogram condiționată de munca lor pentru o rublă condiționată. Iar angajatorul încearcă să alunece o miză de optzeci de copeici în loc de o ruble plină. Aceasta pare a fi o formă de înșelătorie.
Ei bine, dacă vii la un restaurant pentru a lua cina, iar apoi iau o scobitoare in gura lui, ar fi spus: Este bine, foarte gustoase, dar eu voi plăti 20% mai puțin. Nu, nu, mâncarea e în regulă, serviciul mi se potrivește, chelnerii sunt labele și frumusețile. Tocmai am decis că voi plăti atât de mult. Ceva ce nu-mi place? Atunci nu mă lăsa în restaurantul tău, nu mă deranjez.
Cam ca un angajat al angajatorului percepe cuvinte severe: „Acum, Gregory Pavlovich, salariul tau va fi redus cu 20 la sută“ Cu o nuanță mică. Spre deosebire de restaurant unde mâncarea se umple burta de o sută de oameni pe zi, Gregory Pavlovich „client“ este doar una din urmatoarele: angajatorul. A refuza acest client înseamnă a rămâne fără mijloace de subzistență. Prin urmare, propunerea "a purta sau a renunța" nu arată ca o propunere de afaceri de a reduce prețul, ci prin răsucirea mâinilor și șantajul tăios. Ei bine, alegerea standard de risipă între rău și foarte rău.
Bine. Să presupunem că un angajat a auzit despre scăderea salariilor, a digerat și a turnat primele emoții în camera de fumat. Care sunt opțiunile pentru care angajatul să răspundă?
Există două opțiuni clasice.
Opțiunea unu: accesați site-ul și începeți să căutați un nou loc de muncă. De fapt, care este scopul de a rupe un cocoș pentru un ban, dacă puteți găsi un loc normal, cu un salariu normal? Locul unde salariul va fi ridicat, nu coborât?
În general, cu un an în urmă, un loc nou, cel mai probabil, ar fi găsit rapid. După aceea, ar fi posibil să plesniți ușa frumos sau să forțați angajatorul să revină salariul la nivelul anterior.
Acum, însă, există o criză în curte. Noi locuri sunt puține. Și salariile de acolo, din păcate, sunt foarte scăzute. Sentimentul de a plăti mult, dacă pentru orice post vacant este construită o coadă lungă de persoane care doresc să lucreze? După cum spun ucrainenii mei, nu există nici un nebun.
Aceasta înseamnă că căutarea unui nou loc de muncă va eșua sau cel puțin va dura mult timp.
În consecință, din moment ce am început să plătim ca loafers, probabil că vor fi întrebați mai încet, ca și în cazul loaferelor. Așa că vom lucra ca niște idoli. Cu lenea.
Din păcate, este logic. Mulți angajați acționează exact la fel. Ei încep să lucreze o jumătate de oră mai târziu, și pleacă exact la șapte. Opriți senzația de timiditate, faceți munca personală la locul de muncă. Și se uită la angajator ca o soție unui soț alcoolic: "Ce zici de tine? Nu ai bani de la tine, nici măcar nu te mai bateți.
Cererile angajatorului, de exemplu, pentru a pleca în afara orelor de curs, cursurile de perfecționare sunt ignorate cu perplexitate. Ce este, de exemplu, timpul de lucru? Mă plătești mai puțin, acum lucrez seara pe lateral.
Acum, să vedem cum arată situația din partea cealaltă: de la proprietarii firmei.
Să presupunem că, înainte de criză, au avut un venit de o sută de ruble, din care patruzeci au fost plătiți pentru salariile lor. Acum, veniturile au scăzut la șaizeci de ruble și a cheltuielilor cu salariile pentru mai mult de 24 de ruble nu funcționează - cel puțin în prezent urechi tăiate. În consecință, salariul trebuie redus. (. În orice caz, prietenii mei cheltui pe salarii pentru mai mult de 40% din venitul pentru majoritatea firmelor de a departe de afaceri - este nerealist Deoarece există alte costuri, cum ar fi impozitele, chiria și așa mai departe și așa mai departe.).
Pe de altă parte, clienții au devenit mai exigenți. Unii clienți au vândut reduceri, unii au devenit mai rău plătiți și unii clienți au solicitat condiții mai favorabile pentru aceiași bani.
Astfel, pentru a nu fi între foarfecile de venituri și cheltuieli, angajatorul nu are altă cale de a reduce salariile. Asta este, încercați să supraviețuiți pe cheltuiala angajaților.
Angajații au dreptul moral să spună angajatorului că problemele lui sunt problemele lui și nu le pasă?
Teoretic, desigur, există un astfel de drept moral în rândul angajaților. Dar să ne încă să nu uităm că „piața muncii“ se numește piața forței de muncă, mai degrabă decât „stoc de lucru“ și nu „de lucru magazin“. Dacă există oameni care vor să vă ia locul în spate, nu aveți altă posibilitate decât să intrați în postul angajatorului.
Să revenim acum la a doua variantă de acțiuni: varianta "de a lucra cu lenea". Ce credeți că va face șeful cu începutul hackerii subordonaților?
Voi explica cu un exemplu.
Să presupunem că există doi directori în departament. Dintr-o dată ei își coboară salariile. Și, în același timp, autoritățile cer vineri să sune clienții și să transmită un raport suplimentar cu privire la acest apel. Nu era necesar să mai faci așa ceva înainte, dar acum a devenit brusc necesar. Ieșiți de undeva o jumătate de zi în plus.
Managerul Vasya a fost jignit și a sunat în liniște. Nu se oferă nicio plată suplimentară pentru acest apel, deci de ce să încercați? Ar fi vrut să meargă la baie, acești călugări economici cu cerințele lor ridicole și apeluri telefonice stupide. Ei vor suferi.
Și managerul Petya nu a fost mulțumit de reducerea salariului său, dar a început să cheme. Cursa gândurilor sale a fost diferită: autoritățile au spus să facă - atunci trebuie să o facem.
Acum atenție, întrebare. În cazul în care baza de clienți este prea mult și șefii vor trebui să taie un manager, cine poate fi ușor trimis pe strada cu o inimă ușoară?
Desigur, jignitorul Vasya, care el însuși a dat autorităților un motiv pentru demiterea lui: nu a îndeplinit ordinul.
Doar în caz. Nu vreau să spun că conducerea te va încărca cu siguranță cu un nou loc de muncă pentru a te trage. Totul se va dovedi de la sine. Cei care acceptă noile reguli ale jocului vor continua să funcționeze. Cei care refuză să joace prin noile reguli vor căuta o altă echipă.
În mintea fiecăruia dintre noi există idei despre dreptate. În special, avem o idee despre o valoare justă a muncii noastre. Și dacă lucrarea noastră încearcă să cumpere mai ieftin, o considerăm o fraudă - o afacere necinstită.
Așa este. E bine sau rău, acum trăim într-o economie relativă de piață. Prin urmare, mărimea "echitabilă" a salariilor noastre depinde doar de colegii noștri șomeri. Sunteți pregătiți să vă înlocuiți pentru 100 de ruble? Așa că am costat 100 de ruble. Sunteți gata să vă înlocuiți 50 de ruble? Deci suntem doar 50 de ani.
Dar câți ani am lucrat în cadrul companiei, care au o experiență bogată de crustă de culoare la diplomă noastră de învățământ superior și ceea ce am bustul dimensiune ... este toate versurile. Conducerea civilă (și nu există nici un alt, da) va evalua în continuare munca noastră bazată pe un singur parametru - valoarea "analogilor" noștri. Aceasta este, pe baza valorii minime pentru care ne puteți găsi fără nici un răgaz un înlocuitor.
Și aceasta înseamnă că, după scăderea salariului, angajații au o alegere simplă. Sau mușcați dinții și începeți să lucrați mai mult sau căutați un nou loc de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: