1. Obiectul contractului de muncă
1.1. Conform contractului de muncă prezent, angajatorul este obligat să asigure salariaților care lucrează pentru o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele normative ale angajatorului, în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților.
1.2. Angajatul se obligă să îndeplinească personal sarcina specificată în prezentul contract de muncă, să respecte reglementările interne de muncă, alte acte normative ale Angajatorului, precum și să îndeplinească alte atribuții prevăzute în contractul de muncă și acorduri adiționale la acesta.
1.4. Acest contract de muncă este un contract de muncă de bază, un contract cu fracțiune de normă (dreptul de a sublinia).
1.6. Data începerii lucrului: "__" __________ 20__.
1.7. Angajatul este angajat:
1.7.1. Fără probă.
2. Drepturile și obligațiile angajatului
2.1. Angajatul are dreptul:
2.1.1. Să modifice și să rezilieze acest contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de legile federale și de prezentul contract de muncă.
2.1.2. Prestarea de muncă pentru el, prevăzută de acest contract de muncă.
2.1.3. Locul de muncă, care corespunde cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă.
2.1.4. Plata în timp util și integral a salariilor în funcție de aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
2.1.6. Informații complete fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
2.1.7. Formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și actele normative locale.
2.1.8. Inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime.
2.1.9. Participarea la conducerea întreprinderii în formele prevăzute de legile federale și convenția colectivă.
2.1.10. Negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective și a acordurilor prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri.
2.1.11. Protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin orice mijloace nu este interzisă prin lege.
2.1.12. Rezolvarea litigiilor individuale și colective de muncă în conformitate cu procedura stabilită de legile federale.
2.1.13. Compensarea daunelor cauzate angajatului în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensarea daunelor morale în modul stabilit de legile federale.
2.1.15. Alte drepturi prevăzute de legile federale, convențiile colective, acordurile și acest contract de muncă.
2.2. Angajatul este obligat:
2.2.1. Își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta prin prezentul contract de muncă, descrierea postului (carte de instrucțiuni), pentru a nu permite acțiuni care împiedică alți angajați să-și îndeplinească obligațiile de serviciu.
2.2.2. Respectați regulile reglementărilor interne ale muncii și termenii convenției colective.
2.2.3. Respectați disciplina de muncă.
2.2.4. Respectarea standardelor de muncă stabilite.
2.2.5. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.
2.2.6. Trebuie să se țină seama de proprietatea Angajatorului (inclusiv asupra proprietății terților localizate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați.
2.2.7. informează de îndată angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
2.2.8. nu dezvăluie informații care constituie secrete de stat, oficiale sau de afaceri care a devenit cunoscută pentru el în legătură cu exercitarea atribuțiilor oficiale, în cazul în care angajatul este admis la procedura stabilită pentru a lucra cu informații clasificate ca secret de stat sau alte protejate de legea federală.
2.2.9. Să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legile federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale de reglementare și acest contract de muncă.
3. Drepturile și obligațiile Angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
3.1.1. Schimbarea și rezilierea contractului de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de legile federale.
3.1.2. Să desfășoare negocieri colective și să încheie acorduri colective.
3.1.3. Încurajați muncitorul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
3.1.4. Cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, respectarea normelor de muncă și alte reglementare și documente administrative ale Angajatorului.
3.1.5. Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de legile federale.
3.1.6. Acceptați reglementările locale.
3.1.7. Să creeze asociații ale angajatorilor pentru a-și reprezenta și proteja interesele și pentru a se alătura acestora.
3.1.8. Dacă este necesar, implicați angajatul în îndeplinirea îndatoririlor sale în afara orelor normale de lucru, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
3.1.9. Alte drepturi și funcții prevăzute de legile federale, convențiile colective, acordurile, reglementările locale de reglementare și acest contract de muncă.
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. Să respecte actele normative care conțin normele dreptului muncii, reglementările locale, condițiile contractului colectiv, acordurile și acest contract de muncă.
3.2.2. Asigurați muncitorului munca prevăzută de acest contract de muncă.
3.2.3. Asigurați-vă condițiile de siguranță și de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
3.2.4. Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă.
3.2.5. Să plătească integral salariul datorat angajatului în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulile programului intern de muncă.
3.2.6. Să efectueze negocierea colectivă, precum și să încheie un contract colectiv în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.
3.2.7. Să furnizeze reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, a unui acord și monitorizării punerii lor în aplicare.
3.2.8. Să cunoască lucrătorul cu o chitanță cu actele normative locale de reglementare acceptate, legate direct de activitatea sa de lucru.
3.2.9. În timp util să îndeplinească instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării actelor normative ce conțin norme ale dreptului muncii, alte organisme executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, să plătească amenzile aplicate pentru încălcarea reglementărilor acte juridice care conțin normele dreptului muncii.
3.2.10. Pentru a lua în considerare reprezentările organelor sindicale relevante, alți reprezentanți selectați de către angajați cu privire la încălcările constatate ale actelor normative care conțin normele dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează măsurile luate către organele și reprezentanții respectivi.
3.2.11. Crearea condițiilor care să asigure participarea angajatului la conducerea întreprinderii în formele prevăzute de legile federale și de convenția colectivă.
3.2.13. Compensați-vă pentru prejudiciile cauzate angajatului în legătură cu îndeplinirea obligațiilor sale de muncă și, de asemenea, compensați daunele morale în maniera și în condițiile stabilite de legile federale și de alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
3.2.14. Îndeplinirea altor atribuții prevăzute de actele normative care conțin normele dreptului muncii, convenției colective, acordurilor, actelor normative locale și ale acestui contract de muncă.
4. Modul de timp de lucru și timpul de odihnă
4.1. Modul de lucru al Angajatului este stabilit:
4.1.1. În conformitate cu normele de reglementare a muncii interne și cu un contract colectiv.
4.2. O vacanță anuală plătită cu o durată de:
4.2.1. De bază - durata _____ zile calendaristice;
suplimentar - durata _____ zilelor calendaristice.
4.3. Altele (specificați).
5. Remunerarea muncii
5.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în prezentul contract de muncă, Angajatului i se asigură:
5.1.1. Salariu (tarif tarifar) în valoare de ________________ ruble pe lună / ruble pe oră (în cifre și în cuvinte);
5.1.2. Taxa suplimentară (taxă suplimentară) (alegeți tipul dorit, specificați mărimea):
5.1.2.1. Pentru muncă grea, lucrați cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de lucru.
5.1.2.2. Pentru natura călătoriei de lucru.
5.1.3. Plăți compensatorii și stimulente în conformitate cu dispozițiile relevante privind remunerarea forței de muncă.
5.1.4. Bonusuri în conformitate cu dispozițiile privind bonusurile.
5.1.5. Alte plăți prevăzute în convenția colectivă.
5.2. Altele (specificați).
6. Modificarea și încetarea contractului de muncă, soluționarea litigiilor
6.1. Fiecare dintre părțile la prezentul contract de muncă are dreptul să ceară celeilalte părți problema schimbării sale. Modificările sunt realizate prin acordul suplimentar la prezentul contract de muncă și sunt semnate de ambele părți.
6.2. Prezentul contract de muncă poate fi reziliat pe motivele prevăzute de legislația Federației Ruse.
6.3. Litigiile apărute în legătură cu eșecul sau executarea necorespunzătoare a acestui contract de muncă sunt soluționate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
6.4. Altele (specificați).
7. Alți termeni și condiții ale contractului de muncă
7.1. În partea care nu este prevăzută în acest contract de muncă, Angajatul și Angajatorul sunt îndrumați direct de legislația muncii și de alte acte juridice de reglementare din Federația Rusă care conțin norme de muncă.
7.2. Litigiile și neînțelegerile din prezentul contract de muncă sunt soluționate prin acordul părților și dacă este imposibil să se ajungă la un acord - în conformitate cu legislația Federației Ruse.
7.3. Registrul de muncă al angajatului este păstrat și stocat la Enterprise.
7.4. Prezentul contract de muncă se face în două exemplare cu forță juridică egală, care se păstrează: una - de la Angajator, iar al doilea - de la Angajat.
Articole similare
-
Contract de muncă cu operatorul serviciului de expediere (model de eșantionare)
-
Contract de creare a unui site de dezvoltare a eșantionului o mostră de descărcare gratuită
-
Exemplu contract de muncă cu un lucrător (executor tehnic) - descărcați un exemplu
Trimiteți-le prietenilor: