Dacă vă aflați în căutarea unui loc de muncă sau doriți să vă schimbați locul de muncă anterior, în majoritatea cazurilor va trebui să vă ocupați de ofițeri de personal. Este de la ei (și, desigur, din impresia pe care o veți face asupra lor) va depinde într-un anumit sens destinul și viitorul vostru.
Cum putem obține o mai mare eficiență în relația cu ofițerii de personal?
Primul lucru pe care trebuie să-l începeți este să determinați ce cunoștințe aveți pentru azi și ce doriți să faceți. În al doilea rând, nu fi leneș pentru a face un loc de muncă de calitate, nu uitați să specificați experiența disponibilă (în cazul în care nu este destul de merită pune pe seama ei înșiși cel puțin o jumătate de an!), Toate abilitățile pe care le dețineți, calculatorul și cunoașterea personală a calităților pozitive. Apoi, asigurați-vă că ați lipit în fotografia sumară de bună calitate. Un CV bun este primul lucru care începe cu cunoștința managerului de resurse umane cu dumneavoastră. Așa că această cunoaștere începe cu emoții pozitive! Trimiteți CV-ul pentru toate agențiile de recrutare.
După ce vorbește cu managerul HR, vine o perioadă de așteptare. Uneori este o săptămână sau două, dar nu există nici un apel. Dvs. puteți contacta ofițerul de personal și vă reamintiți despre întâlnirea dvs. și, de asemenea, să vă clarificați dacă există în prezent o vacanță în specialitatea dvs. Fiți persistenți și întrebați când veți putea să sunați din nou.
La final, întrebați când va fi posibil să fie intervievați în mod direct de către angajator (sau întrebați atunci când se poate apela ofițerul de personal și de a afla rezultatul interviului). Cel mai important lucru este să vă reamintiți în mod constant!
Trimiteți-le prietenilor: