Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Cum să concediezi un angajat dacă a dispărut?
Ablomova. Desigur, este posibil și necesar!
principalul lucru este că încercările sunt încununate cu succes.
irinahatm. dar, în general, istoricul unei persoane este mare?
Se recomandă angajatorului să ia următoarele măsuri:
întocmește un act de absență a unui angajat la locul de muncă și îl face periodic (de preferință zilnic) până când motivele acestei absențe sunt clarificate;
trimite un angajat al organizației la locul angajatului dispărut pentru a determina motivele absenței sale. În acest scop, angajatul este sfătuit să aibă o solicitare scrisă de explicații cu privire la motivele absenței în cazul în care "lipsă" este acasă;
în cazul absenței angajatului după locul de reședință, trimiteți o cerere de explicații scrise prin scrisoare recomandată cu o notificare de primire. Este important ca o astfel de scrisoare să aibă un inventar al investiției și a valorii declarate, în caz contrar angajatorul nu va putea dovedi în instanță că salariatul a fost trimis o cerere și nu o foaie goală;
trimiteți cereri către instituțiile medicale de la locul de reședință al angajatului, rude de contact și prieteni;
să depună o cerere la autoritățile de aplicare a legii (poliția) la locul de reședință al angajatului. Ofițerii de poliție sunt obligați să accepte cererea, să emită un aviz de acceptare și de înregistrare.
Ordinea în continuare a acțiunilor depinde de rezultatele căutării.
De exemplu, dacă se dovedește că un angajat nu apare la locul de muncă în legătură cu detenția de către agențiile de aplicare a legii sau numirea pedepselor de către instanță, acesta este un motiv valabil pentru absență. Angajatorul poate demite un astfel de angajat numai dacă există un verdict judiciar efectiv (clauza 4, partea 1, articolul 83 din LC RF).
Dacă angajatul dispărut este găsit și nu prezintă motive întemeiate pentru absență, angajatorul îl poate concedia pentru absenteism (subpunctul "a" articolul 6, partea 1, articolul 81 din LC RF).
Trebuie remarcat că, datorită absenței îndelungate a unui angajat, problema înlocuirii și a mesei de personal poate fi rezolvată în mai multe moduri. În special, angajatorul poate:
să repartizeze activitatea unui membru al personalului care nu a avut parte, care a emis o combinație sau o compatibilitate internă;
să accepte un nou angajat, prin creșterea numărului de angajați sau fără o astfel de majorare, prin emiterea unui contract de muncă pe durată determinată pentru perioada absenței angajatului principal.
Dacă lucrătorii martori care semnează actul sunt de acord, puteți să vă întoarceți. Dacă aceștia sunt principiali, dar bine amintiți-vă că tot acest timp angajatul a fost absent, întocmiți un act cu un număr real, în care stabiliți zilele absenței de la începutul absenței până în prezent.
Actul este un document suplimentar voluntar care fixează acest fapt, dar nu este documentul, în lipsa căruia se consideră că absența angajatului nu este dovedită. În cazul unei dispute, chiar dacă acest act există, judecătorul va chema toți semnatarii și va afla realitatea a ceea ce au semnat martorii. Și dacă este așa - atunci cu același succes al acestor martori poate fi numit și fără un act în prezența unei foi de timp, care înregistrează absența unui angajat la locul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: