Terminarea prematură a unui contract de muncă cu un manager de nivel superior este întotdeauna stresantă, atât pentru companie, cât și pentru managerul însuși, chiar și atunci când a inițiat demiterea. În orice caz, compania este benefică pentru a menține loialitatea fostului manager. Să vorbim despre cum să facem demiterea liderului fără conflicte.
Articolul ia în considerare următoarele aspecte:
Concedierea fără conflicte de conducătorul superior este modul în care riscurile financiare și de reputație cauzate de poziția sa ridicată și accesul la informații comerciale confidențiale sunt reduse.
Concedierea fără conflict a directorului de vârf ca o necesitate industrială
Expirarea contract de muncă un manager de top și concedierea sa ulterioară, de regulă, nu este cauza conflictului, dar încetarea anticipată a unui contract de muncă cu un manager senior poate fi o problemă, chiar și atunci când inițiativa vine de la el.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Concedierea unui manager de rang efectiv, inițiată de angajator din cauza falimentului sau schimbării proprietarului întreprinderii, nu este profitabilă pentru companie. În acest caz, persoanele concediate au dreptul la plăți compensatorii, ale căror valori pot fi foarte semnificative. Dar, cel puțin, în această situație, capul nu va fi ofensat, mai ales dacă compania îi va oferi recomandări excelente și va ajuta la găsirea unui loc de muncă. Când este vorba de respingerea ca măsură de sancțiune disciplinară, societatea în viitor ar putea suferi daune serioase, chiar dacă „parașută de aur“, managerul de top, în acest caz, nu este făcută, iar conducerea a fost ineficient.
Prin urmare, concedierea fără conflicte a unui administrator de nivel superior este literalmente o necesitate industrială și vă permite să minimalizați la minimum pierderile financiare și de reputație, sau chiar să le evitați complet.
La concediere, în ceea ce privește managerii de vârf, nu numai normele generale stabilite la art. 77 TC RF, dar și suplimentar, care stipulează motivele și mecanismul de reziliere a contractului de muncă cu directorii executivi.
Când vine vorba de falimentul unei societăți, trebuie să se țină seama de prevederile art. 278 din LC RF. În acest caz, decizia de a rezilia contractul de muncă și de a concedia șeful întreprinderii, indiferent de forma de proprietate a organizației, poate fi luată de managerul temporar, proprietarul proprietății, organismul autorizat al angajatorului.
O concediere gratuită a directorului de conducere se presupune, de asemenea, în cazul în care a avut loc o schimbare în proprietatea asupra proprietății organizației, în conformitate cu articolul 75 alin. 4 p. 1 lingura. 81 din LC RF. Noul proprietar poate, în primele trei luni de la transferul proprietății, să rezilieze contractul de muncă înainte de termen cu orice director senior.
Un interviu de ieșire cu demiterea unui manager de vârf
În practica personalului din cadrul companiilor rusești, se introduce treptat un interviu cu capul. în cazul încetării anticipate a contractului. Un interviu de ieșire cu demiterea unui manager de vârf se desfășoară în mai multe scopuri. Dacă el demisionează din proprie inițiativă, este necesar să se afle motivele plecării, care pot fi din cauza unor probleme de producție, care afectează el a eșuat, dar care, în viitor, va trebui să rezolve într-un fel. Acest interviu - într-o civilizat posibilitatea de a spune la revedere și să cadă de acord asupra posibilității de cooperare în viitor, precum și a afla dacă condițiile fericit senior manager de ardere, și să se asigure că securitatea informațiilor nu le-a încălcat. -Conflict ardere manager de top, de asemenea, implică faptul că toate acțiunile sale, el a dat persoanei care îl va înlocui, de asemenea, este posibil pentru a afla când despărțirea cu el.
Atunci când funcționarea contractului de muncă se încheie la inițiativa proprietarului, în timpul interviului de weekend este necesar să se încerce eliminarea inevitabilului "negativ" și soluționarea eventualelor conflicte.
Modul de organizare a selecției de înlocuire pentru un manager de vârf respins
Dacă un angajat obișnuit poate să se pensioneze după două săptămâni de la depunerea cererii, rezilierea contractului cu managerul superior presupune termeni mai lungi - până la una sau două luni. Atât timp va trebui să transfere cazuri, să comunice cu serviciul de securitate, să intervieveze departamentul de personal, proprietarii și acționarii.
Probabilitatea terminării anticipate a contractului de muncă este mai bine să se prevadă în prealabil și să se negocieze într-un contract semnat atunci când se solicită un loc de muncă. Condițiile de concediere ar trebui să includă alegerea unui înlocuitor al conducătorului superior eliberat și pregătirea destinatarului. Înlocuirea specialistului pensionar la nivel înalt poate fi angajatul care a lucrat ca adjunct al acestuia sau candidatul propus de agenția de recrutare.
Fișiere atașate
- Soluție pentru salariatul concediat (eșantion) .doc
- Acord privind încetarea contractului de muncă (necompletat) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Acord privind încetarea contractului de muncă (eșantion) .doc
Trimiteți-le prietenilor: