În viața fiecărei persoane care lucrează, există o situație în care își întrerupe contractul de muncă cu angajatorul său și pleacă. Angajatorul este obligat să semneze ordinul de concediere, să facă o înregistrare adecvată a concedierii în carnetul de muncă și să facă toate calculele cu el. Ce trebuie făcut în această situație, în special, ce fel de beneficii sunt plătite angajatului atunci când sunt concediați?
În primul rând, trebuie să menționăm că în ultima zi a angajatului este considerată a fi ziua demiterii sale, și cu siguranță nu cu o zi înainte, sau chiar mai mult o zi mai târziu. Atunci când a respins angajatorul este obligat să plătească angajaților săi, ca și în cazul plăților în numerar nenachisleniya angajator încalcă legile muncii.
Obligații de pensie obligatorii
Deci, fiecare angajator știe că decizia privind plățile efectuate la concediere este stipulată în Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, fiecare lucrător trebuie să primească:
- Salarii pentru timpul efectiv lucrat. În același timp, salariul trebuie plătit salariatului cel târziu în ziua următoare datei depunerii cererii de concediere, în cazul în care termenele de plată nu sunt specificate în cazuri specifice. Angajatorul trebuie să ia în considerare toate indemnizațiile, suprataxele și bonusurile care ar trebui efectiv plătite salariatului în luna de concediere.
- Compensare pentru vacanța neutilizată. Angajatorul trebuie, de asemenea, să plătească despăgubiri pentru toate vacanțele din anii precedenți care nu au fost folosite de angajat, dacă nu au fost plătite mai devreme (excepția este concedierea datorată vina angajatului). Conform legislației, angajatorul este obligat să acorde angajatului cel puțin o dată la doi ani concediu și, dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci când angajatul este concediat, este necesar să se scrie o declarație că amânarea a fost amânată pentru următorii ani de muncă.
Dacă angajatul nu a elaborat perioada necesară pentru compensare, plata se calculează în funcție de numărul de zile lucrate. În acest caz, angajatul ar trebui să lucreze mai mult de o jumătate de lună, în care a hotărât să plece, astfel încât luna de concediere să fie inclusă, altfel nu va fi calculată.
Plata indemnizației de încetare a contractului
Pe lângă rezilierea obligatorie de mai sus cu angajatul la concediere, există și alte plăți care sunt stabilite de lege în următoarele cazuri:
Chiar mai interesant
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: