Creșterea activității forței de muncă

Navigare după înregistrări

Creșterea activității forței de muncă
Stimularea muncii este una din problemele stringente ale timpului nostru. Și conversația ar trebui să vizeze creșterea activității forței de muncă și a colectivității în ansamblul ei și a individului. Chiar dacă o persoană lucrează pentru el însuși, el încă mai trebuie să se stimuleze să facă ceva lucru.







Creșterea activității de muncă a echipei poate fi realizată în mai multe moduri:

  • - optimizarea orelor de lucru;
  • - redistribuirea responsabilităților și ajustarea volumului muncii efectuate;
  • - să creeze grupuri pentru îndeplinirea anumitor sarcini;
  • - realizarea planurilor planificate;
  • - Introducerea unui sistem de stimulare pentru implementarea la timp a sarcinilor atribuite;
  • - stimularea angajaților necorporale: aprobarea verbală, emiterea de scrisori de apreciere, organizarea de concursuri, acordarea de nominalizări precum "Cel mai bun angajat al anului" și așa mai departe;
  • - dețin evenimente comune, petreceri corporative, excursii la natură;
  • - invită antrenorii să desfășoare cursuri și jocuri de rol care să unească echipa;
  • - angajarea unui manager pentru a identifica deficiențele în algoritmii companiei și a angajaților individuali, pentru a îmbunătăți eficiența muncii.






Cu alte cuvinte, crește munca grea echipa avea nevoie atât de distribuirea competentă a resurselor de muncă, precum și din cauza materialului și stimularea imaterială. Este important să se ia în considerare starea de spirit a colectivului și dispoziția sa generală. În cazul în care membrii echipei lucrează fără probleme, acestea respectă reciproc, să adere la tonul prietenos în comunicare, în cazul în care exercitarea funcțiilor lor profesionale, ei au mai puține conflicte și neînțelegeri, din cauza căreia creșterile generale de performanță.

Creșterea activității de muncă pentru o persoană este o sarcină oarecum mai complicată. Principalul lucru aici este motivarea suficientă datorită stimulilor interni și externi. Este necesar să se creeze condiții de muncă favorabile pentru el:

  • - să asigure tot ceea ce este necesar pentru muncă;
  • - asigurarea continuității muncii și a primirii constante a materialelor;
  • - să garanteze un salariu decent;
  • - Nu critica când există erori și inexactități.

Dacă trebuie să vă măriți sârguința cu voi înșivă, atunci este și mai dificilă. Nu vă puteți înșela. Și căile obișnuite de auto-motivație nu funcționează dacă știți adevărul. Prin urmare, trebuie să vă prezentați modalități cu adevărat eficiente de a vă stimula să faceți acest lucru sau acel loc de muncă. Poate fi:

  • - constrângerea (cuvântul "must");
  • - promisiunea de recompensă după finalizarea cazului;
  • - Eliminarea unui factor iritant (o afacere neterminată și consecințele ei);
  • - Logică;
  • - Remunerația de la ceilalți ("Voi face munca, toată lumea mă va respecta").

Astfel, în funcție de productivitatea pe care o ridicați, există diferite moduri de creștere a activității de lucru. Cel mai important lucru pe care trebuie să-l cunoașteți: stimularea muncii este posibilă numai cu ajutorul a trei factori: recompense (stimulente), pedepse (amenzi), satisfacerea uneia dintre nevoile de bază ale procesului.

Descărcați acest material:

CITIȚI SAME:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: