număr de descărcări: 93
data și locul semnării
1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. Angajatul este recrutat ca operator de servicii de dispecerat.
1.2. Acest acord este un acord (subliniat):
pe locul principal de muncă;
în același timp.
2. TERMENUL CONTRACTULUI
2.1. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.
2.2. Angajatul se obligă să înceapă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la punctul 1.1, paragraful 3 al prezentului contract, ___ (indicați data de începere) ___.
2.3. Prezentul contract stabilește o perioadă de probă ___ (durata perioadei de probă, dar nu mai mult de 3 luni) ___.
3. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚIEI
3.1. Angajatul are dreptul la:
3.1.1. Acordarea de muncă din cauza unui contract de muncă.
3.1.2. Locul de muncă, care corespunde condițiilor stipulate de standardele de organizare și de siguranța muncii și de convenția colectivă.
3.1.3. Informații complete fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.
3.1.5. Durata programului de lucru în conformitate cu legea aplicabilă.
3.1.6. Timp pentru odihnă.
3.1.7. Plata și raționalizarea forței de muncă.
3.1.8. Primiți salarii și alte sume datorate salariaților în timp util (în cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea activității pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate notificarea Beneficiarului în scris, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142. TC RF).
3.1.9. Garanții și compensații.
3.1.10. Formare profesională, recalificare și formare avansată.
3.1.11. Protecția muncii.
3.1.12. Inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime.
3.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de RF TC, alte legi federale și convenția colectivă.
3.1.14. Negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective și a acordurilor prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri.
3.1.15. Protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin orice mijloace nu este interzisă prin lege.
3.1.16. Rezolvarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
3.1.17. Compensarea prejudiciilor cauzate angajatului în legătură cu îndeplinirea obligațiilor sale de muncă și compensarea daunelor morale în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
(alte drepturi în conformitate cu legea aplicabilă)
3.2. Angajatul este obligat:
3.2.1. Să țină sistematic o evidență operativă a progresului procesului de producție și a altor tipuri de activitate principală a întreprinderii sau a subdiviziunilor acesteia, transferul produselor finite prin cooperarea interindustrială sau depozitul pentru livrarea muncii efectuate.
3.2.2. Pentru a compara datele primite cu alocări zilnice cu schimbare, planuri de calendar, programe de producție.
3.2.3. Menținerea unei reviste de expediere, a rapoartelor operaționale și a altei documentații tehnice, înregistrarea și înregistrarea cauzelor încălcărilor procesului de producție.
3.2.4. Raportați datele primite despre evoluția producției, încălcările acesteia în departamentul de producție și expediere al întreprinderii.
3.2.5. Luați măsurile necesare pentru a folosi tehnologia modernă la locul de muncă.
3.3. Angajatul ar trebui să știe:
3.3.1. Dispoziții, instrucțiuni, alte materiale orientative și documente de reglementare referitoare la activitatea serviciilor de expediere.
3.3.2. Organizarea gestionării operaționale a producției.
3.3.3. Bazele tehnologiei și organizarea producției.
3.3.4. Organizarea planificării și dispecerizării producției la întreprindere.
3.3.5. Nomenclatorul de eliberare a producției, tipurile de lucrări (servicii) efectuate.
3.3.6. Specializarea de magazine, parcele, legături de producție între ele.
3.3.7. Fundamentele Organizației Muncii.
3.3.8. Reguli de funcționare a mijloacelor tehnice.
3.3.9. Fundamentele legislației muncii.
3.3.10. Reguli de reglementare a muncii interne.
3.3.11. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
3.4. Un angajat trebuie să aibă o formare profesională secundară fără a trebui să prezinte cerințe de experiență profesională sau o formare profesională inițială și o experiență profesională de cel puțin un an.
4. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
4.1. Angajatorul are dreptul:
4.1.1. Să desfășoare negocieri colective și să încheie acorduri colective.
4.1.2. Încurajați muncitorul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
4.1.3. Solicitați angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea regulilor de reglementare a muncii interne ale organizației.
4.1.4. Implicarea Angajatului în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
4.1.5. Acceptați reglementările locale.
_________________
(alte drepturi prevăzute de LC RF, legile federale și altele
acte normative normative care conțin normele dreptului muncii,
contract colectiv, acorduri)
4.2. Angajatorul este obligat:
4.2.1. Să respecte legile și alte acte normative, actele normative locale, termenii convenției colective, acordurile și contractul de muncă.
4.2.2. Asigurați-vă siguranța și condițiile profesionale care îndeplinesc cerințele de siguranță și sănătate la locul de muncă.
4.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă.
4.2.4. Să plătească integral salariul datorat angajatului în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, convenția colectivă, regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației, prezentul acord.
4.2.6. Compensa prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii, legile federale și alte acte normative.
5. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
5.1. Angajații sunt integral acoperite de prestații și garanții, stabilite prin lege, prin reglementări locale de reglementare.
5.2. Prejudiciul cauzat angajatului de o vătămare sau de alte daune asupra sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă este compensat în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
6. MUNCĂ ȘI RECREAȚIE
6.1. Angajatul este obligat să îndeplinească sarcinile de serviciu prevăzute în Sec. 1.1, paragraful 3 din prezentul contract în termenul specificat, în conformitate cu reglementările interne ale muncii, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legile și alte acte normative legate de lucru timp.
6.2. Angajatului îi este atribuită o săptămână de lucru de 40 de ore, cu o zi normală de lucru.
6.3. Angajatorul trebuie să ofere Angajatului un timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare, și anume:
- întreruperi în timpul zilei de lucru (schimbare);
- concediu zilnic (schimb);
- Week-end (concediu continuu săptămânal);
- concediu fără serviciu;
- concediu.
6.4. Angajatorul este obligat să ofere angajatului sărbători plătite anuale cu durata următoare:
- concediu de bază ___________________ zile calendaristice (nu mai puțin de 28 de zile);
- concediu suplimentar ___________________ zile.
7. CONDIȚII DE PLATĂ A MUNCII
7.1. Angajatorul este obligat să plătească muncile Muncitorului în conformitate cu legile, alte acte legislative de reglementare, convențiile colective, acordurile, reglementările locale de reglementare și un contract de muncă.
7.2. Prezentul contract stabilește următoarea sumă a salariilor
7.3. Plata salariilor se face în moneda Federației Ruse (în ruble).
7.4. Angajatorul este obligat să plătească salariile
direct la angajat, în următorii termeni:
________________.
(specificați perioada, dar nu mai puțin de fiecare lună)
7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariilor angajatului (subliniază):
- în locul în care lucrează;
- prin transfer la contul bancar specificat de angajat.
cu activitate de lucru:
________________.
8.3. Acest acord stabilește obligația Angajatorului
să efectueze și următoarele tipuri de asigurare suplimentară a Angajatului:
________________.
9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
9.1. Partea contractului de muncă care a cauzat daune celeilalte părți va compensa acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.
9.2. Prezentul contract stabilește următoarea răspundere
Angajatorul pentru daune cauzate angajatului:
________________.
(specificarea răspunderii, dar nu mai mică decât cea prevăzută de LC RF
și alte legi)
9.3. Prezentul contract stabilește următoarea răspundere
Angajat pentru daune cauzate Angajatorului:
________________.
(specificarea răspunderii, dar nu mai mare decât cea prevăzută de LC RF
și alte legi)
10. TERMENUL ACORDULUI
10.1. Prezentul contract intră în vigoare din ziua semnării oficiale a acestuia de către angajat și angajator și este valabil până la momentul rezilierii acestuia pe motivele stabilite de legislație.
10.2. Data semnării acestui contract este data indicată la începutul acestui contract.
11. PROCEDURA DE SOLUȚIONARE A LITIGIILOR
Litigiile care apar între părți în legătură cu punerea în aplicare a prezentului acord vor fi soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.
12. DISPOZIȚII FINALE
12.1. Acest contract se face in 2 exemplare si include fisele ____________________________. (specificați numărul)
12.2. Fiecare dintre părțile la prezentul contract are o copie a contractului.
12.3. Termenii acestui contract pot fi modificați prin acordul părților. Orice modificare a termenilor și condițiilor prezentului acord va fi executată sub forma unui acord suplimentar semnat de părți, care face parte integrantă din prezentul acord.
13. SEMNATURILE PĂRȚILOR
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: