companii de personal, recrutare spun, angajatorii au recurs tot mai mult la contra-propunere (de exemplu, asigurarea unor condiții mai bune decât noul angajator) într-o încercare de a păstra un angajat bun este deja definit, cu un nou loc de muncă și este concediat. Cât de relevantă este contra oferta de azi? Multe companii nu sunt că nu păstrează angajații, ci, dimpotrivă, reduc personalul. Cu toate acestea, subiectul propunerii de contrapondere rămâne relevant pentru această zi, pentru că sunt necesare specialiști sau manageri de bună calitate, oriunde și peste tot. În consecință, acceptarea sau neacceptarea unei contra-oferte este una dintre alegerile definitorii în cariera fiecărei persoane. La urma urmei, de la ce oferta alegi, viitorul destin ca specialist sau ca lider va depinde. Despre ceea ce se întâmplă acum pe piața muncii, veți învăța din articol.
Conceptul de counteroffers, aproape uitat de piața muncii în anii de criză, devine din nou relevant. Oferta de contrapartidă (supervizor) este o propunere pe care societatea o face angajatului său care a luat decizia de a părăsi compania pentru al păstra.
Aviz. Michael Germershausen, CEO al companiei de recrutare Antal Rusia:
„Un număr tot mai mare de locuri de muncă de pe piață și de a spori activitatea companiilor de recrutare și a candidaților de mobilitate conduce la faptul că mulți angajați mai îndrăzneț în considerare o schimbare de cariera. Pe măsură ce piața muncii suferă din nou, din cauza lipsei de personal calificat, companiile au început să folosească kontroffer să-și păstreze angajații valoroși.
Unul dintre principalele motive pentru a lua un supraveghetor pentru manageri este creșterea salariului fix. 78% dintre respondenți au decis să rămână în companie, primind o majorare. Factori importanți sunt extinderea responsabilității (58%) și promovarea (46%). În același timp, respondenții recunosc că banii nu sunt singurii factori care pot influența decizia lor de a rămâne în companie. Adesea important pentru ei, de exemplu, este echilibrul dintre viața profesională și viața personală, lucru important și pentru angajatori. "
Ce creștere a veniturilor ați primit prin acceptarea unei contra-oferte?
Potrivit companiei de recrutare Antal Rusia
Recent, în rândul angajatorilor, există opinia că avem mult mai mulți specialiști decât locurile de muncă. Agențiile de personal nu cred acest lucru, argumentând că și acum există o bătălie pentru personalul talentat. Am decis să aflăm care dintre ele este potrivit pentru angajatori să fie conștienți de. Ce tipuri de specialiști nu sunt suficienți, în ce sectoare există un deficit de personal?
Aviz. Michael Germershausen, CEO al companiei de recrutare Antal Rusia:
„Pe piața muncii există un deficit de manageri cu înaltă calificare și profesioniști din toate industriile. Pe piață sunt introduse în mod activ noi afaceri, start-up sunt pornite, dar numărul de profesioniști de pe piață a crescut mult mai lent. Este puțin probabil ca această problemă va fi rezolvată în viitorul apropiat.
De exemplu, la vârful cererii, există în mod tradițional managerii de vânzări. Cu toate acestea, nu este ușor pentru companiile mari să găsească vânzători în același timp cu experiența relevantă și cu cunoașterea limbii engleze. Contabilii care dețin certificate internaționale profesionale sunt în cerere. Sunt foarte puțini specialiști pe piață. Este dificil pentru companiile industriale să găsească specialiști cu studii de specialitate și o experiență suficientă. "
Potrivit respondenților, printre cei care caută un loc nou, angajatorii încearcă să le ofere condiții mai bune și să-i păstreze în companie, în primul rând datorită aptitudinilor și competențelor lor valoroase. Această opțiune a fost aleasă de 86% dintre manageri. 14% sunt siguri că pe piață nu sunt profesioniști care să fie pregătiți să le înlocuiască. Un număr destul de mare de respondenți (17%) sunt mai sceptici și cred că angajatorul le menține temporar, astfel încât proiectele actuale nu vor suferi fără a avea resurse pentru a recruta un nou angajat.
Aviz. Michael Germershausen, CEO al companiei de recrutare Antal Rusia:
„Angajatorii înțeleg că de multe ori găsi un înlocuitor pentru angajați calificați este dificil În plus, acesta suportă adesea costuri suplimentare. Comisia a agenției, un salariu mai mare, care va trebui să plătească noul manager, cu toate acestea, de multe ori kontroffer este un fel de timeout, pe care compania ia în ordine. pentru a ridica un nou angajat, sub semnul întrebării loialitatea celui actual. Indiferent de motivele care au determinat managerul să accepte o contraofertă și să rămână în cadrul companiei, managementul va fi avut în vedere faptul că într-o zi a fost n decizia de a părăsi inyal și ar putea face cu ușurință din nou acest pas.
Studiul a arătat că 27% dintre angajații care au luat supraveghetorul au părăsit compania în mai puțin de un an. 51% au lucrat pentru un alt an la trei ani, iar 22% - mai mult de trei ani.
Directorul de logistică al uneia dintre cele mai importante lanțuri de magazine a decis să-și schimbe locul de muncă și a acceptat oferta unei companii concurente. Angajatorul său actual a aflat toate detaliile acestei propuneri, le-a copiat complet și a prezentat contra-oferta managerului. Concurenții în răspuns au adus venitul propus candidatului de 1,5 ori. Răspunsul managementului a fost previzibil - au făcut același lucru. "Remedierea de război" a durat 3 luni, ca urmare, candidatul a decis să rămână în compania sa. Cu toate acestea, după 2 luni el a fost înlocuit de un nou angajat și sa oferit să plece, motivându-l prin faptul că managementul nu mai este sigur de loialitate și fiabilitate.
Pentru informații. O ofertă este o ofertă scrisă de muncă; un document oficial de la angajator la candidatul care a trecut cu succes toate interviurile și testele, care descrie condițiile de bază ale muncii, data angajării, numele postului, salariile și alte beneficii. Se presupune că acest document este semnat de candidat, servind drept consimțământul său formal față de condițiile propuse și reprezintă un fel de garanție pentru intrarea în muncă.
consultați exemplele produselor noastre pe site-ul nostru
Aviz. Michael Germershausen, CEO al companiei de recrutare Antal Rusia:
„Cântărire toate“ pro „și“ contra „kontroffera adoptare, profesionale ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de faptul că, în cazul în care a acceptat oferta unui nou angajator, are anumite obligații, chiar dacă documentele sunt, de fapt, nu a fost încă semnat. Refuzul ar putea costa reputația. Agenția de consultant de recrutare și specialist companie va aminti cum de încredere este faptul că este puțin probabil să fie un avantaj competitiv, în special în diseminarea rapidă a informațiilor de piață.
Atunci când un angajat vine la tine și informează-a acceptat de facto deja o ofertă de la un alt angajator și în următoarele două săptămâni va părăsi compania, apoi un manager este necesar să se evalueze riscurile lor și în cazul în care amenință pierderea de profit, atunci du-te la măsuri extreme și pentru a crește salariile angajaților comision. Dar există capcane: creșterea salariului său la un angajat, șeful primește incorect față de alți specialiști la același nivel. Și, în plus, nu vom exclude factorul uman, pentru că odată ce ați decis să lăsați un angajat să vă piardă încrederea. Prin urmare, în timp ce angajații neloiali vor lucra în cadrul companiei, este probabil ca hr el va găsi un înlocuitor competent. Alegerea este dacă trebuie sau nu să fii supraveghetor la compania ta, depinde de tine.
Mult noroc cu munca ta și angajați mai loiali!
Introduceți linkul în:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: