În cazul în care angajatorul refuză solicitantul cu handicap în angajarea unei persoane cu handicap în cadrul contingentului, în conformitate cu articolul 5.42 din Codul administrativ o amendă administrativă poate fi impusă ofițerii societății în valoare de două mii până la trei mii de ruble.
Cum se luptă persoanele cu handicap cu angajatorii?
Angajatorul poate să nu respecte în mod deliberat prevederile legislației privind contingentele pentru locurile de muncă pentru persoanele cu handicap, să evite furnizarea de informații către serviciile de ocupare a forței de muncă cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă vacante.
Diferiți factori negativi nu pot garanta persoanei cu handicap exercitarea reală a dreptului său la muncă.
În cazul refuzului de a aplica un loc de muncă în cadrul cotei stabilite, este necesar să se solicite angajatorului să-și expună în scris refuzul. Iar motivul refuzului de a aplica pentru muncă trebuie indicat.
Ar trebui să trezească cerința suspiciunea angajatorului de a furniza documente care nu sunt prevăzute la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, lunga așteptare pentru un anumit document care ar fi referitoare la potențialul angajat, cerința de a trece un test scris sau de a asculta cursuri plătite.
Astfel, dacă invaliditatea unui angajat nu afectează calitatea îndeplinirii funcției sale de muncă, atunci nu poate fi refuzat unui lucrător cu handicap un contract de muncă.
Dar angajatorul se poate proteja prin testarea sau primirea in alt mod a informatiilor de care are nevoie de la candidat, precum si prin efectuarea unor verificari independente prin trimiterea de cereri catre organizatiile relevante.
Refuzul poate fi justificat numai dacă angajatorul constată discrepanța calităților afacerii solicitantului cu cerințele de muncă. Să presupunem că lipsa de cunoștințe speciale într-o anumită zonă sau capacitatea fizică de a desfășura o activitate de muncă.
Dacă un cetățean a fost refuzat un loc de muncă, iar angajatorul nu a dat un răspuns în scris indicând cauza probabilă a eșecului poate face o plângere în scris la organul teritorial al Serviciului federal al muncii și ocuparea forței de muncă.
Pentru protecția drepturilor lor profesionale, poate fi contactat și Inspectoratul Federal al Muncii (FIT). Cea mai importantă sarcină a inspecției este tocmai protecția drepturilor muncii cetățenilor.
Dacă răspunsurile primite de la aceste organizații nu satisfac cetățenii, atunci refuzul de a candida la un loc de muncă poate fi atacat în instanță.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: